SentiLink
SentiLink
SentiLink utvikler teknologi for å forebygge svindel for finansinstitusjoner og fintech-selskaper. Selskapet ble grunnlagt i 2017 og kombinerer maskinlæring med ekspertanalyse for å bidra til å identifisere syntetisk identitetssvindel, identitetstyveri og førstegangssvindel i søknadsprosessen. Løsningene gir sanntidssignaler og fleksible API-integrasjoner, noe som støtter raskere beslutninger om legitime søkere, samtidig som organisasjoner kan håndtere svindelrisiko og beskytte sensitive data.

Senior rekrutteringsleder, GTM og forretning

Lede hele ansettelsesprosessen for go-to-market- og forretningsteam hos SentiLink, fra søkestrategi til akseptert tilbud. Bygge talentpooler for et selskap med fokus på identitetsverifisering og forebygging av svindel.

Beskrivelse

  • Ha ansvar for hele rekrutteringsprosessen for roller innen go-to-market og forretning, fra behovsavklaring og søkeplanlegging til kandidatsøk, vurdering, forhandling og avslutning.
  • Samarbeide med ansettende ledere og forretningsledere for å avklare rekrutteringsbehov, fastsette suksessprofiler, samordne forventninger og utforme rekrutteringsplaner.
  • Utvikle proaktive planer for kandidatsøk og kandidatpooler gjennom markedsundersøkelser, målrettet kontakt og ressurssterke metoder.
  • Veilede interessenter med innsikt i talenttilgang, lønnsforventninger, kandidatpipeline og tilbakemeldinger fra kandidater.
  • Gi kandidater god oppfølging gjennom tydelig kommunikasjon og pålitelig oppfølging.
  • Håndtere flere søk og konkurrerende prioriteringer samtidig som fremdrift og felles ansvar ivaretas.
  • Forbedre rekrutteringsarbeidet gjennom effektiv bruk av data, rapportering og strukturerte arbeidsflyter.
  • Støtte Talent Acquisition-programmer, markedsinnsikt, rekrutteringspraksis og skalerbare prosesser.

Krav

  • Minst sju års erfaring med rekruttering fra start til slutt, helst i et teknologiselskap eller en raskt voksende oppstartsbedrift.
  • Dokumentert erfaring med selvstendig å håndtere hele ansettelsesprosessen for go-to-market-roller, samt erfaring med å støtte andre forretnings- eller konsernteam.
  • Gode ferdigheter innen kandidatsøk og talent research.
  • Erfaring med å utforme målrettede søk og komme i kontakt med passive kandidater i konkurransepregede markeder.
  • Evne til å samarbeide effektivt med og påvirke ansettende ledere på seniornivå.
  • Evne til å utfordre antakelser på en konstruktiv måte og veilede interessenter mot gode ansettelsesbeslutninger.
  • Gode organisatoriske ferdigheter og evne til å drifte rekrutteringsprosesser.
  • Evne til å håndtere flere søk, føre pålitelige rekrutteringsregistre og arbeide konsekvent med begrenset oppfølging.
  • Svært gode kommunikasjons- og relasjonsbyggende evner.
  • Erfaring med å gi kandidater en god opplevelse og håndtere komplekse ansettelsesprosesser.
  • Evne til å tolke rekrutteringsmålinger, pipelinedata og markedsinnsikt for å identifisere problemer, anbefale justeringer og forbedre rekrutteringsresultatene.
  • Erfaring med rekruttering innen salg, Customer Success, markedsføring, økonomi, personal, eller drift er en fordel.
  • Arbeidstillatelse i USA kreves.
  • Må være bosatt i USA.

Fordeler

  • Arbeidsgiverbetalt gruppedekning for helse for ansatte og deres forsørgede.
  • 401(k)-ordning med arbeidsgivermatching.
  • Fleksibel betalt fri.
  • Regelmessige fysiske samlinger for hele selskapet.
  • Tilskudd til hjemmekontor.
  • Eierandeler.
  • Støtte til å jobbe helt eksternt eller fra et kontor.

Relaterte jobber

Advocate Aurora Health

Fjernrekrutterer — Advocate Aurora Health

Advocate Aurora Health

Utvikle strategier for kandidatsøk og håndtere rekruttering for Advocate Aurora Health, et integrert ideelt helseforetak i USA. Samarbeid med ledere fra første kontakt til akseptert tilbud.

Åpne