Nuvision Federal Credit Union — фінансова установа, що належить її членам і розташована в Південній Каліфорнії. Вона обслуговує фізичних осіб і компанії, надаючи роздрібні та комерційні банківські послуги. Серед пропозицій — поточні й ощадні рахунки, індивідуальні пенсійні рахунки, депозитні сертифікати, кредитні картки, страхування, а також кредитування придбання автомобілів і житла, освіти, особистих потреб та комерційної діяльності. Члени також можуть користуватися цифровими банківськими сервісами, зокрема мобільним внесенням чеків, Zelle і телефонним помічником на основі штучного інтелекту, а також отримувати доступ до послуг у відділеннях, банкоматах і онлайн. Кредитна спілка надає ресурси для фінансового добробуту, що допомагають членам керувати своїми фінансами.
Фахівець із залучення талантів II / Рекрутер II
Nuvision Federal Credit Union шукає фахівця із залучення талантів II / рекрутера II для ведення повного циклу масового підбору в кількох штатах. Роль передбачає формування кадрового резерву, консультування керівників щодо найму та підтримку відповідного вимогам законодавства й якісного досвіду кандидатів.
Опис
- Самостійно вести закріплені вакансії з великим обсягом і помірною складністю — від отримання заявки до прийняття пропозиції про роботу.
- Проводити структуровані попередні співбесіди, рекомендувати кваліфікованих кандидатів, просувати відібраних кандидатів далі, підтримувати стратегію пропозицій і вести повні записи в ATS, зокрема статуси кандидатів.
- Створювати й реалізовувати спеціалізовані плани пошуку через сайти вакансій, рекомендації, соціальні мережі, партнерства з громадами, локальні ініціативи, спільноти талантів і схвалені інструменти на основі ШІ.
- Формувати проактивний кадровий резерв для регулярних і складних для закриття вакансій.
- За потреби представляти Nuvision Federal Credit Union на ярмарках вакансій і громадських заходах.
- Проводити зустрічі з керівниками щодо отримання заявки та узгодження профілів успішного кандидата, кваліфікацій, планів співбесід і стандартів відбору.
- Надавати ринкову інформацію про доступність кандидатів, перешкоди пошуку, конкурентоспроможність винагороди та строки найму.
- Надавати керівникам рекомендації щодо кандидатів і регулярні оновлення статусів претендентів.
- Застосовувати послідовні методи відбору й оцінювання, пов’язані з посадою, дотримуючись вимог законодавства та внутрішніх процедур найму.
- Вести документацію процесів і підтримувати готовність до аудиту найму.
- Відстежувати стан кадрового резерву, вік вакансій, ефективність джерел, конверсію співбесід, прийняття пропозицій і переміщення кандидатів.
- Виявляти перешкоди в підборі та рекомендувати вдосконалення пошуку й виконання процесів.
- Надавати регулярні звіти з підбору керівництву People Services.
- Забезпечувати своєчасну, зрозумілу й професійну комунікацію з кандидатами протягом усього процесу найму.
- Співпрацювати з командами TA Operations і employer brand для підтримки ціннісної пропозиції роботодавця Nuvision та стандартів взаємодії з кандидатами.
- Захищати конфіденційну інформацію, професійно представляти Credit Union і виконувати інші пов’язані обов’язки.
- Брати участь у вдосконаленні процесів, розробленні структурованих оцінювань, упровадженні технологій, навчанні спеціалістів і схвалених ініціативах із рекрутингу на основі ШІ.
- Ділитися ефективними методами пошуку та надавати неформальну підтримку колегам — фахівцю із залучення талантів I і координаторам TA.
Вимоги
- Від трьох до п’яти років досвіду повного циклу рекрутингу або залучення талантів, зокрема масового найму в кількох підрозділах і штатах.
- Досвід роботи з ATS-платформами, інструментами пошуку, сайтами вакансій і системами комунікації з кандидатами.
- Практичний досвід роботи із системами відстеження кандидатів і стандартним офісним програмним забезпеченням.
- Досвід роботи зі сторонніми постачальниками послуг або рекрутинговими агентствами.
- Глибоке знання практик залучення талантів, структурованого відбору та співбесід, вимог EEO і фіксації статусів кандидатів, особливостей найму в кількох штатах, зберігання записів, а також базових процесів компенсацій і пропозицій.
- Практичне знання інструментів рекрутингу на основі ШІ, ризиків оцінювання, досвіду кандидатів і принципів employer brand.
- Знання та практичне застосування законів і нормативних вимог у сфері зайнятості на рівні штатів і на федеральному рівні, включно з FLSA, FMLA, ADA, Title VII, правилами DOL, Affirmative Action, вимогами EEOC і кадровими політиками.
- Сильні навички пошуку, проведення співбесід, оцінювання кандидатів, комунікації із зацікавленими сторонами, визначення пріоритетів, ведення переговорів і подальшого супроводу.
- Уміння тлумачити базові дані з рекрутингу, розпізнавати проблеми кадрового резерву та рекомендувати практичні рішення.
- Просунутий рівень володіння ATS/HRIS-платформами, LinkedIn Recruiter або подібними інструментами пошуку, застосунками Microsoft 365, зокрема Excel, Outlook, Word, PowerPoint і Teams, а також вебсистемами рекрутингу.
- Відмінні комунікативні й організаційні навички та вміння будувати взаємини.
- Здатність вести кілька вакансій, зберігаючи уважність до деталей, оперативність і якість обслуговування.
- Сильні навички розв’язання конфліктів і проблем.
- Здатність збалансовувати конкуруючі пріоритети та дотримуватися вимогливих строків у динамічному середовищі.
- Підтверджена здатність самостійно керувати партнерством із керівниками щодо найму та портфелем вакансій.
- Аналітичний підхід до оцінювання рекрутингових даних і показників ефективності.
- Досвід роботи у фінансовій установі є перевагою.
- Обізнаність з операційною діяльністю кредитних спілок або посадами у фінансовій галузі є перевагою.
- Ступінь бакалавра у сфері управління персоналом, бізнес-адміністрування або суміжній дисципліні чи еквівалентний досвід.
Переваги
- Медичне страхування
- Стоматологічне страхування
- Страхування зору
- Страхування життя
- Рахунок гнучких витрат
- Відповідні внески роботодавця до плану 401(k)
- Оплачувана відпустка
- Навчання надається
- Відшкодування витрат на навчання