Nuvision Federal Credit Union ialah institusi kewangan milik ahli yang berpusat di California Selatan, menyediakan perkhidmatan kepada individu dan perniagaan melalui perbankan runcit dan komersial. Tawaran mereka merangkumi akaun cek dan simpanan, IRA, sijil deposit, kad kredit, insurans, serta pembiayaan untuk kenderaan, rumah, pendidikan, keperluan peribadi dan aktiviti komersial. Ahli juga boleh menggunakan ciri perbankan digital seperti deposit mudah alih, Zelle dan pembantu telefon berkuasa AI, di samping akses melalui cawangan, ATM dan dalam talian. Kesatuan kredit ini turut menyediakan sumber kesejahteraan kewangan yang membantu ahli mengurus kewangan mereka.
Pakar Pengambilan Bakat II / Perekrut II
Nuvision Federal Credit Union mencari Pakar Pengambilan Bakat II / Perekrut II untuk mengurus pengambilan pekerja kitaran penuh merentas beberapa negeri. Jawatan ini membina saluran bakat, menasihati pengurus pengambilan, dan menyokong pengalaman calon yang berkualiti serta mematuhi keperluan.
Penerangan
- Mengurus permintaan pengambilan pekerja bervolum tinggi dan berkompleksiti sederhana yang ditugaskan secara sendiri, daripada penerimaan permintaan hingga penerimaan tawaran.
- Menjalankan temu duga saringan awal berstruktur, mencadangkan calon yang layak, memajukan pemilihan, menyokong strategi tawaran, serta mengekalkan rekod ATS dan status calon yang lengkap.
- Mewujudkan dan melaksanakan pelan pencarian calon khusus jawatan melalui papan kerja, rujukan, media sosial, kerjasama komuniti, jangkauan tempatan, komuniti bakat, dan alat berasaskan AI yang diluluskan.
- Membangunkan saluran calon secara proaktif untuk jawatan yang kerap dibuka dan sukar diisi.
- Mewakili Nuvision Federal Credit Union di pameran kerjaya dan acara komuniti apabila diperlukan.
- Memimpin mesyuarat penerimaan permintaan dan penyelarasan bersama pengurus pengambilan untuk menetapkan profil kejayaan, kelayakan, pelan temu duga, dan piawaian pemilihan.
- Berkongsi maklumat pasaran tentang ketersediaan calon, halangan pencarian, daya saing pampasan, dan tempoh pengambilan pekerja.
- Memberikan cadangan calon dan kemas kini status pemohon secara berkala kepada pengurus pengambilan.
- Menggunakan kaedah saringan dan pemilihan yang konsisten serta berkaitan dengan pekerjaan sambil memenuhi keperluan pematuhan pengambilan pekerja.
- Mengekalkan dokumentasi proses dan menyokong kesediaan audit pengambilan pekerja.
- Menjejaki kesihatan saluran calon, usia permintaan pengambilan, prestasi sumber, penukaran temu duga, penerimaan tawaran, dan pergerakan calon.
- Mengenal pasti halangan pengambilan dan mencadangkan penambahbaikan terhadap pencarian calon serta pelaksanaan proses.
- Menyediakan laporan pengambilan pekerja secara berkala kepada Kepimpinan People Services.
- Memberikan komunikasi yang tepat pada masanya, jelas, dan profesional kepada calon sepanjang proses pengambilan.
- Bekerjasama dengan pasukan Operasi TA dan penjenamaan majikan untuk menyokong cadangan nilai pekerja serta piawaian pengalaman calon Nuvision.
- Melindungi maklumat sulit, mewakili Credit Union secara profesional, dan melaksanakan tanggungjawab berkaitan.
- Menyumbang kepada penambahbaikan proses, pembangunan penilaian berstruktur, penerapan teknologi, latihan pakar, dan inisiatif pengambilan berasaskan AI yang diluluskan.
- Berkongsi kaedah pencarian yang berkesan dan memberikan sokongan tidak formal kepada rakan sekerja Pakar Pengambilan Bakat I dan Penyelaras TA.
Keperluan
- Pengalaman tiga hingga lima tahun dalam pengambilan pekerja kitaran penuh atau pemerolehan bakat, termasuk pengambilan bervolum tinggi, berbilang lokasi, dan merentas negeri.
- Pengalaman menggunakan platform ATS, alat pencarian calon, papan kerja, dan sistem komunikasi calon.
- Pengalaman menggunakan sistem penjejakan pemohon secara langsung serta kemahiran menggunakan perisian pejabat standard.
- Pengalaman bekerja dengan vendor pihak ketiga atau agensi pengambilan.
- Pengetahuan kukuh tentang amalan pemerolehan bakat, saringan dan temu duga berstruktur, keperluan EEO dan status calon, pertimbangan pengambilan merentas negeri, pengekalan rekod, serta proses asas pampasan dan tawaran.
- Pengetahuan kerja tentang alat pengambilan berasaskan AI, risiko penilaian, pengalaman calon, dan prinsip penjenamaan majikan.
- Pengetahuan dan penerapan praktikal undang-undang serta peraturan pekerjaan negeri dan persekutuan, termasuk FLSA, FMLA, ADA, Title VII, peraturan DOL, Affirmative Action, keperluan EEOC, dan dasar HR.
- Keupayaan kukuh dalam pencarian calon, temu duga, penilaian calon, komunikasi dengan pihak berkepentingan, penetapan keutamaan, rundingan, dan susulan.
- Keupayaan mentafsir data pengambilan asas, mengenal pasti isu saluran calon, dan mencadangkan penyelesaian praktikal.
- Kemahiran lanjutan menggunakan platform ATS/HRIS, LinkedIn Recruiter atau alat pencarian serupa, aplikasi Microsoft 365 termasuk Excel, Outlook, Word, PowerPoint, dan Teams, serta sistem pengambilan berasaskan web.
- Kemahiran komunikasi, pembinaan hubungan, dan organisasi yang cemerlang.
- Keupayaan mengurus beberapa permintaan pengambilan sambil mengekalkan ketelitian, daya tindak balas, dan kualiti perkhidmatan.
- Keupayaan kukuh dalam penyelesaian konflik dan masalah.
- Keupayaan mengimbangi keutamaan yang bersaing dan memenuhi tarikh akhir yang mencabar dalam persekitaran pantas.
- Keupayaan terbukti untuk mengurus perkongsian dengan pengurus pengambilan dan portfolio permintaan secara sendiri.
- Pendekatan analitis untuk menilai data pengambilan dan metrik prestasi.
- Pengalaman dalam institusi kewangan diutamakan.
- Pengetahuan tentang operasi credit union atau jawatan dalam industri kewangan diutamakan.
- Ijazah sarjana muda dalam Sumber Manusia, Pentadbiran Perniagaan, atau bidang berkaitan, atau pengalaman setara.
Faedah
- Insurans perubatan
- Insurans pergigian
- Insurans penglihatan
- Insurans hayat
- Akaun perbelanjaan fleksibel
- Padanan caruman 401(k)
- Cuti berbayar
- Latihan disediakan
- Bayaran balik yuran pengajian