Nuvision Federal Credit Union on liikmete omanduses olev finantsasutus, mis asub Lõuna-Californias ja pakub eraisikutele ning ettevõtetele jae- ja kommertspangandusteenuseid. Teenuste hulka kuuluvad arveldus- ja säästukontod, IRA-kontod, tähtajalised hoiused, krediitkaardid, kindlustus ning sõidukite, eluaseme, hariduse, isiklike vajaduste ja äritegevuse rahastamiseks mõeldud laenud. Liikmed saavad kasutada ka digipanganduse võimalusi, nagu mobiilne sissemakse, Zelle ja tehisintellektil põhinev telefoniassistent, ning pääseda teenustele ligi kontorites, sularahaautomaatides ja internetis. Krediidiühistu pakub ka finantsheaolu ressursse, mis aitavad liikmetel oma rahaasju hallata.
Värbamise ja talendihanke spetsialist II / värbaja II
Nuvision Federal Credit Union otsib värbamise ja talendihanke spetsialisti II / värbajat II, kes juhiks kogu värbamisprotsessi mitmes osariigis. Roll hõlmab talendipipeline’ide loomist, värbamisjuhtide nõustamist ning nõuetele vastava ja kvaliteetse kandidaadikogemuse toetamist.
Kirjeldus
- Halda iseseisvalt sulle määratud suure mahuga ja mõõdukalt keerukaid värbamisvajadusi alates sisendist kuni pakkumise vastuvõtmiseni.
- Korralda struktureeritud eelsõeluintervjuusid, soovita sobivaid kandidaate, vii valikuid edasi, toeta pakkumisstrateegiat ning hoia ATS-is täielikke andmeid ja kandidaatide staatuseid.
- Loo ja rakenda ametikohapõhiseid otsingukavasid tööportaalides, soovituste, sotsiaalmeedia, kogukonnapartnerite, kohaliku teavitustöö, talendikogukondade ja heakskiidetud tehisintellektil põhinevate tööriistade abil.
- Arenda ennetavaid talendipipeline’e korduvate ja raskesti täidetavate ametikohtade jaoks.
- Esinda vajaduse korral Nuvision Federal Credit Unionit töö- ja karjäärimessidel ning kogukonnaüritustel.
- Juhi värbamisjuhtidega alustamis- ja kalibreerimiskoosolekuid, et määratleda edu profiilid, kvalifikatsioonid, intervjuuplaanid ja valikustandardid.
- Jaga turuteavet kandidaatide saadavuse, otsingutakistuste, töötasu konkurentsivõime ja värbamise ajakava kohta.
- Esita värbamisjuhtidele kandidaatide soovitusi ja regulaarseid uuendusi taotluste staatuse kohta.
- Kasuta järjepidevaid ja ametikohaga seotud sõelu- ning valikumeetodeid, täites samal ajal värbamise nõuetele vastavuse kohustusi.
- Hoia protsessidokumentatsiooni ja toeta värbamise auditivalmidust.
- Jälgi talendipipeline’i tervist, värbamisvajaduse vanust, allikate tulemuslikkust, intervjuude konversiooni, pakkumiste vastuvõtmist ja kandidaatide liikumist.
- Tuvasta värbamistakistused ja soovita parandusi kandidaatide otsingu ning protsesside elluviimise jaoks.
- Koosta personaliteenuste juhtkonnale regulaarseid värbamisaruandeid.
- Suhtle kandidaatidega kogu värbamisprotsessi jooksul õigeaegselt, selgelt ja professionaalselt.
- Tee koostööd TA Operationsi ja tööandjabrändi meeskondadega, et toetada Nuvisioni töötaja väärtuspakkumist ja kandidaadikogemuse standardeid.
- Kaitse konfidentsiaalset teavet, esinda krediidiühistut professionaalselt ja täida seotud ülesandeid.
- Panusta protsesside täiustamisse, struktureeritud hindamiste arendamisse, tehnoloogia kasutuselevõttu, spetsialistide koolitamisse ja heakskiidetud tehisintellektil põhinevatesse värbamisalgatustesse.
- Jaga tõhusaid otsingumeetodeid ja paku Talent Acquisition Specialist I ning TA Coordinatori kolleegidele mitteametlikku tuge.
Nõuded
- Kolm kuni viis aastat kogemust kogu värbamisprotsessi või talendihanke alal, sealhulgas suure mahuga värbamine mitmes asukohas ja osariigis.
- Kogemus ATS-platvormide, otsingutööriistade, tööportaalide ja kandidaatidega suhtlemise süsteemidega.
- Praktiline kogemus kandidaatide jälgimise süsteemidega ja tavapärase kontoritarkvara oskus.
- Kogemus koostööst kolmandate osapoolte teenusepakkujate või värbamisagentuuridega.
- Põhjalikud teadmised talendihanke tavadest, struktureeritud sõelumisest ja intervjueerimisest, EEO ja kandidaatide staatuse nõuetest, mitme osariigi värbamise eripäradest, dokumentide säilitamisest ning töötasu ja pakkumiste põhialustest.
- Töötav arusaam tehisintellektil põhinevatest värbamistööriistadest, hindamisriskidest, kandidaadikogemusest ja tööandjabrändi põhimõtetest.
- Osariigi ja föderaalsete tööseaduste ning -määruste tundmine ja praktiline rakendamine, sealhulgas FLSA, FMLA, ADA, Title VII, DOL-i määrused, Affirmative Action, EEOC nõuded ja personalipoliitikad.
- Tugevad otsingu, intervjueerimise, kandidaatide hindamise, sidusrühmadega suhtlemise, prioriseerimise, läbirääkimise ja järeltegevuste oskused.
- Võime tõlgendada värbamise põhiandmeid, märgata talendipipeline’i probleeme ja soovitada praktilisi lahendusi.
- Edasijõudnud oskus kasutada ATS/HRIS-platvorme, LinkedIn Recruiterit või sarnaseid otsingutööriistu, Microsoft 365 rakendusi, sealhulgas Excelit, Outlooki, Wordi, PowerPointi ja Teamsi, ning veebipõhiseid värbamissüsteeme.
- Suurepärased suhtlemis-, suhete loomise ja organiseerimisoskused.
- Võime hallata mitut värbamisvajadust, säilitades täpsuse, reageerimisvõime ja teenuse kvaliteedi.
- Tugev konfliktide lahendamise ja probleemide lahendamise oskus.
- Võime tasakaalustada konkureerivaid prioriteete ja pidada kinni nõudlikest tähtaegadest kiire tempoga keskkonnas.
- Tõendatud võime juhtida iseseisvalt koostööd värbamisjuhtidega ja värbamisvajaduste portfelle.
- Analüütiline lähenemine värbamisandmete ja tulemusmõõdikute hindamisele.
- Kogemus finantsasutuses tuleb kasuks.
- Krediidiühistute tegevuse või finantssektori ametikohtade tundmine tuleb kasuks.
- Bakalaureusekraad personalijuhtimises, ärijuhtimises või seotud valdkonnas või samaväärne kogemus.
Hüved
- Ravikindlustus
- Hambaravikindlustus
- Nägemiskindlustus
- Elukindlustus
- Paindlik kulukonto
- 401(k) sissemaksete sobitamine
- Tasustatud vaba aeg
- Koolitust pakutakse
- Õppemaksu hüvitamine