人才招聘专员 II / 招聘专员 II
Nuvision联邦信用合作社招聘人才招聘专员 II / 招聘专员 II，负责管理全流程、多州招聘工作。该职位负责建立人才管道、为招聘经理提供建议，并支持合规且高质量的候选人体验。
描述
- 独立管理分配的高招聘量及中等复杂度职位空缺，从职位需求受理一直到候选人接受录用。
- 开展结构化初步筛选面试，推荐合格候选人，推进候选人遴选，支持录用策略，并维护完整的ATS记录和候选人处理结果。
- 利用招聘网站、员工推荐、社交媒体、社区合作、本地推广、人才社区及获批准的人工智能工具，制定并实施针对具体职位的招聘来源计划。
- 为经常招聘及难以招聘的职位建立主动式人才管道。
- 在需要时代表Nuvision联邦信用合作社参加招聘会和社区活动。
- 主持与招聘经理的职位需求受理及校准会议，明确成功画像、任职资格、面试计划和遴选标准。
- 分享候选人供应情况、招聘来源障碍、薪酬竞争力和招聘时间安排等市场信息。
- 向招聘经理提供候选人建议，并定期更新申请人状态。
- 采用一致且与职位相关的筛选和遴选方法，同时满足招聘合规要求。
- 维护流程文件，支持招聘审计准备工作。
- 跟踪人才管道健康状况、职位空缺持续时间、招聘来源表现、面试转化率、录用接受率和候选人流转情况。
- 识别招聘障碍，并针对招聘来源和流程执行提出改进建议。
- 定期向人员服务领导层提交招聘报告。
- 在整个招聘过程中及时、清晰且专业地与候选人沟通。
- 与人才招聘运营团队及雇主品牌团队合作，支持Nuvision的员工价值主张和候选人体验标准。
- 保护机密信息，以专业方式代表信用合作社，并完成相关职责。
- 参与流程改进、结构化评估开发、技术应用、专员培训及获批准的人工智能招聘计划。
- 分享有效的招聘来源方法，并为人才招聘专员 I 和人才招聘协调员同事提供非正式支持。
任职要求
- 具有三至五年全流程招聘或人才招聘经验，包括高招聘量、多地点及多州招聘经验。
- 具有使用ATS平台、招聘来源工具、招聘网站和候选人沟通系统的经验。
- 具备实际申请人跟踪系统使用经验，熟练使用标准办公软件。
- 具有与第三方供应商或招聘机构合作的经验。
- 深入了解人才招聘实践、结构化筛选与面试、平等就业机会及候选人处理结果要求、多州招聘注意事项、记录保存，以及基本薪酬和录用流程。
- 了解人工智能招聘工具、评估风险、候选人体验和雇主品牌原则。
- 了解并能实际应用州及联邦就业法律法规，包括FLSA、FMLA、ADA、《民权法》第七章、劳工部法规、平权行动、EEOC要求及人力资源政策。
- 具备较强的招聘来源开发、面试、候选人评估、利益相关者沟通、优先级排序、谈判和跟进能力。
- 能够解读基本招聘数据，识别人才管道问题并提出切实可行的解决方案。
- 熟练使用ATS/HRIS平台、LinkedIn Recruiter或类似招聘来源工具、Microsoft 365应用程序（包括Excel、Outlook、Word、PowerPoint和Teams）以及基于网页的招聘系统。
- 具备出色的沟通、人际关系建立和组织能力。
- 能够管理多个职位空缺，同时保持细致、及时响应和服务质量。
- 具备较强的冲突解决和问题解决能力。
- 能够在快节奏环境中平衡相互竞争的优先事项，并满足严格的截止期限。
- 能够独立管理与招聘经理的合作关系及职位空缺组合。
- 以分析方式评估招聘数据和绩效指标。
- 有金融机构工作经验者优先。
- 熟悉信用合作社运营或金融行业职位者优先。
- 拥有或等同于人力资源、工商管理或相关学科的学士学位及相关经验。
福利待遇
- 医疗保险
- 牙科保险
- 视力保险
- 人寿保险
- 灵活支出账户
- 401(k)雇主匹配
- 带薪休假
- 提供培训
- 学费报销