Houzz
Houzz
Houzz brengt huiseigenaren en vakmensen in woningrenovatie samen op een platform met inspiratie voor interieurontwerp, producten en projectwerk. De collectie met ideeën voor ruimtes, foto's en artikelen omvat keukens, badkamers en buitenruimtes. De marktplaats biedt producten voor woningverbetering, meubels en decoratie. Daarnaast biedt Houzz projectsoftware voor ontwerp- en bouwteams, met functies voor projectbeheer, 3D-visualisatie en kostenramingen, en brengt het klanten in contact met architecten, interieurontwerpers en aannemers.

Recruiter voor Amerikaanse sales en G&A

Begeleid het volledige wervingsproces voor de Amerikaanse sales- en G&A-teams van Houzz, van sourcing en screening tot en met het aanbod. Bouw sterke kandidatenpools op en werk samen met hiring managers aan betere wervingsresultaten.

Beschrijving

  • Begeleid het volledige wervingsproces in samenwerking met hiring managers en bedrijfsleiders.
  • Vind en benader latent werkzoekenden met creatieve sourcingmethoden.
  • Beheer binnenkomende kandidatenstromen met heldere communicatie en consequente opvolging.
  • Screen en beoordeel kandidaten voor meerdere openstaande functies.
  • Beheer kandidaatgegevens en houd de gegevens in Lever ATS nauwkeurig bij.
  • Werk met hiring managers aan wervingsplannen, tijdlijnen, voortgangsregistratie en meetbare doelen.
  • Beheer aanbiedingen en begeleid kandidaten naar een afronding, met duidelijke verwachtingen.
  • Vertegenwoordig Houzz tijdens het hele wervingsproces en bied kandidaten een sterke ervaring.
  • Werk met collega’s van recruitment aan gezamenlijke projecten en initiatieven.
  • Ontwikkel nieuwe sourcing- en wervingsmethoden en breng ze in de praktijk.
  • Signaleer mogelijkheden om wervingsprocessen te verbeteren.
  • Pak indien nodig andere wervingstaken op.

Vereisten

  • Een bachelordiploma of gelijkwaardige praktijkervaring.
  • Minimaal drie jaar ervaring met het volledige wervingsproces, inclusief werving op grote schaal.
  • Vermogen om meerdere vacatures met uiteenlopende eisen en wervingstermijnen tegelijk te beheren.
  • Ervaring met een applicant tracking system voor het zoeken naar en beheren van kandidaten; ervaring met Lever is een pré, maar geen vereiste.
  • Praktische kennis van sourcingmethoden, recruitmentplatforms en Boolean-search.
  • Sterke mondelinge, schriftelijke en interpersoonlijke communicatievaardigheden.
  • Gestructureerde, nauwkeurige werkwijze met oog voor detail.
  • Betrouwbare werkhouding en persoonlijke verantwoordelijkheid.
  • Vermogen om effectief te werken in een dynamische omgeving met veranderende prioriteiten.

Voordelen

  • Werkgever die gelijke kansen biedt.
  • Inclusieve werkplek met medewerkersnetwerken.
  • Aanpassingen voor mensen met een beperking zijn tijdens het sollicitatieproces beschikbaar.

Gerelateerde vacatures

Allied Roofing Partners

Corporate recruiter voor de dakdekkersbranche

Allied Roofing Partners
201 – 500 Medewerkers
B2BBouw

Leid het volledige wervingsproces binnen het landelijke netwerk van Allied Roofing Partners, met de nadruk op verkoop- en operationele functies in de dakdekkersbranche. Bouw kandidatenpools op en coördineer aanstellingen bij meerdere bedrijven en in verschillende Amerikaanse tijdzones.

Openen
Advocate Aurora Health

Remote recruiter – Advocate Aurora Health

Advocate Aurora Health

Ontwikkel sourcingstrategieën en begeleid de werving voor Advocate Aurora Health, een geïntegreerd non-profitgezondheidssysteem in de VS. Werk samen met leidinggevenden vanaf het eerste contact met kandidaten tot en met de acceptatie van het aanbod.

Openen