Nuvision Federal Credit Union je finanční instituce vlastněná svými členy se sídlem v jižní Kalifornii. Poskytuje služby jednotlivcům i firmám prostřednictvím retailového a komerčního bankovnictví. Její nabídka zahrnuje běžné a spořicí účty, individuální penzijní účty, depozitní certifikáty, kreditní karty, pojištění a financování vozidel, bydlení, vzdělávání, osobních potřeb i komerční činnosti. Členové mohou využívat také digitální bankovní služby, jako je mobilní vklad šeků, Zelle a telefonní asistent s umělou inteligencí, stejně jako obsluhu na pobočkách, u bankomatů a online. Družstevní záložna poskytuje také zdroje zaměřené na finanční zdraví, které členům pomáhají spravovat jejich finance.
Specialista náboru talentů II / Náborář II
Nuvision Federal Credit Union hledá specialistu náboru talentů II / náboráře II pro řízení náboru v celém cyklu ve velkém objemu a v několika státech. Tato role buduje databáze kandidátů, poskytuje poradenství vedoucím náboru a podporuje soulad s předpisy i kvalitní zkušenost kandidátů.
Popis
- Samostatně řídit přidělená výběrová řízení s vysokým objemem a střední složitostí od zadání požadavku až po přijetí nabídky.
- Provádět strukturované předběžné pohovory, doporučovat kvalifikované kandidáty, posouvat vybrané kandidáty v procesu, podporovat strategii nabídek a vést úplné záznamy v ATS včetně výsledků kandidátů.
- Vytvářet a realizovat plány vyhledávání kandidátů specifické pro dané role prostřednictvím pracovních portálů, doporučení, sociálních médií, partnerství s komunitami, místního oslovování, talentových komunit a schválených nástrojů využívajících AI.
- Proaktivně budovat databáze kandidátů pro opakovaně obsazované a obtížně obsaditelné pozice.
- V případě potřeby zastupovat Nuvision Federal Credit Union na veletrzích pracovních příležitostí a komunitních akcích.
- Vést úvodní a kalibrační schůzky s vedoucími náboru s cílem definovat profily úspěšných kandidátů, kvalifikaci, plány pohovorů a standardy výběru.
- Sdílet informace o trhu týkající se dostupnosti kandidátů, překážek při vyhledávání, konkurenceschopnosti odměňování a časových plánů náboru.
- Poskytovat vedoucím náboru doporučení kandidátů a pravidelné aktualizace stavu uchazečů.
- Používat konzistentní metody prověřování a výběru související s danou pozicí a současně dodržovat požadavky na soulad náboru s předpisy.
- Vést dokumentaci procesů a podporovat připravenost na náborové audity.
- Sledovat stav databáze kandidátů, stáří požadavků, výkonnost zdrojů, konverzi pohovorů, přijetí nabídek a postup kandidátů.
- Identifikovat překážky v náboru a doporučovat zlepšení vyhledávání i provádění procesů.
- Předkládat pravidelné náborové zprávy vedení People Services.
- Poskytovat kandidátům včasnou, srozumitelnou a profesionální komunikaci po celý proces náboru.
- Spolupracovat s týmy TA Operations a employer brand na podpoře hodnotové nabídky zaměstnavatele Nuvision a standardů zkušenosti kandidátů.
- Chránit důvěrné informace, profesionálně zastupovat Credit Union a plnit související povinnosti.
- Přispívat ke zlepšování procesů, vývoji strukturovaného hodnocení, zavádění technologií, školení specialistů a schváleným náborovým iniciativám využívajícím AI.
- Sdílet účinné metody vyhledávání kandidátů a poskytovat neformální podporu kolegům na pozicích Specialista náboru talentů I a koordinátor TA.
Požadavky
- Tři až pět let zkušeností s náborem v celém cyklu nebo získáváním talentů, včetně náboru ve velkém objemu na více pracovištích a ve více státech.
- Zkušenosti s platformami ATS, nástroji pro vyhledávání kandidátů, pracovními portály a systémy komunikace s kandidáty.
- Praktická zkušenost se systémy pro sledování uchazečů a standardním kancelářským softwarem.
- Zkušenosti se spoluprací s externími dodavateli nebo náborovými agenturami.
- Silná znalost postupů získávání talentů, strukturovaného prověřování a pohovorů, požadavků EEO a zaznamenávání výsledků kandidátů, náboru ve více státech, uchovávání záznamů a základních procesů odměňování a nabídek.
- Praktická znalost náborových nástrojů využívajících AI, rizik hodnocení, zkušenosti kandidátů a principů employer brand.
- Znalost a praktické uplatňování státních a federálních pracovněprávních předpisů, včetně FLSA, FMLA, ADA, Title VII, předpisů DOL, Affirmative Action, požadavků EEOC a personálních zásad.
- Silné schopnosti v oblasti vyhledávání kandidátů, vedení pohovorů, hodnocení kandidátů, komunikace se zainteresovanými stranami, stanovování priorit, vyjednávání a následného kontaktu.
- Schopnost interpretovat základní náborová data, rozpoznat problémy v databázi kandidátů a doporučit praktická řešení.
- Pokročilá znalost platforem ATS/HRIS, LinkedIn Recruiter nebo podobných nástrojů pro vyhledávání kandidátů, aplikací Microsoft 365 včetně Excelu, Outlooku, Wordu, PowerPointu a Teams a webových náborových systémů.
- Vynikající komunikační, organizační dovednosti a schopnost budovat vztahy.
- Schopnost řídit více výběrových řízení při zachování pozornosti k detailu, rychlosti reakce a kvality služeb.
- Silné schopnosti řešit konflikty a problémy.
- Schopnost vyvažovat konkurenční priority a dodržovat náročné termíny v rychle se měnícím prostředí.
- Prokazatelná schopnost samostatně řídit spolupráci s vedoucími náboru a portfolio výběrových řízení.
- Analytický přístup k vyhodnocování náborových dat a výkonnostních ukazatelů.
- Zkušenost z finanční instituce je výhodou.
- Znalost fungování družstevních záložen nebo pozic ve finančním sektoru je výhodou.
- Bakalářský titul v oboru lidských zdrojů, obchodní administrativy nebo příbuzném oboru, případně rovnocenná praxe.
Benefity
- Zdravotní pojištění
- Zubní pojištění
- Pojištění zraku
- Životní pojištění
- Účet flexibilních výdajů
- Příspěvek zaměstnavatele k plánu 401(k)
- Placené volno
- Poskytované školení
- Příspěvek na školné