Nuvision Federal Credit Union è un istituto finanziario di proprietà dei suoi membri, con sede nella California meridionale, che offre servizi a privati e aziende attraverso soluzioni bancarie al dettaglio e commerciali. La sua offerta comprende conti correnti e di risparmio, IRA, certificati, carte di credito, assicurazioni e finanziamenti per veicoli, abitazioni, istruzione, esigenze personali e attività commerciali. I membri possono inoltre utilizzare servizi di banca digitale come il deposito tramite dispositivo mobile, Zelle e un assistente telefonico basato sull’intelligenza artificiale, oltre ad avere accesso a filiali, bancomat e servizi online. La cooperativa di credito offre anche risorse per il benessere finanziario, pensate per aiutare i membri a gestire le proprie finanze.
Specialista II dell’acquisizione di talenti / Recruiter II
Nuvision Federal Credit Union cerca uno Specialista II dell’acquisizione di talenti / Recruiter II per gestire attività di selezione complete in più Stati. Il ruolo sviluppa bacini di talenti, offre consulenza ai responsabili delle assunzioni e sostiene esperienze dei candidati di alta qualità e conformi alle normative.
Descrizione
- Gestire in autonomia le richieste di assunzione assegnate, ad alto volume e di complessità moderata, dall’avvio fino all’accettazione dell’offerta.
- Condurre colloqui strutturati di preselezione, raccomandare candidati qualificati, far avanzare le selezioni, supportare la strategia delle offerte e mantenere completi i record nell’ATS e le disposizioni relative ai candidati.
- Creare e implementare piani di sourcing specifici per il ruolo tramite portali di lavoro, segnalazioni, social media, partnership con la comunità, attività locali, community di talenti e strumenti approvati basati sull’IA.
- Sviluppare bacini proattivi per posizioni ricorrenti e difficili da coprire.
- Rappresentare Nuvision Federal Credit Union durante fiere del lavoro ed eventi della comunità quando necessario.
- Guidare riunioni di avvio e calibrazione con i responsabili delle assunzioni per definire profili di successo, qualifiche, piani di colloquio e criteri di selezione.
- Condividere informazioni sul mercato relative alla disponibilità dei candidati, agli ostacoli di sourcing, alla competitività della retribuzione e alle tempistiche di assunzione.
- Fornire ai responsabili delle assunzioni raccomandazioni sui candidati e aggiornamenti regolari sul loro stato.
- Utilizzare metodi coerenti e pertinenti al ruolo per lo screening e la selezione, rispettando i requisiti di conformità delle assunzioni.
- Mantenere la documentazione dei processi e supportare la preparazione agli audit sulle assunzioni.
- Monitorare la salute del bacino, l’anzianità delle richieste, le prestazioni delle fonti, la conversione dei colloqui, l’accettazione delle offerte e l’avanzamento dei candidati.
- Individuare gli ostacoli al recruiting e raccomandare miglioramenti nel sourcing e nell’esecuzione dei processi.
- Fornire report periodici sul recruiting alla leadership di People Services.
- Garantire comunicazioni tempestive, chiare e professionali ai candidati durante tutto il processo di selezione.
- Collaborare con i team Operations dell’acquisizione di talenti e employer brand per sostenere la proposta di valore per i dipendenti di Nuvision e gli standard di esperienza dei candidati.
- Proteggere le informazioni riservate, rappresentare professionalmente la Credit Union e svolgere le responsabilità correlate.
- Contribuire al miglioramento dei processi, allo sviluppo di valutazioni strutturate, all’adozione tecnologica, alla formazione degli specialisti e alle iniziative approvate di recruiting basate sull’IA.
- Condividere metodi di sourcing efficaci e fornire supporto informale ai colleghi Specialista I dell’acquisizione di talenti e Coordinatore dell’acquisizione di talenti.
Requisiti
- Da tre a cinque anni di esperienza nel recruiting completo o nell’acquisizione di talenti, incluse assunzioni ad alto volume in più sedi e Stati.
- Esperienza con piattaforme ATS, strumenti di sourcing, portali di lavoro e sistemi di comunicazione con i candidati.
- Esperienza pratica con sistemi di tracciamento dei candidati e padronanza dei principali software per ufficio.
- Esperienza di collaborazione con fornitori terzi o agenzie di recruiting.
- Solida conoscenza delle pratiche di acquisizione di talenti, dello screening e dei colloqui strutturati, dei requisiti relativi alle pari opportunità e alla disposizione dei candidati, delle considerazioni per le assunzioni in più Stati, della conservazione dei documenti e dei processi di base relativi a retribuzione e offerte.
- Conoscenza operativa degli strumenti di recruiting basati sull’IA, dei rischi delle valutazioni, dell’esperienza dei candidati e dei principi di employer brand.
- Conoscenza e applicazione pratica delle leggi e dei regolamenti statali e federali in materia di lavoro, inclusi FLSA, FMLA, ADA, Titolo VII, regolamenti DOL, Affirmative Action, requisiti EEOC e politiche HR.
- Forti capacità di sourcing, colloquio, valutazione dei candidati, comunicazione con gli stakeholder, definizione delle priorità, negoziazione e follow-up.
- Capacità di interpretare dati di recruiting di base, riconoscere i problemi del bacino e raccomandare soluzioni pratiche.
- Padronanza avanzata di piattaforme ATS/HRIS, LinkedIn Recruiter o strumenti di sourcing analoghi, applicazioni Microsoft 365 tra cui Excel, Outlook, Word, PowerPoint e Teams, e sistemi di recruiting basati sul web.
- Eccellenti capacità comunicative, relazionali e organizzative.
- Capacità di gestire più richieste di assunzione mantenendo attenzione ai dettagli, reattività e qualità del servizio.
- Forti capacità di risoluzione dei conflitti e dei problemi.
- Capacità di bilanciare priorità concorrenti e rispettare scadenze impegnative in un ambiente dinamico.
- Comprovata capacità di gestire in autonomia le collaborazioni con i responsabili delle assunzioni e i portafogli di richieste.
- Approccio analitico alla valutazione dei dati di recruiting e degli indicatori di performance.
- È preferibile esperienza presso un istituto finanziario.
- È preferibile la familiarità con le operazioni delle cooperative di credito o con ruoli nel settore finanziario.
- Laurea in Risorse Umane, Amministrazione aziendale o disciplina correlata, oppure esperienza equivalente.
Benefit
- Assicurazione medica
- Assicurazione dentale
- Assicurazione oculistica
- Assicurazione sulla vita
- Conto per spese flessibili
- Contributo integrativo al piano 401(k)
- Permessi retribuiti
- Formazione fornita
- Rimborso delle tasse universitarie