Cross Country Healthcare
Cross Country Healthcare
1001 – 5000 Alkalmazottak
EgészségügySaaSToborzás
A Cross Country Healthcare egészségügyi munkaerő-közvetítéssel és munkaerőpiaci megoldásokkal foglalkozó vállalat, amely kórházakat, egészségügyi rendszereket, iskolákat, otthoni egészségügyi és PACE-szervezeteket, valamint más munkáltatókat szolgál ki. Szolgáltatásai klinikai és nem klinikai munkaerő-közvetítést foglalnak magukban, többek között utazó ápolói munkákat, társszakmákban dolgozó egészségügyi szakemberek megbízásait, locum tenens munkavégzést, napidíjas és helyi pozíciókat, állandó elhelyezést, iskolai szakemberek közvetítését, otthoni egészségügyi szolgáltatásokat, valamint vezetői és átmeneti vezetői megoldásokat. A Cross Country Healthcare emellett MSP- és belső erőforrás-medenceprogramokkal, locum beszállítók kezelésével, válsághelyzeti munkaerő-biztosítással, nemzetközi megoldásokkal, toborzási folyamatok kiszervezésével, továbbá elemzési és tanácsadási szolgáltatásokat kínáló, beszállítósemleges VMS/Xperience technológiai platformjával támogatja a munkaerő-gazdálkodást. Tevékenysége az egészségügy, a toborzás és a SaaS területére terjed ki; csapatai egészségügyi szakembereket és összetett munkaerő-szükségleteket kezelő szervezeteket egyaránt támogatnak.

Utazó ápolók toborzója

Jelölti hálózatot építve, az ügyfelek igényeit felmérve és a munkaerő-közvetítési kapcsolatokat kezelve toborozzon ápolókat utazó munkakörökre. Tanácsadói értékesítési és toborzási stratégiákkal támogassa az egészségügyi munkaerő-közvetítés eredményességét.

Leírás

  • Keressen, mérjen fel, tárgyaljon meg és alkalmazzon egészségügyi szakembereket.
  • Dolgozzon ki önálló toborzási stratégiákat a bevétel és a nyereségesség támogatására.
  • Építsen kapcsolatokat a terepen dolgozó munkatársakkal, ösztönözze az ajánlásokat, és azonosítsa a lehetséges jelölteket.
  • Kutatással, ajánlásokkal és érdeklődőkkel találjon megfelelő ápolókat utazó munkákra.
  • Tanácsadói értékesítési megközelítéssel mutassa be a munkalehetőségeket az utazó munkát fontolgató jelölteknek.
  • Értékelje az egészségügyi szakembereket az ügyfelek egyedi munkaerőigényei alapján.
  • Építsen hálózatot a lehetséges egészségügyi szakemberekből.
  • Tárgyaljon a javadalmazási csomagokról az elfogadható haszonkulcs fenntartása mellett.
  • Használjon e-mail-kampányokat, közösségi médiát és más eszközöket a toborzási stratégia alakítására.
  • Rendszeres piaci felmérésekkel kövesse nyomon a helyi versenytársakat.
  • Teljesítse a kimenő hívásokra, a jelöltek bemutatására és a lekötött munkahetekre vonatkozó célokat.
  • Nyújtson támogatást az utazó egészségügyi dolgozóknak, és tartson fenn velük folyamatos kapcsolatot.
  • Szükség szerint vegyen részt szakkiállításokon, kongresszusokon, állásbörzéken, workshopokon és szponzorált rendezvényeken.
  • Készítsen heti toborzási jelentéseket, és végezzen el különleges toborzási projekteket.
  • Tartsa naprakészen a jelöltadatbázisokat és a szükséges dokumentumokat.
  • Tervezze meg a munkavégzéseket, és kövesse nyomon azokat az utazó dolgozók elégedettségének támogatása érdekében.
  • Tartsa a kapcsolatot az aktív ápolószemélyzettel, és reagáljon az igényeikre, illetve aggályaikra.
  • Legyen rugalmas a beosztását illetően, hogy kezelni tudja a személyzeti kéréseket és megoldja a felmerülő problémákat.
  • Végezzen el minden egyéb rábízott feladatot, szükség esetén munkahelyi alkalmazkodással.

Követelmények

  • Legalább 3–4 év teljes körű toborzási tapasztalat, beleértve a jelöltek felkutatását és minősítését, a kapcsolatépítést és a kapcsolatok kezelését; munkaerő-közvetítési tapasztalat előnyt jelent.
  • Erős sürgősségérzet.
  • Hatékony telefonos prezentációs készség.
  • Kiváló problémamegoldó készség.
  • Tárgyalási és értékesítési készség.
  • Együttműködési képesség az értékesítési ciklus különböző résztvevőivel és szakaszaiban a célok elérése érdekében.
  • Középiskolai végzettség vagy azzal egyenértékű képesítés.
  • Az alapfokozat előnyt jelent.
  • Az oktatás és a tapasztalat olyan egyenértékű kombinációja, amely elegendő a munkakör alapvető feladatainak ellátásához.

Kapcsolódó állások

Allied Roofing Partners

Vállalati toborzó, tetőfedőipar

Allied Roofing Partners
201 – 500 Alkalmazottak
B2BÉpítőipar

Irányítsa a teljes toborzási folyamatot az Allied Roofing Partners országos hálózatában, elsősorban tetőfedési értékesítési és operatív munkakörökre összpontosítva. Építsen jelöltállományokat, és hangolja össze a felvételeket több vállalat és amerikai időzóna között.

Megnyitás
Coretek

Senior személyzeti szakértő a Coreteknél (távmunka, USA)

Coretek

Felügyelje a Coretek szerződéses munkaerő-állományát, a vállalkozók beléptetését és a személyzeti folyamatokat. Hangolja össze a személyzeti partnereket, a jelöltek utazását, az interjúkat és a toborzási támogatást.

Megnyitás
Royalty Staffing

Jutalékos toborzó önvezető járműves fuvarozáshoz

Royalty Staffing

Toborozzon sofőröket és fuvarozási szakembereket egy növekvő, önvezető járművekkel foglalkozó fuvarozási vállalat számára. Ez a távoli, kizárólag jutalékos munkakör a gyors felvételre és az erős jelölti hálózat kiépítésére összpontosít.

Megnyitás
Advocate Aurora Health

Távmunka toborzó — Advocate Aurora Health

Advocate Aurora Health

Alakítson ki jelöltkeresési stratégiákat, és irányítsa a toborzást az Advocate Aurora Healthnél, egy nonprofit, integrált amerikai egészségügyi rendszernél. Működjön együtt a vezetőkkel a jelöltek megszólításától az ajánlat elfogadásáig.

Megnyitás
Saab

Szenior toborzó, Saab (távmunka, Egyesült Államok)

Saab

Vezesse a Saab mérnöki, műszaki, programmenedzsment és speciális szakmai pozícióinak toborzását. Dolgozzon együtt a felvételi vezetőkkel a jelöltek felkutatásán, értékelésén és az ajánlatok kidolgozásán.

Megnyitás