Nuvision Federal Credit Union on jäsentensä omistama rahoituslaitos, jonka kotipaikka on Etelä-Kaliforniassa ja joka palvelee yksityishenkilöitä ja yrityksiä vähittäis- ja yrityspankkipalveluilla. Sen palveluihin kuuluvat käyttö- ja säästötilit, IRA-yksilölliset eläketilit, määräaikaistalletukset, luottokortit, vakuutukset sekä ajoneuvoihin, asuntoihin, koulutukseen, henkilökohtaisiin tarpeisiin ja liiketoimintaan tarkoitetut lainat. Jäsenet voivat käyttää myös digitaalisia pankkipalveluita, kuten mobiilitalletuksia, Zelle-palvelua ja tekoälypohjaista puhelinavustajaa, sekä asioida konttoreissa, pankkiautomaateilla ja verkossa. Luottolaitos tarjoaa lisäksi taloudellisen hyvinvoinnin resursseja, joiden tavoitteena on auttaa jäseniä hallitsemaan raha-asioitaan.
Hankinnan ja rekrytoinnin asiantuntija II / rekrytoija II
Nuvision Federal Credit Union etsii hankinnan ja rekrytoinnin asiantuntijaa II / rekrytoijaa II hallinnoimaan koko rekrytointiprosessia useissa osavaltioissa. Tehtävässä rakennetaan osaajaputkia, neuvotaan esihenkilöitä ja tuetaan vaatimustenmukaisia, laadukkaita hakijakokemuksia.
Kuvaus
- Hallinnoi itsenäisesti vastuullesi osoitettuja suuren volyymin ja kohtalaisen vaativuuden rekrytointitoimeksiantoja aloituksesta tarjouksen hyväksymiseen asti.
- Toteuta jäsenneltyjä esikarsintahaastatteluja, suosittele päteviä ehdokkaita, vie valintoja eteenpäin, tue tarjousten valmistelua ja ylläpidä täydellisiä ATS-tietoja sekä hakijoiden tilatietoja.
- Laadi ja toteuta tehtäväkohtaisia hankintasuunnitelmia työpaikkasivustojen, suositusten, sosiaalisen median, yhteisökumppanuuksien, paikallisen verkostoitumisen, osaajayhteisöjen ja hyväksyttyjen tekoälyavusteisten työkalujen avulla.
- Rakenna ennakoivia osaajaputkia toistuviin ja vaikeasti täytettäviin tehtäviin.
- Edusta Nuvision Federal Credit Unionia tarvittaessa rekrytointimessuilla ja yhteisötapahtumissa.
- Johda aloitus- ja kalibrointikokouksia rekrytoivien esihenkilöiden kanssa määritelläksesi menestysprofiilit, pätevyydet, haastattelusuunnitelmat ja valintaperusteet.
- Jaa markkinatietoa hakijoiden saatavuudesta, hankinnan esteistä, palkkakilpailukyvystä ja rekrytointiaikatauluista.
- Anna rekrytoiville esihenkilöille hakijasuosituksia ja säännöllisiä päivityksiä hakemusten tilanteesta.
- Käytä johdonmukaisia ja tehtävään liittyviä seulonta- ja valintamenetelmiä samalla kun täytät rekrytointia koskevat vaatimukset.
- Ylläpidä prosessidokumentaatiota ja tue rekrytointien auditointivalmiutta.
- Seuraa osaajaputken tilaa, toimeksiantojen ikää, lähteiden tehokkuutta, haastattelujen etenemistä, tarjousten hyväksymistä ja hakijoiden etenemistä.
- Tunnista rekrytoinnin esteitä ja ehdota parannuksia hankintaan ja prosessien toteutukseen.
- Laadi säännöllisiä rekrytointiraportteja henkilöstöpalvelujen johdolle.
- Viestitä hakijoille oikea-aikaisesti, selkeästi ja ammattimaisesti koko rekrytointiprosessin ajan.
- Tee yhteistyötä TA Operations- ja työnantajamielikuvatiimien kanssa tukeaksesi Nuvisionin työntekijälupausta ja hakijakokemuksen standardeja.
- Suojaa luottamukselliset tiedot, edusta luotto-osuuskuntaa ammattimaisesti ja hoida muut asiaankuuluvat tehtävät.
- Osallistu prosessien kehittämiseen, jäsenneltyjen arviointien laatimiseen, teknologian käyttöönottoon, asiantuntijakoulutukseen ja hyväksyttyihin tekoälyavusteisiin rekrytointihankkeisiin.
- Jaa tehokkaita hankintamenetelmiä ja tarjoa epämuodollista tukea Talent Acquisition Specialist I- ja TA Coordinator -kollegoille.
Vaatimukset
- Kolmesta viiteen vuotta kokemusta koko rekrytointiprosessista tai osaajien hankinnasta, mukaan lukien suuren volyymin rekrytoinnit useissa toimipaikoissa ja osavaltioissa.
- Kokemusta ATS-alustoista, hankintatyökaluista, työpaikkasivustoista ja hakijaviestintäjärjestelmistä.
- Käytännön kokemusta hakijoiden seurantajärjestelmistä ja tavanomaisten toimisto-ohjelmistojen hyvä hallinta.
- Kokemusta työskentelystä ulkopuolisten palveluntarjoajien tai rekrytointitoimistojen kanssa.
- Vahva tuntemus osaajien hankinnan käytännöistä, jäsennellystä seulonnasta ja haastatteluista, EEO- ja hakijatilavaatimuksista, usean osavaltion rekrytoinnin erityispiirteistä, tietojen säilyttämisestä sekä palkkaus- ja tarjoustoimintojen perusteista.
- Käytännön ymmärrys tekoälyavusteisista rekrytointityökaluista, arviointiin liittyvistä riskeistä, hakijakokemuksesta ja työnantajamielikuvan periaatteista.
- Osavaltioiden ja liittovaltion työoikeuden ja -säädösten tuntemus ja käytännön soveltaminen, mukaan lukien FLSA, FMLA, ADA, Title VII, DOL:n säädökset, Affirmative Action, EEOC:n vaatimukset ja henkilöstöpolitiikat.
- Vahvat hankinta-, haastattelu-, hakija-arviointi-, sidosryhmäviestintä-, priorisointi-, neuvottelu- ja seurantataidot.
- Kyky tulkita rekrytoinnin perustietoja, tunnistaa osaajaputken ongelmat ja ehdottaa käytännöllisiä ratkaisuja.
- Edistynyt osaaminen ATS/HRIS-alustoista, LinkedIn Recruiterista tai vastaavista hankintatyökaluista, Microsoft 365 -sovelluksista, kuten Excelistä, Outlookista, Wordista, PowerPointista ja Teamsista, sekä verkkopohjaisista rekrytointijärjestelmistä.
- Erinomaiset viestintä-, yhteistyö- ja organisointitaidot.
- Kyky hallita useita rekrytointitoimeksiantoja säilyttäen tarkkuus, reagointikyky ja palvelun laatu.
- Vahvat konfliktien ratkaisun ja ongelmanratkaisun valmiudet.
- Kyky tasapainottaa kilpailevia prioriteetteja ja saavuttaa vaativat määräajat nopeatempoisessa ympäristössä.
- Osoitettu kyky hallita itsenäisesti yhteistyötä rekrytoivien esihenkilöiden kanssa ja rekrytointitoimeksiantojen kokonaisuuksia.
- Analyyttinen lähestymistapa rekrytointitietojen ja suorituskykymittareiden arviointiin.
- Kokemus rahoituslaitoksesta katsotaan eduksi.
- Osuuspankkitoiminnan tai rahoitusalan tehtävien tuntemus katsotaan eduksi.
- Alempi korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta, liiketaloudesta tai vastaavalta alalta tai vastaava työkokemus.
Edut
- Sairausvakuutus
- Hammasvakuutus
- Näkövakuutus
- Henkivakuutus
- Joustava kulutustili
- 401(k)-maksujen yhteensovitus
- Palkallinen vapaa
- Koulutusta tarjotaan
- Lukukausimaksujen korvaus