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SentiLink
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51 – 200 Dipendenti
Sponsor per visto H1BFinanzaFintechSicurezza
SentiLink sviluppa tecnologie per la prevenzione delle frodi destinate a istituti finanziari e aziende fintech. Fondata nel 2017, l’azienda combina il machine learning con l’analisi di esperti per contribuire a individuare le frodi basate su identità sintetiche, il furto d’identità e le frodi di prima parte durante il processo di richiesta. Le sue soluzioni forniscono segnali in tempo reale e integrazioni API flessibili, supportando decisioni più rapide sui richiedenti legittimi e aiutando le organizzazioni a gestire il rischio di frode e a proteggere i dati sensibili.
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Offerte dell’azienda

Responsabile senior recruiting, GTM e business

Gestisci le assunzioni end-to-end per i team go-to-market e business di SentiLink, dalla strategia di ricerca alla chiusura dell’offerta. Crea pipeline di talenti per un’azienda impegnata nella verifica dell’identità e nella prevenzione delle frodi.

USStati Uniti
160.000 $ – 200.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Gestisci l’intero ciclo di selezione per ruoli go-to-market e business, dalla definizione delle esigenze e pianificazione della ricerca alla ricerca dei candidati, valutazione, negoziazione e chiusura.
  • Collabora con i responsabili delle assunzioni e i leader aziendali per chiarire le esigenze, definire i profili di successo, allineare le aspettative e definire i piani di selezione.
  • Sviluppa piani proattivi di ricerca e pipeline di candidati attraverso analisi di mercato, contatti mirati e metodi ingegnosi.
  • Fornisci alle parti interessate indicazioni sulla disponibilità di talenti, le aspettative retributive, lo stato delle pipeline e il feedback dei candidati.
  • Offri ai candidati un servizio attento con comunicazioni chiare e un follow-up affidabile.
  • Gestisci diverse ricerche e priorità concorrenti mantenendo i progressi e la responsabilità condivisa.
  • Migliora le operazioni di recruiting attraverso un uso efficace dei dati, della reportistica e di flussi di lavoro strutturati.
  • Contribuisci ai programmi di Talent Acquisition, alle analisi di mercato, alle pratiche di recruiting e a processi scalabili.

Requisiti

  • Almeno sette anni di esperienza nel recruiting a ciclo completo, preferibilmente in un’azienda tecnologica o in una startup in rapida crescita.
  • Esperienza comprovata nella gestione autonoma delle assunzioni end-to-end per ruoli go-to-market e nel supporto ad altri team aziendali o corporate.
  • Ottime capacità di ricerca dei candidati e analisi dei talenti.
  • Esperienza nella definizione di ricerche mirate e nel contatto con candidati passivi in mercati competitivi.
  • Capacità di collaborare efficacemente con i responsabili senior delle assunzioni e di influenzarli.
  • Capacità di mettere in discussione le supposizioni in modo costruttivo e guidare le parti interessate verso decisioni di assunzione solide.
  • Ottime capacità organizzative e di gestione delle operazioni di recruiting.
  • Capacità di gestire più ricerche, mantenere registri di recruiting affidabili e lavorare con costanza con supervisione limitata.
  • Eccellenti capacità di comunicazione e costruzione di relazioni.
  • Esperienza nel garantire un’esperienza attenta ai candidati e nel gestire processi di assunzione complessi.
  • Capacità di interpretare metriche di recruiting, dati delle pipeline e informazioni di mercato per individuare problemi, consigliare modifiche e migliorare i risultati delle assunzioni.
  • È preferibile un’esperienza di recruiting in Vendite, Customer Success, Marketing, Finanza, Risorse Umane o Operations.
  • È richiesta l’autorizzazione a lavorare negli Stati Uniti.
  • È necessario risiedere negli Stati Uniti.

Benefit

  • Copertura sanitaria collettiva a carico dell’azienda per dipendenti e familiari a carico.
  • Piano 401(k) con contributo integrativo dell’azienda.
  • Ferie retribuite flessibili.
  • Incontri periodici in presenza con tutta l’azienda.
  • Contributo per l’ufficio domestico.
  • Partecipazione azionaria.
  • Supporto per lavorare interamente da remoto o in ufficio.

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