人才招募專員 II / 招募專員 II
Nuvision聯邦信用合作社招募人才招募專員 II / 招募專員 II，負責管理全流程、多州招募工作。此職位負責建立人才管道、為招募經理提供建議，並支援合規且高品質的候選人體驗。
說明
- 獨立管理分配的高招募量及中等複雜度職缺，從職缺需求受理一直到候選人接受錄用。
- 進行結構化初步篩選面試，推薦合格候選人，推進候選人遴選，支援錄用策略，並維護完整的ATS紀錄和候選人處理結果。
- 利用招募網站、員工推薦、社群媒體、社區合作、在地推廣、人才社群及獲核准的人工智慧工具，制定並執行針對特定職位的招募來源計畫。
- 為經常招募及難以招募的職位建立主動式人才管道。
- 在需要時代表Nuvision聯邦信用合作社參加招募會和社區活動。
- 主持與招募經理的職缺需求受理及校準會議，明確成功條件、任職資格、面試計畫和遴選標準。
- 分享候選人供應情況、招募來源障礙、薪酬競爭力和招募時程等市場資訊。
- 向招募經理提供候選人建議，並定期更新申請人狀態。
- 採用一致且與職位相關的篩選和遴選方法，同時符合招募合規要求。
- 維護流程文件，支援招募稽核準備工作。
- 追蹤人才管道健康狀況、職缺年限、招募來源表現、面試轉換率、錄用接受率和候選人流轉情況。
- 識別招募障礙，並針對招募來源和流程執行提出改善建議。
- 定期向人員服務領導層提交招募報告。
- 在整個招募過程中及時、清晰且專業地與候選人溝通。
- 與人才招募營運團隊及雇主品牌團隊合作，支援Nuvision的員工價值主張和候選人體驗標準。
- 保護機密資訊，以專業方式代表信用合作社，並完成相關職責。
- 參與流程改善、結構化評估開發、技術採用、專員培訓及獲核准的人工智慧招募計畫。
- 分享有效的招募來源方法，並為人才招募專員 I 和人才招募協調員同事提供非正式支援。
職位要求
- 具備三至五年全流程招募或人才招募經驗，包括高招募量、多地點及多州招募經驗。
- 具備使用ATS平台、招募來源工具、招募網站和候選人溝通系統的經驗。
- 具備實際申請人追蹤系統使用經驗，熟悉標準辦公軟體。
- 具備與第三方供應商或招募機構合作的經驗。
- 深入了解人才招募實務、結構化篩選與面試、平等就業機會及候選人處理結果要求、多州招募注意事項、紀錄保存，以及基本薪酬和錄用流程。
- 了解人工智慧招募工具、評估風險、候選人體驗和雇主品牌原則。
- 了解並能實際應用州及聯邦就業法律法規，包括FLSA、FMLA、ADA、《民權法》第七章、勞工部法規、平權行動、EEOC要求及人力資源政策。
- 具備優秀的招募來源開發、面試、候選人評估、利害關係人溝通、優先順序安排、談判和跟進能力。
- 能夠解讀基本招募數據，識別人才管道問題並提出實際可行的解決方案。
- 熟練使用ATS/HRIS平台、LinkedIn Recruiter或類似招募來源工具、Microsoft 365應用程式（包括Excel、Outlook、Word、PowerPoint和Teams）以及網頁型招募系統。
- 具備出色的溝通、人際關係建立和組織能力。
- 能夠管理多個職缺，同時維持細節、回應速度和服務品質。
- 具備強大的衝突解決和問題解決能力。
- 能夠在快速變動的環境中平衡相互競爭的優先事項，並滿足嚴格的截止期限。
- 具備獨立管理與招募經理合作關係及職缺組合的能力。
- 以分析方式評估招募數據和績效指標。
- 具金融機構工作經驗者優先。
- 熟悉信用合作社營運或金融業職位者優先。
- 擁有人力資源、企業管理或相關學科學士學位，或具同等經驗。
福利待遇
- 醫療保險
- 牙科保險
- 視力保險
- 人壽保險
- 彈性支出帳戶
- 401(k)雇主配對
- 帶薪休假
- 提供培訓
- 學費補助