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SentiLink
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51 – 200 Empleados
Patrocinador de visa H1BFinanzasFintechSeguridad
SentiLink desarrolla tecnología de prevención del fraude para instituciones financieras y empresas fintech. Fundada en 2017, la empresa combina el aprendizaje automático con el análisis de expertos para ayudar a identificar el fraude de identidad sintética, el robo de identidad y el fraude de primera parte durante el proceso de solicitud. Sus soluciones ofrecen señales en tiempo real e integraciones de API flexibles, lo que permite tomar decisiones más rápidas sobre los solicitantes legítimos, al tiempo que ayudan a las organizaciones a gestionar el riesgo de fraude y proteger los datos confidenciales.
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Empleos de la empresa

Reclutador sénior líder, GTM y negocio

Lidera el proceso de contratación de principio a fin para los equipos de go-to-market y negocio de SentiLink, desde la estrategia de búsqueda hasta el cierre de ofertas. Crea canales de talento para una empresa centrada en la verificación de identidad y la prevención del fraude.

USEstados Unidos
160.000 $ – 200.000 $ / año
RemotoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésReclutamiento

Descripción

  • Gestiona procesos de selección completos para puestos de go-to-market y negocio, desde la definición de necesidades y la planificación de búsquedas hasta la búsqueda de candidatos, la evaluación, la negociación y el cierre.
  • Colabora con responsables de contratación y líderes de negocio para aclarar las necesidades de contratación, definir perfiles de éxito, alinear expectativas y diseñar planes de selección.
  • Desarrolla planes proactivos de búsqueda y canales de candidatos mediante estudios de mercado, contacto directo y métodos ingeniosos.
  • Orienta a las partes interesadas con información sobre la oferta de talento, las expectativas salariales, el estado de los procesos y los comentarios de los candidatos.
  • Ofrece a los candidatos una atención esmerada mediante una comunicación clara y un seguimiento fiable.
  • Gestiona varias búsquedas y prioridades simultáneas, manteniendo el avance y la responsabilidad compartida.
  • Mejora las operaciones de selección mediante un uso eficaz de los datos, los informes y los flujos de trabajo estructurados.
  • Apoya los programas de Adquisición de Talento, el análisis del mercado, las prácticas de selección y los procesos escalables.

Requisitos

  • Al menos siete años de experiencia en procesos de selección completos, preferiblemente en una empresa tecnológica o una startup de rápido crecimiento.
  • Experiencia demostrada gestionando de forma autónoma contrataciones de principio a fin para puestos de go-to-market, así como dando apoyo a otros equipos corporativos o de negocio.
  • Sólidas habilidades de búsqueda de candidatos e investigación de talento.
  • Experiencia diseñando búsquedas específicas y contactando con candidatos pasivos en mercados competitivos.
  • Capacidad para colaborar eficazmente con responsables sénior de contratación e influir en ellos.
  • Habilidad para cuestionar supuestos de manera constructiva y orientar a las partes interesadas hacia decisiones de contratación acertadas.
  • Sólidas habilidades de organización y gestión de operaciones de selección.
  • Capacidad para gestionar varias búsquedas, mantener registros de selección fiables y trabajar de forma constante con poca supervisión.
  • Excelentes habilidades de comunicación y creación de relaciones.
  • Experiencia ofreciendo una buena experiencia a los candidatos y gestionando procesos de contratación complejos.
  • Capacidad para interpretar métricas de selección, datos de canales de candidatos e información del mercado para detectar problemas, recomendar ajustes y mejorar los resultados de contratación.
  • Se valora la experiencia de selección en Ventas, Éxito del Cliente, Marketing, Finanzas, Personas u Operaciones.
  • Se requiere autorización para trabajar en Estados Unidos.
  • Debe residir en Estados Unidos.

Beneficios

  • Cobertura médica colectiva pagada por la empresa para empleados y personas dependientes.
  • Plan 401(k) con aportación equivalente de la empresa.
  • Tiempo libre remunerado flexible.
  • Encuentros presenciales periódicos de toda la empresa.
  • Subsidio para oficina en casa.
  • Participación accionarial.
  • Apoyo para trabajar completamente a distancia o en una oficina.

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