Nuvision Federal Credit Union
Nuvision Federal Credit Union
۲۰۱ – ۵۰۰ کارکنان
امور مالیبانکداری
Nuvision Federal Credit Union یک مؤسسه مالی تحت مالکیت اعضا است که در جنوب کالیفرنیا مستقر بوده و از طریق خدمات بانکداری خرد و تجاری به افراد و کسب‌وکارها خدمت‌رسانی می‌کند. خدمات آن شامل حساب‌های جاری و پس‌انداز، حساب‌های IRA، گواهی‌های سپرده، کارت‌های اعتباری، بیمه و وام برای خودرو، مسکن، تحصیل، نیازهای شخصی و فعالیت‌های تجاری است. اعضا همچنین می‌توانند از قابلیت‌های بانکداری دیجیتال مانند سپرده‌گذاری موبایلی، Zelle و دستیار تلفنی مجهز به هوش مصنوعی، در کنار دسترسی به شعبه، خودپرداز و خدمات آنلاین استفاده کنند. این اتحادیه اعتباری منابعی در زمینه سلامت مالی نیز ارائه می‌دهد که بر کمک به اعضا برای مدیریت امور مالی‌شان تمرکز دارد.

متخصص جذب استعداد II / استخدام‌کننده II

اتحادیه اعتباری فدرال نُویژن برای مدیریت استخدام چرخه‌کامل در چند ایالت به یک متخصص جذب استعداد II / استخدام‌کننده II نیاز دارد. این نقش خط لوله استعدادها را ایجاد می‌کند، به مدیران استخدام مشاوره می‌دهد و از تجربه‌ای منطبق با مقررات و باکیفیت برای نامزدها پشتیبانی می‌کند.

توضیحات

  • درخواست‌های استخدامی پرتعداد و با پیچیدگی متوسط را از مرحله دریافت تا پذیرش پیشنهاد، به‌طور مستقل مدیریت کنید.
  • مصاحبه‌های غربالگری ساختاریافته انجام دهید، نامزدهای واجد شرایط را معرفی کنید، فرایند انتخاب را پیش ببرید، از راهبرد پیشنهاد شغلی پشتیبانی کنید و سوابق کامل ATS و وضعیت نامزدها را نگه دارید.
  • با استفاده از سایت‌های کاریابی، معرفی‌ها، رسانه‌های اجتماعی، مشارکت‌های اجتماعی، ارتباطات محلی، جوامع استعداد و ابزارهای تأییدشده مبتنی بر هوش مصنوعی، برنامه‌های منبع‌یابی متناسب با هر نقش را ایجاد و اجرا کنید.
  • برای موقعیت‌های تکرارشونده و دشوار برای تکمیل، خط لوله‌های فعال نامزدها را توسعه دهید.
  • در صورت نیاز، در نمایشگاه‌های شغلی و رویدادهای اجتماعی نماینده اتحادیه اعتباری فدرال نُویژن باشید.
  • جلسات دریافت نیازمندی و هم‌ترازی با مدیران استخدام را رهبری کنید تا پروفایل موفقیت، شرایط احراز، برنامه‌های مصاحبه و معیارهای انتخاب مشخص شوند.
  • اطلاعات بازار درباره دسترسی نامزدها، موانع منبع‌یابی، رقابتی‌بودن جبران خدمات و زمان‌بندی استخدام را به اشتراک بگذارید.
  • توصیه‌های مربوط به نامزدها و به‌روزرسانی‌های منظم وضعیت متقاضیان را در اختیار مدیران استخدام قرار دهید.
  • ضمن رعایت الزامات انطباق استخدامی، از روش‌های غربالگری و انتخابِ ثابت و مرتبط با شغل استفاده کنید.
  • مستندات فرایند را حفظ کنید و از آمادگی برای ممیزی استخدام پشتیبانی کنید.
  • سلامت خط لوله، عمر درخواست استخدام، عملکرد منابع، تبدیل مصاحبه، پذیرش پیشنهاد و جابه‌جایی نامزدها را پیگیری کنید.
  • موانع استخدام را شناسایی و برای بهبود منبع‌یابی و اجرای فرایند پیشنهاد ارائه دهید.
  • گزارش‌های منظم استخدام را به رهبری خدمات کارکنان ارائه کنید.
  • در سراسر فرایند استخدام، ارتباطی به‌موقع، روشن و حرفه‌ای با نامزدها برقرار کنید.
  • برای پشتیبانی از ارزش پیشنهادی کارکنان نُویژن و استانداردهای تجربه نامزد، با عملیات TA و تیم‌های برند کارفرما همکاری کنید.
  • از اطلاعات محرمانه محافظت کنید، نماینده‌ای حرفه‌ای برای اتحادیه اعتباری باشید و مسئولیت‌های مرتبط را انجام دهید.
  • در بهبود فرایند، توسعه ارزیابی‌های ساختاریافته، پذیرش فناوری، آموزش متخصصان و ابتکارهای استخدامی تأییدشده مبتنی بر هوش مصنوعی مشارکت کنید.
  • روش‌های مؤثر منبع‌یابی را به اشتراک بگذارید و از همکاران متخصص جذب استعداد I و هماهنگ‌کننده TA به‌صورت غیررسمی پشتیبانی کنید.

شرایط لازم

  • سه تا پنج سال تجربه در استخدام چرخه‌کامل یا جذب استعداد، شامل استخدام پرتعداد، چندمکانه و چندایالتی.
  • تجربه کار با پلتفرم‌های ATS، ابزارهای منبع‌یابی، سایت‌های کاریابی و سامانه‌های ارتباط با نامزدها.
  • تجربه عملی با سامانه ردیابی متقاضیان و تسلط بر نرم‌افزارهای استاندارد اداری.
  • تجربه همکاری با فروشندگان شخص ثالث یا مؤسسات استخدامی.
  • دانش قوی از شیوه‌های جذب استعداد، غربالگری و مصاحبه ساختاریافته، الزامات EEO و ثبت وضعیت نامزد، ملاحظات استخدام چندایالتی، نگهداری سوابق و فرایندهای پایه جبران خدمات و پیشنهاد.
  • آشنایی عملی با ابزارهای استخدامی مبتنی بر هوش مصنوعی، ریسک‌های ارزیابی، تجربه نامزد و اصول برند کارفرما.
  • دانش و کاربرد عملی قوانین و مقررات استخدامی ایالتی و فدرال، شامل FLSA، FMLA، ADA، Title VII، مقررات DOL، اقدام اصلاحی، الزامات EEOC و سیاست‌های منابع انسانی.
  • توانایی‌های قوی در منبع‌یابی، مصاحبه، ارزیابی نامزد، ارتباط با ذی‌نفعان، اولویت‌بندی، مذاکره و پیگیری.
  • توانایی تفسیر داده‌های پایه استخدام، تشخیص مشکلات خط لوله و پیشنهاد راه‌حل‌های عملی.
  • تسلط پیشرفته بر پلتفرم‌های ATS/HRIS، LinkedIn Recruiter یا ابزارهای مشابه منبع‌یابی، برنامه‌های Microsoft 365 شامل Excel، Outlook، Word، PowerPoint و Teams، و سامانه‌های استخدامی مبتنی بر وب.
  • مهارت‌های عالی ارتباطی، رابطه‌سازی و سازمان‌دهی.
  • توانایی مدیریت چندین درخواست استخدام همراه با حفظ دقت، پاسخ‌گویی و کیفیت خدمات.
  • توانایی قوی در حل تعارض و حل مسئله.
  • توانایی ایجاد تعادل میان اولویت‌های رقیب و رعایت مهلت‌های فشرده در محیطی پرشتاب.
  • توانایی اثبات‌شده در مدیریت مستقل همکاری با مدیران استخدام و سبد درخواست‌های استخدام.
  • رویکرد تحلیلی برای ارزیابی داده‌های استخدام و شاخص‌های عملکرد.
  • تجربه در مؤسسات مالی ترجیح داده می‌شود.
  • آشنایی با عملیات اتحادیه‌های اعتباری یا نقش‌های صنعت مالی ترجیح داده می‌شود.
  • مدرک کارشناسی در منابع انسانی، مدیریت بازرگانی یا رشته‌ای مرتبط، یا تجربه معادل.

مزایا

  • بیمه درمانی
  • بیمه دندان‌پزشکی
  • بیمه بینایی
  • بیمه عمر
  • حساب هزینه‌های انعطاف‌پذیر
  • مشارکت در 401(k)
  • مرخصی با حقوق
  • ارائه آموزش
  • بازپرداخت شهریه