Nuvision Federal Credit Union — финансовая организация, принадлежащая своим членам и расположенная в Южной Калифорнии. Она обслуживает частных лиц и компании, предоставляя розничные и коммерческие банковские услуги. В число предложений входят расчетные и сберегательные счета, индивидуальные пенсионные счета, депозитные сертификаты, кредитные карты, страхование, а также кредитование покупки автомобилей и жилья, образования, личных нужд и коммерческой деятельности. Участники также могут пользоваться цифровыми банковскими сервисами, включая мобильное внесение чеков, Zelle и телефонного помощника на основе искусственного интеллекта, а также обслуживаться в отделениях, банкоматах и онлайн. Кредитный союз предоставляет ресурсы по финансовому благополучию, помогающие участникам управлять своими финансами.
Специалист по подбору персонала II / Рекрутер II
Nuvision Federal Credit Union ищет специалиста по подбору персонала II / рекрутера II для ведения полного цикла массового подбора в нескольких штатах. Эта роль занимается формированием кадрового резерва, консультирует руководителей по найму и поддерживает соответствующий требованиям законодательства и качественный опыт кандидатов.
Описание
- Самостоятельно вести закрепленные вакансии с большим объемом и умеренной сложностью — от сбора заявки до принятия предложения о работе.
- Проводить структурированные предварительные собеседования, рекомендовать подходящих кандидатов, продвигать отобранных кандидатов на следующие этапы, поддерживать стратегию предложений и вести полные записи в ATS, включая статусы кандидатов.
- Создавать и реализовывать специализированные планы поиска через сайты вакансий, рекомендации, социальные сети, партнерства с местными сообществами, локальные инициативы, кадровые сообщества и одобренные инструменты на основе ИИ.
- Формировать проактивный кадровый резерв для регулярно открывающихся и сложных для закрытия вакансий.
- При необходимости представлять Nuvision Federal Credit Union на ярмарках вакансий и общественных мероприятиях.
- Проводить встречи с руководителями по найму для сбора заявки и согласования профилей успешного кандидата, квалификаций, планов собеседований и стандартов отбора.
- Предоставлять рыночную информацию о доступности кандидатов, препятствиях при поиске, конкурентоспособности вознаграждения и сроках найма.
- Предоставлять руководителям по найму рекомендации по кандидатам и регулярные обновления статусов соискателей.
- Использовать последовательные методы отбора и оценки, связанные с должностью, соблюдая требования законодательства и внутренних процедур найма.
- Вести документацию по процессам и поддерживать готовность к аудиту найма.
- Отслеживать состояние кадрового резерва, сроки закрытия вакансий, эффективность источников, конверсию собеседований, принятие предложений и продвижение кандидатов.
- Выявлять препятствия в подборе и рекомендовать улучшения в поиске и выполнении процессов.
- Предоставлять регулярные отчеты по подбору руководству People Services.
- Обеспечивать своевременную, понятную и профессиональную коммуникацию с кандидатами на протяжении всего процесса найма.
- Сотрудничать с командами TA Operations и employer brand для поддержки ценностного предложения работодателя Nuvision и стандартов взаимодействия с кандидатами.
- Защищать конфиденциальную информацию, профессионально представлять Credit Union и выполнять другие связанные обязанности.
- Участвовать в совершенствовании процессов, разработке структурированных оценок, внедрении технологий, обучении специалистов и одобренных инициативах по подбору с использованием ИИ.
- Делиться эффективными методами поиска и оказывать неформальную поддержку коллегам — специалисту по подбору персонала I и координаторам TA.
Требования
- От трех до пяти лет опыта полного цикла подбора персонала или привлечения талантов, включая массовый найм в нескольких подразделениях и штатах.
- Опыт работы с ATS-платформами, инструментами поиска, сайтами вакансий и системами коммуникации с кандидатами.
- Практический опыт работы с системами отслеживания кандидатов и стандартным офисным программным обеспечением.
- Опыт работы с внешними поставщиками услуг или рекрутинговыми агентствами.
- Глубокое знание практик привлечения талантов, структурированного отбора и проведения собеседований, требований EEO и фиксации статусов кандидатов, особенностей найма в нескольких штатах, хранения записей, а также базовых процессов компенсаций и предложений.
- Практическое знание инструментов подбора на основе ИИ, рисков оценки, взаимодействия с кандидатами и принципов employer brand.
- Знание и практическое применение законодательства и нормативных требований в сфере занятости на уровне штатов и федеральном уровне, включая FLSA, FMLA, ADA, Title VII, требования DOL, Affirmative Action, требования EEOC и кадровые политики.
- Развитые навыки поиска, проведения собеседований, оценки кандидатов, коммуникации с заинтересованными сторонами, расстановки приоритетов, ведения переговоров и последующего сопровождения.
- Умение интерпретировать базовые данные по подбору, выявлять проблемы кадрового резерва и предлагать практические решения.
- Продвинутый уровень владения ATS/HRIS-платформами, LinkedIn Recruiter или аналогичными инструментами поиска, приложениями Microsoft 365, включая Excel, Outlook, Word, PowerPoint и Teams, а также веб-системами подбора.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки, умение выстраивать отношения.
- Способность вести несколько вакансий одновременно, сохраняя внимательность к деталям, оперативность и качество обслуживания.
- Сильные навыки разрешения конфликтов и решения проблем.
- Способность расставлять приоритеты и соблюдать жесткие сроки в динамичной рабочей среде.
- Подтвержденная способность самостоятельно управлять взаимодействием с руководителями по найму и портфелем вакансий.
- Аналитический подход к оценке данных и показателей эффективности подбора.
- Опыт работы в финансовом учреждении является преимуществом.
- Знание деятельности кредитных союзов или должностей в финансовой отрасли является преимуществом.
- Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежной дисциплины либо эквивалентный опыт.
Преимущества
- Медицинское страхование
- Стоматологическое страхование
- Страхование зрения
- Страхование жизни
- Счет гибких расходов
- Соответствующие взносы работодателя в план 401(k)
- Оплачиваемый отпуск
- Предоставляется обучение
- Возмещение расходов на обучение