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Coretek
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51 – 200 Funcionários
Patrocinador de visto H1BConsultoriaCuidados de saúdeIndústria de transformação
A Coretek é uma provedora especializada de serviços gerenciados da Microsoft Azure e uma consultoria de tecnologia em nuvem que atende organizações dos setores governamental, de saúde, manufatura e serviços financeiros. Seu trabalho abrange migração para a nuvem, modernização de aplicações, automação de DevOps, gerenciamento de ambientes de trabalho, cibersegurança e soluções de inteligência artificial desenvolvidas com o Azure OpenAI e tecnologias de aprendizado de máquina. A Coretek também oferece serviços de segurança e observabilidade usando plataformas como Palo Alto e Dynatrace, além de parcerias que envolvem a Imprivata e a Citrix. Sua equipe multidisciplinar ajuda os clientes a modernizar a infraestrutura, fortalecer a segurança e desenvolver capacidades práticas em nuvem e inteligência artificial.
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Vagas da empresa

Especialista sênior de recrutamento na Coretek (remoto, EUA)

Gerencia a força de trabalho terceirizada da Coretek, a integração de prestadores de serviço e as operações de recrutamento. Coordena parceiros de recrutamento, viagens de candidatos, entrevistas e apoio à seleção.

USEstados UnidosMIMichiganOHOhioRemotoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecrutamento

Descrição

  • Gerencia o recrutamento e a alocação para vagas por contrato, com possibilidade de efetivação e de consultoria.
  • Trabalha com gestores de contratação para definir necessidades de pessoal e encontrar candidatos qualificados para vagas por contrato.
  • Desenvolve relacionamentos com agências de recrutamento, clientes, gestores de contratação e profissionais autônomos.
  • Coordena propostas, contratações e alocações de prestadores de serviço.
  • Acompanha as datas de início, as prorrogações de alocação e as datas de encerramento dos contratos.
  • Aplica as políticas da empresa e os requisitos pertinentes de integração.
  • Mantém precisos os registros de prestadores de serviço e os relatórios da força de trabalho.
  • Organiza a integração de profissionais contratados.
  • Coordena com TI, gestores de contratação, segurança e facilities as necessidades de equipamentos, acesso a sistemas e espaço de trabalho.
  • Acompanha a documentação de integração e os requisitos de conformidade.
  • Responde como principal contato às dúvidas dos prestadores de serviço sobre a integração.
  • Analisa métricas de integração e identifica maneiras de aprimorar os processos.
  • Organiza viagens para entrevistas presenciais de candidatos, incluindo voos, hotéis, transporte terrestre e itinerários.
  • Prepara e compartilha agendas de entrevistas e materiais informativos dos candidatos.
  • Coordena a comunicação entre candidatos, gestores de contratação e recrutadores.
  • Organiza a logística das entrevistas, incluindo salas, refeições e recepção de visitantes.
  • Dá suporte, conforme necessário, ao processo completo de recrutamento para vagas permanentes.
  • Busca candidatos em sites de emprego, redes de contatos, indicações e mídias sociais.
  • Analisa currículos e faz o primeiro contato com os candidatos.
  • Agenda entrevistas e coordena a comunicação entre candidatos e equipes de contratação.
  • Contribui para a marca empregadora, eventos de recrutamento e desenvolvimento de um banco de talentos.
  • Mantém precisos os registros do sistema de acompanhamento de candidatos e as métricas de recrutamento.

Requisitos

  • Pelo menos cinco anos de experiência em recrutamento, seleção, aquisição de talentos, gestão da força de trabalho ou área relacionada de RH.
  • Experiência com força de trabalho terceirizada, gestão de prestadores de serviço ou programas de alocação de profissionais.
  • Fortes habilidades de organização e gestão de projetos, com atenção aos detalhes.
  • Excelente comunicação escrita e verbal.
  • Domínio do Microsoft Office e de sistemas de acompanhamento de candidatos.
  • Capacidade de lidar com prioridades e prazos concorrentes em um ambiente dinâmico.
  • Experiência em TI, serviços de tecnologia, consultoria ou serviços gerenciados.
  • Experiência organizando viagens de candidatos e logística de entrevistas.
  • Familiaridade com plataformas de integração, sistemas de informação de RH e processos de conformidade para prestadores de serviço.
  • Experiência trabalhando com agências de recrutamento e programas de gestão de fornecedores.

Benefícios

  • Benefícios de saúde
  • Folgas remuneradas flexíveis
  • Plano 401(k)
  • Ambiente de trabalho envolvente e dinâmico
  • Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional

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