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SentiLink
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51 – 200 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumFinanzenFintechSicherheit
SentiLink entwickelt Technologien zur Betrugsprävention für Finanzinstitute und Fintech-Unternehmen. Das 2017 gegründete Unternehmen kombiniert maschinelles Lernen mit Expertenanalysen, um synthetischen Identitätsbetrug, Identitätsdiebstahl und Betrug durch Antragsteller während des Antragsprozesses zu erkennen. Die Lösungen liefern Signale in Echtzeit und bieten flexible API-Integrationen. So ermöglichen sie schnellere Entscheidungen bei legitimen Antragstellern und helfen Organisationen, Betrugsrisiken zu steuern und sensible Daten zu schützen.
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Stellen im Unternehmen

Senior Lead Recruiter für Go-to-Market und Business

Verantworte bei SentiLink den gesamten Einstellungsprozess für Go-to-Market- und Business-Teams – von der Suchstrategie bis zur Vertragsannahme. Baue Talentpipelines für ein Unternehmen auf, das sich auf Identitätsprüfung und Betrugsprävention konzentriert.

USVereinigte Staaten
160.000 $ – 200.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess für Go-to-Market- und Business-Rollen – von der Bedarfsklärung und Suchplanung über die Kandidatensuche und Auswahl bis hin zu Verhandlungen und Vertragsabschluss.
  • Arbeite mit Hiring Managern und Führungskräften zusammen, um den Personalbedarf zu klären, Anforderungsprofile festzulegen, Erwartungen abzustimmen und Recruiting-Pläne zu entwickeln.
  • Entwickle proaktive Suchstrategien und Kandidatenpipelines durch Marktrecherche, gezielte Ansprache und kreative Methoden.
  • Unterstütze Stakeholder mit Einblicken in das Talentangebot, Gehaltserwartungen, den Stand der Pipeline und Rückmeldungen zu Kandidatinnen und Kandidaten.
  • Sorge mit klarer Kommunikation und zuverlässiger Nachverfolgung für eine aufmerksame Betreuung der Kandidatinnen und Kandidaten.
  • Steuere mehrere Suchaufträge und konkurrierende Prioritäten und halte dabei den Fortschritt sowie die gemeinsame Verantwortung aufrecht.
  • Verbessere Recruiting-Abläufe durch den gezielten Einsatz von Daten, Berichten und strukturierten Workflows.
  • Unterstütze Talent-Acquisition-Programme, Markteinblicke, Recruiting-Praktiken und skalierbare Prozesse.

Anforderungen

  • Mindestens sieben Jahre Erfahrung im gesamten Recruiting-Prozess, vorzugsweise in einem Technologieunternehmen oder einem schnell wachsenden Start-up.
  • Nachweisliche Erfahrung darin, eigenständig den gesamten Einstellungsprozess für Go-to-Market-Rollen zu verantworten, sowie Erfahrung mit weiteren Business- oder Corporate-Teams.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in der Kandidatensuche und Talent-Recherche.
  • Erfahrung mit der Gestaltung gezielter Suchen und der Ansprache passiv suchender Kandidatinnen und Kandidaten in wettbewerbsintensiven Märkten.
  • Fähigkeit, effektiv mit erfahrenen Hiring Managern zusammenzuarbeiten und sie zu beeinflussen.
  • Fähigkeit, Annahmen konstruktiv zu hinterfragen und Stakeholder zu fundierten Einstellungsentscheidungen zu führen.
  • Ausgeprägte Organisations- und Recruiting-Operations-Fähigkeiten.
  • Fähigkeit, mehrere Suchaufträge zu steuern, zuverlässige Recruiting-Dokumentation zu pflegen und mit wenig Aufsicht konstant gute Arbeit zu leisten.
  • Hervorragende Kommunikations- und Beziehungskompetenz.
  • Erfahrung darin, eine wertschätzende Candidate Experience zu schaffen und komplexe Einstellungsprozesse zu steuern.
  • Fähigkeit, Recruiting-Kennzahlen, Pipeline-Daten und Markteinblicke auszuwerten, Probleme zu erkennen, Anpassungen zu empfehlen und die Einstellungsergebnisse zu verbessern.
  • Recruiting-Erfahrung in den Bereichen Vertrieb, Customer Success, Marketing, Finanzen, Personal oder Operations ist von Vorteil.
  • Eine Arbeitserlaubnis für die USA ist erforderlich.
  • Wohnsitz in den Vereinigten Staaten ist erforderlich.

Zusatzleistungen

  • Vom Arbeitgeber finanzierte Gruppenkrankenversicherung für Mitarbeitende und Angehörige.
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan mit Arbeitgeberzuschuss.
  • Flexible bezahlte Freistellung.
  • Regelmäßige persönliche Treffen des gesamten Unternehmens.
  • Zuschuss für das Homeoffice.
  • Mitarbeiterbeteiligung.
  • Unterstützung für vollständig remote Arbeit oder Arbeit in einem Büro.

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