Nuvision Federal Credit Union est une institution financière détenue par ses membres, basée dans le sud de la Californie, qui fournit des services aux particuliers et aux entreprises par l’intermédiaire de services bancaires de détail et commerciaux. Son offre comprend des comptes courants et d’épargne, des comptes IRA, des certificats, des cartes de crédit, des assurances ainsi que des prêts pour les véhicules, le logement, les études, les besoins personnels et les activités commerciales. Les membres peuvent également utiliser des services bancaires numériques tels que le dépôt mobile, Zelle et un assistant téléphonique alimenté par l’intelligence artificielle, tout en bénéficiant d’un accès aux agences, aux distributeurs automatiques et aux services en ligne. La coopérative de crédit propose aussi des ressources de bien-être financier destinées à aider ses membres à gérer leurs finances.
Spécialiste II de l’acquisition de talents / Recruteur II
Nuvision Federal Credit Union recherche un Spécialiste II de l’acquisition de talents / Recruteur II pour gérer des recrutements de bout en bout dans plusieurs États. Le poste développe des viviers de talents, conseille les responsables du recrutement et contribue à des expériences candidats de qualité et conformes aux exigences.
Description
- Gérer de manière autonome les réquisitions attribuées, à fort volume et de complexité modérée, de la réunion de cadrage jusqu’à l’acceptation de l’offre.
- Mener des entretiens structurés de présélection, recommander des candidats qualifiés, faire progresser les sélections, contribuer à la stratégie d’offre et tenir à jour les dossiers ATS et les décisions concernant les candidats.
- Créer et mettre en œuvre des plans de sourcing propres à chaque poste via les sites d’emploi, les recommandations, les réseaux sociaux, les partenariats communautaires, la prospection locale, les communautés de talents et les outils approuvés reposant sur l’IA.
- Développer des viviers proactifs pour les postes récurrents et difficiles à pourvoir.
- Représenter Nuvision Federal Credit Union lors de salons de l’emploi et d’événements communautaires lorsque nécessaire.
- Animer les réunions de cadrage et de calibration avec les responsables du recrutement afin de définir les profils de réussite, les qualifications, les plans d’entretien et les critères de sélection.
- Partager des informations sur le marché concernant la disponibilité des candidats, les obstacles de sourcing, la compétitivité de la rémunération et les délais de recrutement.
- Fournir aux responsables du recrutement des recommandations de candidats et des mises à jour régulières sur leur situation.
- Utiliser des méthodes cohérentes et liées au poste pour la présélection et la sélection, tout en respectant les exigences de conformité du recrutement.
- Tenir à jour la documentation des processus et contribuer à la préparation des audits de recrutement.
- Suivre la santé des viviers, l’ancienneté des réquisitions, la performance des sources, la conversion des entretiens, l’acceptation des offres et l’avancement des candidats.
- Identifier les obstacles au recrutement et recommander des améliorations du sourcing et de l’exécution des processus.
- Produire régulièrement des rapports de recrutement à l’intention de la direction de People Services.
- Communiquer avec les candidats de manière rapide, claire et professionnelle tout au long du processus de recrutement.
- Collaborer avec les équipes Opérations d’acquisition de talents et marque employeur afin de soutenir la proposition de valeur employé de Nuvision et les standards d’expérience candidat.
- Protéger les informations confidentielles, représenter la coopérative de crédit avec professionnalisme et accomplir les responsabilités connexes.
- Contribuer à l’amélioration des processus, au développement d’évaluations structurées, à l’adoption des technologies, à la formation des spécialistes et aux initiatives approuvées de recrutement reposant sur l’IA.
- Partager les méthodes de sourcing efficaces et apporter un soutien informel aux collègues Spécialiste I de l’acquisition de talents et Coordinateur de l’acquisition de talents.
Exigences
- Trois à cinq ans d’expérience en recrutement de bout en bout ou en acquisition de talents, notamment dans des recrutements à fort volume sur plusieurs sites et dans plusieurs États.
- Expérience des plateformes ATS, des outils de sourcing, des sites d’emploi et des systèmes de communication avec les candidats.
- Expérience pratique des systèmes de suivi des candidatures et maîtrise des logiciels bureautiques courants.
- Expérience du travail avec des prestataires externes ou des agences de recrutement.
- Solide connaissance des pratiques d’acquisition de talents, de la présélection et des entretiens structurés, des exigences relatives à l’égalité des chances et au statut des candidats, des spécificités du recrutement multi-États, de la conservation des dossiers et des processus de base liés à la rémunération et aux offres.
- Connaissance pratique des outils de recrutement reposant sur l’IA, des risques liés aux évaluations, de l’expérience candidat et des principes de marque employeur.
- Connaissance et mise en pratique des lois et réglementations du travail étatiques et fédérales, notamment la FLSA, la FMLA, l’ADA, le titre VII, les réglementations du DOL, l’action positive, les exigences de l’EEOC et les politiques RH.
- Solides compétences en sourcing, entretien, évaluation des candidats, communication avec les parties prenantes, priorisation, négociation et suivi.
- Capacité à interpréter les données de recrutement de base, à repérer les problèmes de vivier et à recommander des solutions pratiques.
- Maîtrise avancée des plateformes ATS/HRIS, de LinkedIn Recruiter ou d’outils de sourcing similaires, des applications Microsoft 365, notamment Excel, Outlook, Word, PowerPoint et Teams, ainsi que des systèmes de recrutement en ligne.
- Excellentes compétences en communication, en création de relations et en organisation.
- Capacité à gérer plusieurs réquisitions tout en maintenant le souci du détail, la réactivité et la qualité du service.
- Solides capacités de résolution des conflits et des problèmes.
- Capacité à arbitrer des priorités concurrentes et à respecter des délais exigeants dans un environnement dynamique.
- Capacité avérée à gérer de manière autonome les relations avec les responsables du recrutement et les portefeuilles de réquisitions.
- Approche analytique de l’évaluation des données de recrutement et des indicateurs de performance.
- Une expérience dans une institution financière est souhaitée.
- Une connaissance des opérations des coopératives de crédit ou des métiers du secteur financier est souhaitée.
- Diplôme de licence en ressources humaines, administration des entreprises ou domaine connexe, ou expérience équivalente.
Avantages
- Assurance médicale
- Assurance dentaire
- Assurance vision
- Assurance vie
- Compte de dépenses flexible
- Abondement au régime 401(k)
- Congés payés
- Formation fournie
- Remboursement des frais de scolarité