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Houzz bringt Hausbesitzer und Fachleute für Renovierungen über eine Plattform für Designinspiration, Produkte und Bauprojekte zusammen. Die Sammlung mit Raumideen, Fotos und Artikeln umfasst Küchen, Badezimmer und Außenbereiche. Auf dem Marktplatz werden Produkte zur Wohnraumgestaltung, Möbel und Dekoration angeboten. Außerdem stellt Houzz Teams aus den Bereichen Design und Bau Projektsoftware mit Projektmanagement, 3D-Visualisierung und Kostenschätzung zur Verfügung und bringt Kunden mit Architekten, Innenarchitekten und Bauunternehmen zusammen.
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Recruiter für US-Vertrieb und G&A

Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess für Houzz’ US-Vertrieb und G&A – von der Kandidatensuche und Vorauswahl bis zur Angebotsannahme. Baue starke Kandidatenpools auf und arbeite mit Führungskräften zusammen, um die Recruiting-Ergebnisse zu verbessern.

USVereinigte StaatenRemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess gemeinsam mit Führungskräften und Business-Verantwortlichen.
  • Finde und gewinne passive Kandidat:innen durch kreative Suchmethoden.
  • Verwalte eingehende Bewerbungen mit klarer Kommunikation und konsequenter Nachverfolgung.
  • Führe Gespräche und beurteile Kandidat:innen für mehrere offene Stellen.
  • Pflege Kandidatenprofile und halte die Daten im Lever ATS korrekt und aktuell.
  • Stimme Recruiting-Pläne, Zeitabläufe, Nachverfolgung und messbare Ziele mit den Führungskräften ab.
  • Verwalte Angebote und begleite Kandidat:innen bis zum Abschluss, wobei du klare Erwartungen setzt.
  • Repräsentiere Houzz während des gesamten Einstellungsprozesses und sorge für eine überzeugende Candidate Experience.
  • Arbeite mit Kolleg:innen aus dem Recruiting an gemeinsamen Projekten und Initiativen.
  • Entwickle neue Ansätze für die Kandidatensuche und das Recruiting und setze sie um.
  • Erkenne Möglichkeiten, Recruiting-Prozesse zu verbessern.
  • Übernimm bei Bedarf weitere Recruiting-Aufgaben.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss oder gleichwertige praktische Erfahrung.
  • Mindestens drei Jahre Erfahrung im gesamten Recruiting-Prozess, einschließlich Einstellungen in großem Umfang.
  • Fähigkeit, mehrere Stellenbesetzungen mit unterschiedlichen Anforderungen und Zeitplänen zu betreuen.
  • Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem für die Suche und Verwaltung von Kandidat:innen; Lever-Kenntnisse sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
  • Praktische Kenntnisse in Suchmethoden, Recruiting-Plattformen und der Boolean-Suche.
  • Ausgeprägte mündliche, schriftliche und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise mit Blick fürs Detail.
  • Zuverlässige Arbeitsweise und persönliche Verantwortungsbereitschaft.
  • Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld mit wechselnden Prioritäten effektiv zu arbeiten.

Zusatzleistungen

  • Arbeitgeber mit Chancengleichheit.
  • Inklusiver Arbeitsplatz mit Mitarbeitendennetzwerken.
  • Bei Bedarf sind im Vorstellungsgespräch angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen möglich.

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