A Nuvision Federal Credit Union egy Dél-Kaliforniában működő, tagjai tulajdonában álló pénzügyi intézmény, amely lakossági és kereskedelmi banki szolgáltatásokkal szolgálja ki a magánszemélyeket és a vállalkozásokat. Kínálatában folyó- és megtakarítási számlák, IRA-számlák, betéti igazolások, hitelkártyák, biztosítások, valamint jármű-, lakás-, oktatási, személyi és kereskedelmi célú hitelek szerepelnek. A tagok olyan digitális banki funkciókat is használhatnak, mint a mobilbefizetés, a Zelle és a mesterséges intelligenciával működő telefonos asszisztens, továbbá hozzáférhetnek a fiókokhoz, az ATM-ekhez és az online szolgáltatásokhoz. A hitelszövetkezet pénzügyi jóllétet támogató erőforrásokat is biztosít, amelyek célja, hogy segítsék a tagokat pénzügyeik kezelésében.
II. Tehetségszerzési specialista / II. Toborzási specialista
A Nuvision Federal Credit Union II. Tehetségszerzési specialistát / II. Toborzási specialistát keres a teljes körű, több államot érintő toborzás irányítására. A munkakör tehetségcsatornákat épít, tanácsot ad a felvételi vezetőknek, és támogatja a szabályoknak megfelelő, magas színvonalú jelöltélményt.
Leírás
- Önállóan kezelje a kijelölt, nagy volumenű és közepesen összetett állásigényeket a felvételi igény felmérésétől az ajánlat elfogadásáig.
- Végezzen strukturált előszűrő interjúkat, ajánlja a megfelelő jelölteket, vigye előre a kiválasztást, támogassa az ajánlati stratégiát, és vezesse teljes körűen az ATS-nyilvántartásokat, valamint a jelöltek státuszát.
- Hozzon létre és hajtson végre munkakör-specifikus jelöltkeresési terveket állásportálokon, ajánlásokon, közösségi médián, közösségi partnerségeken, helyi megkereséseken, tehetségközösségeken és jóváhagyott, mesterséges intelligenciát használó eszközökön keresztül.
- Építsen proaktív jelöltcsatornákat a visszatérően meghirdetett és nehezen betölthető pozíciókhoz.
- Szükség esetén képviselje a Nuvision Federal Credit Uniont állásbörzéken és közösségi eseményeken.
- Vezesse a felvételi igényfelmérő és kalibrációs megbeszéléseket a felvételi vezetőkkel a sikerprofilok, a képesítések, az interjútervek és a kiválasztási standardok meghatározása érdekében.
- Osszon meg piaci információkat a jelöltek elérhetőségéről, a jelöltkeresés akadályairól, a javadalmazás versenyképességéről és a felvételi időzítésről.
- Adjon jelöltajánlásokat és rendszeres jelentkezői státuszfrissítéseket a felvételi vezetőknek.
- Alkalmazzon következetes, a munkakörhöz kapcsolódó szűrési és kiválasztási módszereket, miközben teljesíti a foglalkoztatási megfelelési követelményeket.
- Tartsa naprakészen a folyamatdokumentációt, és támogassa a felvételi auditokra való felkészültséget.
- Kövesse nyomon a jelöltcsatorna állapotát, az állásigény korát, a források teljesítményét, az interjúkonverziót, az ajánlatok elfogadását és a jelöltek előrehaladását.
- Azonosítsa a toborzási akadályokat, és javasoljon fejlesztéseket a jelöltkereséshez és a folyamat végrehajtásához.
- Készítsen rendszeres toborzási jelentéseket a People Services vezetése számára.
- A teljes felvételi folyamat során biztosítson időszerű, világos és professzionális kommunikációt a jelölteknek.
- Működjön együtt a TA Operations és a munkáltatói márka csapataival a Nuvision munkavállalói értékajánlatának és jelöltélményre vonatkozó standardjainak támogatásában.
- Védje a bizalmas információkat, képviselje professzionálisan a Hitelszövetkezetet, és lássa el a kapcsolódó feladatokat.
- Járuljon hozzá a folyamatfejlesztéshez, a strukturált értékelések kidolgozásához, a technológia bevezetéséhez, a specialisták képzéséhez és a jóváhagyott, mesterséges intelligenciát használó toborzási kezdeményezésekhez.
- Ossza meg a hatékony jelöltkeresési módszereket, és nyújtson informális támogatást az I. Tehetségszerzési specialistáknak és a TA-koordinátor kollégáknak.
Követelmények
- Három-öt év teljes körű toborzási vagy tehetségszerzési tapasztalat, beleértve a nagy volumenű, több telephelyet és több államot érintő felvételeket.
- Tapasztalat ATS-platformokkal, jelöltkeresési eszközökkel, állásportálokkal és jelöltkommunikációs rendszerekkel.
- Gyakorlati tapasztalat jelentkezéskövető rendszerekkel és jártasság a szokásos irodai szoftverek használatában.
- Tapasztalat külső szolgáltatókkal vagy toborzóirodákkal való együttműködésben.
- A tehetségszerzési gyakorlatok, a strukturált szűrés és interjúztatás, az EEO- és jelöltstátusz-követelmények, a több államot érintő felvételek szempontjai, a nyilvántartások megőrzése, valamint az alapvető javadalmazási és ajánlati folyamatok alapos ismerete.
- A mesterséges intelligenciát használó toborzási eszközök, az értékelési kockázatok, a jelöltélmény és a munkáltatói márka alapelveinek gyakorlati ismerete.
- Az állami és szövetségi foglalkoztatási törvények és szabályozások ismerete és gyakorlati alkalmazása, beleértve az FLSA-t, az FMLA-t, az ADA-t, a Title VII-et, a DOL-szabályozásokat, az Affirmative Action követelményeit, az EEOC-előírásokat és a HR-szabályzatokat.
- Erős jelöltkeresési, interjúztatási, jelöltértékelési, érdekeltfél-kommunikációs, priorizálási, tárgyalási és utánkövetési készségek.
- Képesség alapvető toborzási adatok értelmezésére, a jelöltcsatorna problémáinak felismerésére és gyakorlati megoldások javaslatára.
- Haladó szintű jártasság ATS/HRIS-platformok, LinkedIn Recruiter vagy hasonló jelöltkeresési eszközök, a Microsoft 365 alkalmazásai – köztük az Excel, az Outlook, a Word, a PowerPoint és a Teams –, valamint webalapú toborzási rendszerek használatában.
- Kiváló kommunikációs, kapcsolatépítési és szervezési készségek.
- Képesség több állásigény kezelésére a részletekre való odafigyelés, a gyors reagálás és a szolgáltatásminőség fenntartása mellett.
- Erős konfliktuskezelési és problémamegoldási képességek.
- Képesség az egymással versengő prioritások egyensúlyban tartására és szoros határidők betartására gyors tempójú környezetben.
- Bizonyított képesség a felvételi vezetőkkel kialakított partnerségek és állásigény-portfóliók önálló kezelésére.
- Elemző szemlélet a toborzási adatok és teljesítménymutatók értékeléséhez.
- Pénzügyi intézménynél szerzett tapasztalat előnyt jelent.
- A hitelszövetkezeti működés vagy a pénzügyi ágazat munkakörei iránti ismeret előnyt jelent.
- Humánerőforrás, üzleti adminisztráció vagy kapcsolódó szakterületű alapfokú diploma, illetve ezzel egyenértékű tapasztalat.
Juttatások
- Egészségbiztosítás
- Fogászati biztosítás
- Látásbiztosítás
- Életbiztosítás
- Rugalmas kiadási számla
- 401(k)-hozzájárulás egyezése
- Fizetett szabadság
- Biztosított képzés
- Tandíj-visszatérítés