SentiLink
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SentiLink 为金融机构和金融科技公司开发防欺诈技术。公司成立于2017年,将机器学习与专家分析相结合,帮助金融机构在申请流程中识别合成身份欺诈、身份盗窃和第一方欺诈。其解决方案提供实时信号和灵活的 API 集成,支持机构更快速地处理真实申请,同时帮助管理欺诈风险并保护敏感数据。

高级招聘负责人,市场拓展与业务

负责 SentiLink 市场拓展与业务团队的全流程招聘,从制定寻访策略到敲定录用。 为一家专注于身份验证与欺诈防范的公司建立人才储备。

描述

  • 负责市场拓展与业务岗位的全流程招聘,从需求沟通和寻访规划到人才搜寻、评估、谈判及录用。
  • 与招聘经理及业务负责人合作,明确招聘需求、制定成功画像、协调预期并规划招聘方案。
  • 通过市场调研、定向沟通和灵活多样的方法,制定主动寻访计划并建立候选人人才库。
  • 为相关方提供人才供给、薪酬预期、人才库进展和候选人反馈等方面的见解。
  • 通过清晰沟通和可靠跟进,为候选人提供周到的服务。
  • 同时推进多项招聘和相互竞争的优先事项,持续推动进展并共同承担责任。
  • 通过有效运用数据、报告和规范化工作流程,改进招聘运营。
  • 支持人才招聘项目、市场洞察、招聘实践和可扩展流程的建设。

任职要求

  • 至少七年全流程招聘经验;有科技公司或高速成长初创企业经验者优先。
  • 曾独立负责市场拓展岗位的端到端招聘,并有支持其他业务或职能团队招聘的经验。
  • 具备出色的候选人寻访和人才研究能力。
  • 有制定定向寻访方案并在竞争激烈的市场中联系被动求职者的经验。
  • 能够与高级招聘经理有效合作并影响其决策。
  • 善于建设性地质疑既有假设,并引导相关方作出稳妥的招聘决策。
  • 具备出色的组织能力和招聘运营能力。
  • 能够同时管理多项招聘、维护可靠的招聘记录,并在较少监督下稳定执行。
  • 具备出色的沟通和关系建立能力。
  • 有提供周到候选人体验和管理复杂招聘流程的经验。
  • 能够解读招聘指标、人才库数据和市场洞察,以发现问题、提出调整建议并改善招聘成果。
  • 有销售、客户成功、市场营销、财务、人力、运营等领域的招聘经验者优先。
  • 必须具备美国工作许可。
  • 必须居住在美国。

福利待遇

  • 雇主为员工及其家属支付团体医疗保险费用。
  • 提供带雇主配比缴款的 401(k) 退休计划。
  • 灵活的带薪休假。
  • 定期举办全公司线下聚会。
  • 提供家庭办公室津贴。
  • 股权。
  • 支持完全远程办公或在办公室工作。

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