Nuvision Federal Credit Union is een financiële instelling in handen van haar leden, gevestigd in Zuid-Californië. De kredietunie bedient particulieren en bedrijven met diensten voor retail- en zakelijk bankieren. Het aanbod omvat betaal- en spaarrekeningen, IRA’s, depositocertificaten, creditcards, verzekeringen en leningen voor voertuigen, woningen, onderwijs, persoonlijke behoeften en zakelijke activiteiten. Leden kunnen ook gebruikmaken van digitale bankfuncties zoals mobiel storten, Zelle en een telefonische assistent op basis van kunstmatige intelligentie, naast toegang via filialen, geldautomaten en online bankieren. De kredietunie biedt daarnaast hulpmiddelen voor financiële gezondheid die leden helpen hun financiën te beheren.
Specialist Talentwerving II / Recruiter II
Nuvision Federal Credit Union zoekt een Specialist Talentwerving II / Recruiter II voor het beheren van volledige wervingsprocessen in meerdere staten. De functie bouwt talentpools op, adviseert hiring managers en ondersteunt conforme processen en hoogwaardige kandidaatervaringen.
Beschrijving
- Zelfstandig beheren van toegewezen vacatures met een hoog volume en gemiddelde complexiteit, van intake tot aanvaarding van het aanbod.
- Uitvoeren van gestructureerde prescreeninggesprekken, aanbevelen van gekwalificeerde kandidaten, voortzetten van selecties, ondersteunen van de aanbiedingsstrategie en volledig bijhouden van ATS-gegevens en kandidaatstatussen.
- Opstellen en uitvoeren van rolgerichte sourcingplannen via vacaturebanken, doorverwijzingen, sociale media, gemeenschapspartnerschappen, lokale benadering, talentpools en goedgekeurde AI-tools.
- Proactief opbouwen van talentpijplijnen voor terugkerende en moeilijk te vervullen functies.
- Nuvision Federal Credit Union vertegenwoordigen op banenbeurzen en gemeenschapsevenementen wanneer dat nodig is.
- Intake- en kalibratievergaderingen met hiring managers leiden om succesprofielen, kwalificaties, interviewplannen en selectienormen vast te stellen.
- Marktinformatie delen over de beschikbaarheid van kandidaten, sourcingbelemmeringen, de concurrentiekracht van de beloning en wervingstermijnen.
- Kandidaataanbevelingen en regelmatige statusupdates over sollicitanten aan hiring managers verstrekken.
- Consistente, functiegerelateerde screening- en selectiemethoden gebruiken en daarbij voldoen aan de vereisten voor conforme werving.
- Procesdocumentatie bijhouden en ondersteunen bij de voorbereiding op audits van wervingsprocessen.
- De gezondheid van de pijplijn, ouderdom van vacatures, bronprestaties, conversie van interviews, aanvaarding van aanbiedingen en kandidaatbewegingen volgen.
- Belemmeringen in het wervingsproces identificeren en verbeteringen in sourcing en procesuitvoering aanbevelen.
- Regelmatige wervingsrapportages aan de leiding van People Services leveren.
- Kandidaten gedurende het volledige wervingsproces tijdig, duidelijk en professioneel informeren.
- Samenwerken met TA Operations en employer-brandteams om de employee value proposition van Nuvision en de normen voor de kandidaatervaring te ondersteunen.
- Vertrouwelijke informatie beschermen, de Credit Union professioneel vertegenwoordigen en verwante verantwoordelijkheden uitvoeren.
- Bijdragen aan procesverbetering, de ontwikkeling van gestructureerde assessments, technologieadoptie, specialistentraining en goedgekeurde AI-initiatieven voor werving.
- Effectieve sourcingmethoden delen en informele ondersteuning bieden aan collega’s in de functies Talent Acquisition Specialist I en TA Coordinator.
Vereisten
- Drie tot vijf jaar ervaring met volledige wervingsprocessen of talentwerving, waaronder werving met een hoog volume op meerdere locaties en in meerdere staten.
- Ervaring met ATS-platforms, sourcingtools, vacaturebanken en systemen voor kandidaatcommunicatie.
- Praktische ervaring met applicant-tracking-systemen en vaardigheid met gangbare kantoorsoftware.
- Ervaring met externe leveranciers of wervingsbureaus.
- Sterke kennis van talentwervingspraktijken, gestructureerde screening en interviews, EEO- en vereisten voor kandidaatstatussen, aandachtspunten bij werving in meerdere staten, het bewaren van dossiers en basisprocessen voor beloning en aanbiedingen.
- Praktische kennis van AI-tools voor werving, assessmentrisico’s, kandidaatervaring en employer-brandprincipes.
- Kennis van en praktische toepassing van staats- en federale arbeidswetten en -regelgeving, waaronder FLSA, FMLA, ADA, Title VII, DOL-regelgeving, Affirmative Action, EEOC-vereisten en HR-beleid.
- Sterke vaardigheden op het gebied van sourcing, interviewen, kandidaatbeoordeling, communicatie met stakeholders, prioritering, onderhandelen en opvolging.
- Vermogen om basale wervingsgegevens te interpreteren, problemen in talentpijplijnen te herkennen en praktische oplossingen aan te bevelen.
- Gevorderde beheersing van ATS-/HRIS-platforms, LinkedIn Recruiter of vergelijkbare sourcingtools, Microsoft 365-toepassingen waaronder Excel, Outlook, Word, PowerPoint en Teams, en webgebaseerde wervingssystemen.
- Uitstekende communicatieve, relationele en organisatorische vaardigheden.
- Vermogen om meerdere vacatures te beheren en tegelijkertijd nauwkeurigheid, responsiviteit en servicekwaliteit te behouden.
- Sterke vaardigheden in conflictbemiddeling en probleemoplossing.
- Vermogen om concurrerende prioriteiten in balans te brengen en veeleisende deadlines te halen in een dynamische omgeving.
- Aantoonbaar vermogen om zelfstandig samenwerkingen met hiring managers en portefeuilles van vacatures te beheren.
- Analytische aanpak bij het evalueren van wervingsgegevens en prestatie-indicatoren.
- Ervaring bij een financiële instelling is een pré.
- Bekendheid met de activiteiten van kredietverenigingen of functies in de financiële sector is een pré.
- Bacheloropleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of een verwante studierichting, of gelijkwaardige ervaring.
Voordelen
- Zorgverzekering
- Tandartsverzekering
- Tandartskostenverzekering
- Levensverzekering
- Flexibele uitgavenrekening
- Werkgeversbijdrage aan 401(k)
- Betaald verlof
- Training wordt aangeboden
- Vergoeding van collegegeld