Cross Country Healthcare

1,001 – 5,000 従業員

SaaS ヘルスケア採用

Cross Country Healthcareは、病院、医療システム、学校、在宅医療・PACE組織、その他の雇用主にサービスを提供する、医療人材配置および労働力ソリューション企業です。臨床職と非臨床職の人材配置を手がけ、トラベルナース、コメディカル派遣、ロカム・テネンス、日雇い・地域勤務、正社員紹介、学校専門職、在宅医療、高級・暫定リーダー職などを扱っています。また、MSPおよび社内リソースプールプログラム、ロカム・テネンスのベンダー管理、危機対応人材配置、国際ソリューション、採用プロセスアウトソーシング、分析・アドバイザリーサービスを備えたベンダーニュートラルなVMS/Xperienceテクノロジープラットフォームを通じて、労働力管理も支援しています。事業領域は医療、採用、SaaSにまたがり、医療専門職と複雑な人材配置ニーズを管理する組織の双方を支援しています。

企業の求人

トラベルナース採用担当

候補者ネットワークの構築、顧客ニーズの評価、人材関係の管理を通じて、トラベルナースの採用と配置を行います。コンサルティング型の営業・採用手法を活用し、医療人材派遣事業の業績を支えます。

2 週間前

アメリカ合衆国リモートフルタイムミドルレベルシニア必須言語：英語採用

仕事内容

医療専門職の人材を発掘、評価し、条件交渉を行って採用する。
収益と収益性を支える独自の採用戦略を策定する。
現場スタッフとの関係を築き、紹介を促し、候補者を発掘する。
新規開拓、紹介、リードを通じて、トラベルナースの適任者を探す。
コンサルティング型の営業手法で、候補者に勤務案件を紹介する。
顧客ごとの人員配置ニーズに照らして医療専門職を評価する。
医療専門職の候補者ネットワークを構築する。
許容可能な利益率を保ちながら報酬条件を交渉する。
メール配信、ソーシャルメディアなどのツールを活用して採用戦略を練る。
定期的な市場調査を通じて地域の競合他社を把握する。
架電数、候補者推薦数、確定した勤務週数の目標を達成する。
医療分野の出張勤務者に対応し、継続的な関係を維持する。
必要に応じて展示会、コンベンション、就職説明会、ワークショップ、協賛イベントに参加する。
週次の採用レポートを作成し、特別な採用プロジェクトを完了する。
候補者データベースと必要書類を最新の状態に保つ。
勤務案件を計画し、出張勤務者の満足度を支えるためにフォローアップする。
就業中の看護スタッフと連絡を取り、ニーズや懸念に対応する。
スタッフの要望への対応や問題解決のため、柔軟な勤務スケジュールを維持する。
合理的配慮の有無にかかわらず、その他の割り当てられた業務を遂行する。

応募要件

人材発掘、適格性確認、ネットワーキング、関係構築を含む一連の採用業務で3～4年以上の経験。人材派遣の経験があれば尚可。
強い緊急意識があること。
電話で効果的に説明する能力。
優れた問題解決能力。
交渉力と営業力。
営業プロセスの各段階で関係者と協力し、目標を達成できること。
高校卒業資格または同等の学歴。
学士号があれば尚可。
職務の主要な機能を果たすのに十分な教育と経験の組み合わせ。

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リモートフルタイムシニア必須言語：英語採用

サーブのエンジニアリング、技術、プログラム管理、専門職の採用を担当します。採用責任者と連携し、人材の発掘、候補者の評価、オファーの作成を進めます。

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