Nuvision Federal Credit Union er en medlemsejet finansiel institution med base i det sydlige Californien, som betjener privatpersoner og virksomheder gennem tjenester inden for privat- og erhvervsbankvirksomhed. Udvalget omfatter blandt andet løn- og opsparingskonti, IRA-konti, certifikater, kreditkort, forsikringer samt lån til køretøjer, boliger, uddannelse, personlige behov og erhvervsaktiviteter. Medlemmerne kan også benytte digitale bankfunktioner som mobil indbetaling, Zelle og en AI-drevet telefonassistent samt få adgang til filialer, hæveautomater og netbank. Kreditforeningen tilbyder desuden ressourcer til økonomisk trivsel med fokus på at hjælpe medlemmerne med at styre deres økonomi.
Specialist i talentanskaffelse II / Rekrutteringskonsulent II
Nuvision Federal Credit Union søger en specialist i talentanskaffelse II / rekrutteringskonsulent II til at håndtere rekruttering fra start til slut på tværs af flere delstater. Rollen opbygger talentpuljer, rådgiver ansættende ledere og understøtter regelrette processer samt kandidaterfaringer af høj kvalitet.
Beskrivelse
- Håndtere tildelte rekrutteringsbehov med høj volumen og moderat kompleksitet selvstændigt fra indledende behovsafklaring til accepteret tilbud.
- Gennemføre strukturerede indledende interviews, anbefale kvalificerede kandidater, føre udvælgelsen videre, understøtte tilbudsstrategien og vedligeholde komplette ATS-oplysninger og kandidatstatusser.
- Udarbejde og gennemføre rollespecifikke sourcingplaner via jobportaler, anbefalinger, sociale medier, partnerskaber i lokalsamfundet, lokal opsøgende indsats, talentpuljer og godkendte AI-baserede værktøjer.
- Opbygge proaktive talentpuljer til tilbagevendende og vanskeligt besættelige stillinger.
- Repræsentere Nuvision Federal Credit Union på jobmesser og arrangementer i lokalsamfundet efter behov.
- Lede indledende møder og kalibreringsmøder med ansættende ledere for at fastlægge profiler for succes, kvalifikationer, interviewplaner og udvælgelsesstandarder.
- Dele markedsindsigt om kandidaters tilgængelighed, sourcingudfordringer, konkurrencedygtige lønniveauer og tidsplaner for ansættelser.
- Give ansættende ledere kandidat-anbefalinger og regelmæssige opdateringer om ansøgerstatus.
- Anvende ensartede, jobrelaterede metoder til screening og udvælgelse og samtidig opfylde kravene til overholdelse af regler ved ansættelse.
- Vedligeholde procesdokumentation og understøtte revisionsparathed i forbindelse med ansættelser.
- Følge talentpuljernes sundhed, rekrutteringsbehovenes alder, kildernes resultater, konvertering fra interview, accepterede tilbud og kandidaters bevægelser.
- Identificere rekrutteringshindringer og anbefale forbedringer af sourcing og procesudførelse.
- Levere regelmæssige rekrutteringsrapporter til People Services-ledelsen.
- Give kandidater rettidig, tydelig og professionel kommunikation gennem hele rekrutteringsprocessen.
- Samarbejde med TA Operations og employer-brand-teams for at understøtte Nuvisions medarbejderløfte og standarder for kandidaterfaringen.
- Beskytte fortrolige oplysninger, repræsentere kreditforeningen professionelt og udføre relaterede opgaver.
- Bidrage til procesforbedringer, udvikling af strukturerede vurderinger, teknologianvendelse, specialistuddannelse og godkendte AI-baserede rekrutteringsinitiativer.
- Dele effektive sourcingmetoder og yde uformel støtte til kolleger i rollerne Talent Acquisition Specialist I og TA Coordinator.
Krav
- Tre til fem års erfaring med rekruttering fra start til slut eller talentanskaffelse, herunder rekruttering med høj volumen på flere lokationer og i flere delstater.
- Erfaring med ATS-platforme, sourcingværktøjer, jobportaler og systemer til kandidatkommunikation.
- Praktisk erfaring med ansøgersporingssystemer og gode færdigheder i almindelig kontorsoftware.
- Erfaring med at arbejde med tredjepartsleverandører eller rekrutteringsbureauer.
- Stærkt kendskab til talentanskaffelsespraksis, struktureret screening og interview, EEO- og kandidatstatuskrav, forhold ved rekruttering i flere delstater, opbevaring af dokumentation samt grundlæggende processer for løn og tilbud.
- Arbejdskendskab til AI-baserede rekrutteringsværktøjer, vurderingsrisici, kandidaterfaring og principper for employer branding.
- Kendskab til og praktisk anvendelse af delstatslige og føderale arbejdsretlige love og regler, herunder FLSA, FMLA, ADA, Title VII, DOL-regler, Affirmative Action, EEOC-krav og HR-politikker.
- Stærke evner inden for sourcing, interview, kandidatvurdering, kommunikation med interessenter, prioritering, forhandling og opfølgning.
- Evne til at fortolke grundlæggende rekrutteringsdata, genkende problemer i talentpuljer og anbefale praktiske løsninger.
- Avancerede færdigheder i ATS-/HRIS-platforme, LinkedIn Recruiter eller lignende sourcingværktøjer, Microsoft 365-programmer inklusive Excel, Outlook, Word, PowerPoint og Teams samt webbaserede rekrutteringssystemer.
- Fremragende kommunikations-, relationsskabende og organisatoriske færdigheder.
- Evne til at håndtere flere rekrutteringsbehov og samtidig bevare detaljefokus, hurtig respons og servicekvalitet.
- Stærke evner inden for konfliktløsning og problemløsning.
- Evne til at afveje konkurrerende prioriteter og overholde krævende deadlines i et hurtigt arbejdsmiljø.
- Dokumenteret evne til selvstændigt at håndtere partnerskaber med ansættende ledere og porteføljer af rekrutteringsbehov.
- Analytisk tilgang til evaluering af rekrutteringsdata og resultatmålinger.
- Erfaring fra finansielle institutioner foretrækkes.
- Kendskab til kreditforeningsdrift eller roller i finanssektoren foretrækkes.
- Bachelorgrad i human resources, virksomhedsadministration eller et beslægtet område eller tilsvarende erfaring.
Fordele
- Sygeforsikring
- Tandforsikring
- Synsforsikring
- Livsforsikring
- Fleksibel udgiftskonto
- Matchning af 401(k)-bidrag
- Betalt frihed
- Uddannelse tilbydes
- Refusion af studieafgifter