Nuvision Federal Credit Union to instytucja finansowa należąca do swoich członków, z siedzibą w południowej Kalifornii. Obsługuje osoby prywatne i firmy, oferując detaliczne i komercyjne usługi bankowe. Jej oferta obejmuje rachunki bieżące i oszczędnościowe, indywidualne konta emerytalne, certyfikaty depozytowe, karty kredytowe, ubezpieczenia oraz finansowanie pojazdów, mieszkań, edukacji, potrzeb osobistych i działalności komercyjnej. Członkowie mogą również korzystać z cyfrowych usług bankowych, takich jak mobilne wpłacanie czeków, Zelle i telefoniczny asystent oparty na sztucznej inteligencji, a także z obsługi w oddziałach, bankomatach i przez internet. Unia kredytowa udostępnia również materiały dotyczące dobrostanu finansowego, które pomagają członkom zarządzać finansami.
Specjalista ds. pozyskiwania talentów II / Rekruter II
Nuvision Federal Credit Union poszukuje specjalisty ds. pozyskiwania talentów II / rekrutera II do prowadzenia rekrutacji od początku do końca na dużą skalę w wielu stanach. Rola obejmuje budowanie puli talentów, doradzanie menedżerom ds. zatrudnienia oraz wspieranie zgodnego z przepisami i wysokiej jakości doświadczenia kandydatów.
Opis
- Samodzielnie prowadzić przypisane rekrutacje o dużym wolumenie i umiarkowanym stopniu złożoności — od zebrania wymagań do przyjęcia oferty.
- Prowadzić ustrukturyzowane rozmowy wstępne, rekomendować wykwalifikowanych kandydatów, kierować wybranych kandydatów do kolejnych etapów, wspierać strategię ofert oraz prowadzić kompletne zapisy w ATS, w tym statusy kandydatów.
- Tworzyć i wdrażać plany pozyskiwania kandydatów dopasowane do ról, wykorzystując portale pracy, polecenia, media społecznościowe, partnerstwa ze społecznościami, działania lokalne, społeczności talentów i zatwierdzone narzędzia wykorzystujące AI.
- Proaktywnie budować pule kandydatów na stanowiska cykliczne i trudne do obsadzenia.
- W razie potrzeby reprezentować Nuvision Federal Credit Union na targach pracy i wydarzeniach społecznościowych.
- Prowadzić spotkania z menedżerami ds. zatrudnienia dotyczące wymagań i kalibracji, aby określić profile sukcesu, kwalifikacje, plany rozmów i standardy wyboru.
- Udostępniać informacje rynkowe dotyczące dostępności kandydatów, przeszkód w pozyskiwaniu, konkurencyjności wynagrodzeń i terminów zatrudnienia.
- Przekazywać menedżerom ds. zatrudnienia rekomendacje kandydatów i regularne aktualizacje statusu aplikacji.
- Stosować spójne, związane ze stanowiskiem metody selekcji i oceny, przestrzegając wymogów dotyczących zgodności procesu zatrudnienia.
- Prowadzić dokumentację procesów i wspierać gotowość do audytów rekrutacyjnych.
- Monitorować kondycję puli kandydatów, wiek rekrutacji, skuteczność źródeł, konwersję rozmów, akceptację ofert i przechodzenie kandydatów przez proces.
- Identyfikować przeszkody rekrutacyjne i rekomendować usprawnienia w pozyskiwaniu oraz realizacji procesów.
- Dostarczać regularne raporty rekrutacyjne kierownictwu People Services.
- Zapewniać kandydatom terminową, jasną i profesjonalną komunikację przez cały proces zatrudnienia.
- Współpracować z zespołami TA Operations i employer brand, aby wspierać propozycję wartości pracodawcy Nuvision oraz standardy doświadczenia kandydatów.
- Chronić informacje poufne, profesjonalnie reprezentować Credit Union i wykonywać powiązane obowiązki.
- Wspierać doskonalenie procesów, opracowywanie ustrukturyzowanych ocen, wdrażanie technologii, szkolenia specjalistów i zatwierdzone inicjatywy rekrutacyjne wykorzystujące AI.
- Dzielić się skutecznymi metodami pozyskiwania kandydatów i zapewniać nieformalne wsparcie współpracownikom na stanowiskach Specjalisty ds. pozyskiwania talentów I i Koordynatora TA.
Wymagania
- Od trzech do pięciu lat doświadczenia w rekrutacji od początku do końca lub pozyskiwaniu talentów, w tym w rekrutacji na dużą skalę w wielu lokalizacjach i stanach.
- Doświadczenie z platformami ATS, narzędziami sourcingowymi, portalami pracy i systemami komunikacji z kandydatami.
- Praktyczne doświadczenie z systemami śledzenia kandydatów oraz standardowym oprogramowaniem biurowym.
- Doświadczenie we współpracy z zewnętrznymi dostawcami lub agencjami rekrutacyjnymi.
- Dobra znajomość praktyk pozyskiwania talentów, ustrukturyzowanej selekcji i rozmów kwalifikacyjnych, wymogów EEO i dokumentowania statusów kandydatów, uwarunkowań rekrutacji w wielu stanach, przechowywania dokumentacji oraz podstawowych procesów wynagrodzeń i ofert.
- Praktyczna znajomość narzędzi rekrutacyjnych wykorzystujących AI, ryzyk związanych z oceną, doświadczenia kandydatów i zasad employer brand.
- Znajomość i praktyczne stosowanie stanowych i federalnych przepisów prawa pracy, w tym FLSA, FMLA, ADA, Title VII, regulacji DOL, Affirmative Action, wymogów EEOC i polityk HR.
- Silne umiejętności w zakresie sourcingu, prowadzenia rozmów, oceny kandydatów, komunikacji z interesariuszami, ustalania priorytetów, negocjacji i dalszego kontaktu.
- Umiejętność interpretowania podstawowych danych rekrutacyjnych, rozpoznawania problemów w puli kandydatów i rekomendowania praktycznych rozwiązań.
- Zaawansowana znajomość platform ATS/HRIS, LinkedIn Recruiter lub podobnych narzędzi sourcingowych, aplikacji Microsoft 365, w tym Excel, Outlook, Word, PowerPoint i Teams, oraz internetowych systemów rekrutacyjnych.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne, organizacyjne i budowania relacji.
- Umiejętność prowadzenia wielu rekrutacji przy zachowaniu dbałości o szczegóły, responsywności i jakości obsługi.
- Silne umiejętności rozwiązywania konfliktów i problemów.
- Umiejętność równoważenia konkurujących priorytetów i dotrzymywania wymagających terminów w dynamicznym środowisku.
- Udokumentowana umiejętność samodzielnego zarządzania współpracą z menedżerami ds. zatrudnienia i portfelem rekrutacji.
- Analityczne podejście do oceny danych rekrutacyjnych i wskaźników efektywności.
- Doświadczenie w instytucji finansowej będzie atutem.
- Znajomość działalności unii kredytowych lub stanowisk w branży finansowej będzie atutem.
- Wykształcenie wyższe licencjackie w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej albo równoważne doświadczenie.
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne
- Ubezpieczenie dentystyczne
- Ubezpieczenie okulistyczne
- Ubezpieczenie na życie
- Elastyczny rachunek wydatków
- Dopłaty pracodawcy do planu 401(k)
- Płatny czas wolny
- Zapewnione szkolenia
- Dofinansowanie czesnego