Nuvision Federal Credit Union yra nariams priklausanti finansų įstaiga, įsikūrusi Pietų Kalifornijoje ir teikianti fiziniams bei juridiniams asmenims mažmeninės ir komercinės bankininkystės paslaugas. Jos paslaugos apima einamąsias ir taupomąsias sąskaitas, IRA sąskaitas, terminuotuosius indėlius, kredito korteles, draudimą ir paskolas transporto priemonėms, būstui, mokslui, asmeniniams poreikiams bei komercinei veiklai. Nariai taip pat gali naudotis skaitmeninės bankininkystės funkcijomis, tokiomis kaip mobiliųjų įmokų priėmimas, „Zelle“ ir dirbtiniu intelektu paremtas telefono asistentas, taip pat paslaugomis skyriuose, bankomatuose ir internetu. Kredito unija taip pat teikia finansinės gerovės išteklius, padedančius nariams tvarkyti savo finansus.
Talentų pritraukimo specialistas II / atrankų specialistas II
„Nuvision Federal Credit Union“ ieško talentų pritraukimo specialisto II / atrankų specialisto II viso ciklo atrankoms keliose valstijose valdyti. Šis vaidmuo padeda kurti talentų srautus, konsultuoja samdančius vadovus ir užtikrina reikalavimus atitinkančią, kokybišką kandidatų patirtį.
Aprašymas
- Savarankiškai valdyk priskirtas didelės apimties ir vidutinio sudėtingumo atrankas nuo poreikio nustatymo iki pasiūlymo priėmimo.
- Vykdyk struktūruotus pirminius pokalbius, rekomenduok kvalifikuotus kandidatus, vykdyk atrankos etapus, padėk rengti pasiūlymų strategiją ir pildyk išsamius ATS įrašus bei kandidatų būsenas.
- Kurk ir įgyvendink konkrečioms pareigoms skirtus paieškos planus darbo skelbimų portaluose, pasitelkdamas rekomendacijas, socialinius tinklus, bendruomenių partnerystes, vietos informavimo veiklą, talentų bendruomenes ir patvirtintus dirbtinio intelekto įrankius.
- Kurk išankstinius talentų srautus pasikartojančioms ir sunkiai užpildomoms pareigoms.
- Prireikus atstovauk „Nuvision Federal Credit Union“ darbo mugėse ir bendruomenės renginiuose.
- Vesk pradinius ir derinimo susitikimus su samdančiais vadovais, kad apibrėžtum sėkmės profilius, kvalifikacijas, pokalbių planus ir atrankos standartus.
- Dalinkis rinkos informacija apie kandidatų prieinamumą, paieškos kliūtis, atlygio konkurencingumą ir įdarbinimo terminus.
- Teik samdantiems vadovams kandidatų rekomendacijas ir reguliarius atnaujinimus apie kandidatų būseną.
- Taikyk nuoseklius, su pareigomis susijusius atrankos ir vertinimo metodus, laikydamasis įdarbinimo atitikties reikalavimų.
- Tvarkyk procesų dokumentaciją ir padėk pasirengti įdarbinimo auditams.
- Stebėk talentų srauto būklę, atrankų trukmę, šaltinių veiksmingumą, pokalbių konversiją, pasiūlymų priėmimą ir kandidatų judėjimą.
- Nustatyk atrankų kliūtis ir siūlyk paieškos bei procesų vykdymo tobulinimus.
- Reguliariai teik atrankų ataskaitas personalo paslaugų vadovybei.
- Viso įdarbinimo proceso metu kandidatus informuok laiku, aiškiai ir profesionaliai.
- Bendradarbiauk su TA Operations ir darbdavio prekės ženklo komandomis, kad palaikytum „Nuvision“ darbuotojo vertės pasiūlymą ir kandidatų patirties standartus.
- Saugok konfidencialią informaciją, profesionaliai atstovauk kredito unijai ir vykdyk kitas susijusias pareigas.
- Prisidėk prie procesų tobulinimo, struktūruotų vertinimų kūrimo, technologijų diegimo, specialistų mokymo ir patvirtintų dirbtinio intelekto pagrindu vykdomų atrankų iniciatyvų.
- Dalinkis veiksmingais paieškos metodais ir neformaliai padėk Talentų pritraukimo specialistui I bei TA koordinatoriui.
Reikalavimai
- Trejų–penkerių metų viso atrankos ciklo arba talentų pritraukimo patirtis, įskaitant didelės apimties darbuotojų samdą keliose vietovėse ir valstijose.
- Patirtis dirbant su ATS platformomis, paieškos įrankiais, darbo skelbimų portalais ir kandidatų komunikacijos sistemomis.
- Praktinė darbo su kandidatų sekimo sistemomis patirtis ir standartinės biuro programinės įrangos išmanymas.
- Patirtis dirbant su trečiųjų šalių paslaugų teikėjais ar atrankų agentūromis.
- Puikios talentų pritraukimo praktikos, struktūruoto kandidatų vertinimo ir pokalbių, EEO bei kandidatų būsenų reikalavimų, samdos keliose valstijose ypatumų, dokumentų saugojimo ir pagrindinių atlygio bei pasiūlymų procesų žinios.
- Praktinis dirbtinio intelekto pagrindu veikiančių atrankų įrankių, vertinimo rizikų, kandidatų patirties ir darbdavio prekės ženklo principų išmanymas.
- Valstijų ir federalinių darbo įstatymų bei taisyklių išmanymas ir praktinis taikymas, įskaitant FLSA, FMLA, ADA, Title VII, DOL taisykles, Affirmative Action, EEOC reikalavimus ir personalo politiką.
- Puikūs paieškos, pokalbių vedimo, kandidatų vertinimo, komunikacijos su suinteresuotosiomis šalimis, prioritetų nustatymo, derybų ir tolesnio bendravimo gebėjimai.
- Gebėjimas interpretuoti pagrindinius atrankų duomenis, atpažinti talentų srauto problemas ir siūlyti praktinius sprendimus.
- Puikus ATS/HRIS platformų, „LinkedIn Recruiter“ ar panašių paieškos įrankių, „Microsoft 365“ programų, įskaitant „Excel“, „Outlook“, „Word“, „PowerPoint“ ir „Teams“, bei internetinių atrankų sistemų išmanymas.
- Puikūs komunikacijos, santykių kūrimo ir organizaciniai įgūdžiai.
- Gebėjimas valdyti kelias atrankas išlaikant dėmesį detalėms, operatyvumą ir paslaugų kokybę.
- Stiprūs konfliktų sprendimo ir problemų sprendimo gebėjimai.
- Gebėjimas derinti konkuruojančius prioritetus ir laikytis griežtų terminų sparčiai besikeičiančioje aplinkoje.
- Įrodyta gebėjimo savarankiškai valdyti partnerystes su samdančiais vadovais ir atrankų portfelius patirtis.
- Analitinis požiūris į atrankų duomenų ir veiklos rodiklių vertinimą.
- Patirtis finansų įstaigoje būtų privalumas.
- Kredito unijų veiklos ar finansų sektoriaus pareigų išmanymas būtų privalumas.
- Bakalauro laipsnis žmogiškųjų išteklių valdymo, verslo administravimo ar susijusioje srityje arba lygiavertė patirtis.
Privalumai
- Medicininis draudimas
- Dantų draudimas
- Regėjimo draudimas
- Gyvybės draudimas
- Lanksti išlaidų sąskaita
- 401(k) įmokų derinimas
- Apmokamas laisvas laikas
- Suteikiami mokymai
- Studijų kainos kompensavimas