Ang Nuvision Federal Credit Union ay isang institusyong pinansyal na pag-aari ng mga miyembro at nakabase sa Southern California, na naglilingkod sa mga indibidwal at negosyo sa pamamagitan ng mga serbisyong retail at komersyal na pagbabangko. Kabilang sa mga alok nito ang mga checking at savings account, IRA, certificate, credit card, insurance, at mga pautang para sa sasakyan, bahay, edukasyon, personal na pangangailangan, at mga gawaing pangkomersyo. Maaari ring gamitin ng mga miyembro ang mga digital banking feature tulad ng mobile deposit, Zelle, at isang AI-powered na phone assistant, bukod sa mga sangay, ATM, at online access. Nagbibigay rin ang credit union ng mga mapagkukunan para sa financial wellness upang matulungan ang mga miyembro na pamahalaan ang kanilang pananalapi.
Espesyalista sa Pagkuha ng Talento II / Recruiter II
Naghahanap ang Nuvision Federal Credit Union ng Espesyalista sa Pagkuha ng Talento II / Recruiter II upang pamahalaan ang full-cycle na recruitment sa maraming estado. Bubuo ang tungkulin ng mga talent pipeline, magpapayo sa mga hiring manager, at susuporta sa de-kalidad at sumusunod-sa-patakaran na karanasan ng kandidato.
Paglalarawan
- Malayang pamahalaan ang mga itinalagang requisition na mataas ang dami at katamtaman ang pagiging kumplikado, mula sa intake hanggang sa pagtanggap ng alok.
- Magsagawa ng nakabalangkas na prescreen interview, magrekomenda ng mga kwalipikadong kandidato, isulong ang pagpili, suportahan ang estratehiya sa alok, at panatilihing kumpleto ang mga tala sa ATS at disposisyon ng kandidato.
- Gumawa at magpatupad ng mga sourcing plan na partikular sa posisyon sa mga job board, referral, social media, partnership sa komunidad, lokal na outreach, talent community, at mga aprubadong tool na pinapagana ng AI.
- Aktibong bumuo ng mga pipeline para sa mga posisyong paulit-ulit na binubuksan at mahirap punan.
- Kinatawan ang Nuvision Federal Credit Union sa mga job fair at aktibidad ng komunidad kapag kinakailangan.
- Pangunahan ang mga intake at calibration meeting kasama ang mga hiring manager upang tukuyin ang success profile, kwalipikasyon, plano sa interview, at pamantayan sa pagpili.
- Magbahagi ng market intelligence tungkol sa availability ng kandidato, mga hadlang sa sourcing, pagiging kompetitibo ng kompensasyon, at timeline ng pagkuha.
- Magbigay sa mga hiring manager ng rekomendasyon sa kandidato at regular na update sa status ng aplikante.
- Gumamit ng pare-pareho at may kaugnayan sa trabaho na mga paraan ng screening at pagpili habang tinutupad ang mga kinakailangan sa compliance ng hiring.
- Panatilihin ang dokumentasyon ng proseso at suportahan ang kahandaan para sa hiring audit.
- Subaybayan ang kalagayan ng pipeline, edad ng requisition, performance ng source, conversion ng interview, pagtanggap ng alok, at galaw ng kandidato.
- Tukuyin ang mga hadlang sa recruitment at magrekomenda ng mga pagpapabuti sa sourcing at pagpapatupad ng proseso.
- Maghatid ng regular na recruitment report sa People Services Leadership.
- Magbigay ng napapanahon, malinaw, at propesyonal na komunikasyon sa mga kandidato sa buong proseso ng pagkuha.
- Makipagtulungan sa TA Operations at employer-brand team upang suportahan ang employee value proposition at mga pamantayan sa karanasan ng kandidato ng Nuvision.
- Pangalagaan ang kumpidensyal na impormasyon, kumatawan sa Credit Union nang propesyonal, at gampanan ang mga kaugnay na responsibilidad.
- Mag-ambag sa pagpapahusay ng proseso, pagbuo ng structured assessment, paggamit ng teknolohiya, pagsasanay ng espesyalista, at mga aprubadong inisyatiba sa recruitment na pinapagana ng AI.
- Magbahagi ng mabisang sourcing method at magbigay ng impormal na suporta sa mga kasamahang Talent Acquisition Specialist I at TA Coordinator.
Mga Kinakailangan
- Tatlo hanggang limang taon ng karanasan sa full-cycle recruitment o talent acquisition, kabilang ang high-volume, multi-site, at multi-state hiring.
- Karanasan sa mga ATS platform, sourcing tool, job board, at candidate communication system.
- Aktuwal na karanasan sa applicant tracking system at kahusayan sa karaniwang office software.
- Karanasan sa pakikipagtulungan sa mga third-party vendor o recruitment agency.
- Malalim na kaalaman sa mga gawain sa talent acquisition, structured screening at interviewing, mga kinakailangan sa EEO at candidate disposition, pagsasaalang-alang sa multi-state hiring, retention ng rekord, at mga pangunahing proseso ng kompensasyon at alok.
- Pamilyaridad sa mga tool sa recruitment na pinapagana ng AI, mga panganib sa assessment, karanasan ng kandidato, at mga prinsipyo ng employer brand.
- Kaalaman at praktikal na aplikasyon ng mga batas at regulasyon sa pagtatrabaho ng estado at pederal, kabilang ang FLSA, FMLA, ADA, Title VII, mga regulasyon ng DOL, Affirmative Action, mga kinakailangan ng EEOC, at mga patakaran ng HR.
- Mahusay na kakayahan sa sourcing, interviewing, candidate assessment, komunikasyon sa stakeholder, pag-aayos ng prayoridad, negosasyon, at follow-up.
- Kakayahang magbigay-kahulugan sa pangunahing recruitment data, makilala ang mga problema sa pipeline, at magrekomenda ng praktikal na solusyon.
- Advanced na kahusayan sa ATS/HRIS platform, LinkedIn Recruiter o katulad na sourcing tool, Microsoft 365 kabilang ang Excel, Outlook, Word, PowerPoint, at Teams, at mga web-based recruitment system.
- Napakahusay na kasanayan sa komunikasyon, pagbuo ng relasyon, at organisasyon.
- Kakayahang pamahalaan ang maraming requisition habang pinananatili ang detalye, pagiging maagap, at kalidad ng serbisyo.
- Malakas na kakayahan sa paglutas ng salungatan at problema.
- Kakayahang timbangin ang magkakatunggaling prayoridad at tumupad sa mahihigpit na deadline sa mabilis na kapaligiran.
- Napatunayang kakayahang malayang pamahalaan ang pakikipag-ugnayan sa hiring manager at mga portfolio ng requisition.
- Analitikal na paraan sa pagsusuri ng recruitment data at performance metric.
- Mas gusto ang karanasan sa institusyong pinansyal.
- Mas gusto ang pamilyaridad sa operasyon ng credit union o mga tungkulin sa industriya ng pananalapi.
- Bachelor’s degree sa Human Resources, Business Administration, o kaugnay na disiplina, o katumbas na karanasan.
Mga Benepisyo
- Medical insurance
- Dental insurance
- Vision insurance
- Life insurance
- Flexible spending account
- 401(k) matching
- Bayad na leave
- May ibinibigay na pagsasanay
- Reimbursement sa matrikula