A Nuvision Federal Credit Union é uma instituição financeira pertencente aos seus membros, com sede no sul da Califórnia, que atende pessoas físicas e empresas por meio de serviços bancários de varejo e comerciais. Sua oferta inclui contas correntes e de poupança, IRAs, certificados, cartões de crédito, seguros e empréstimos para veículos, imóveis, educação, necessidades pessoais e atividades comerciais. Os membros também podem usar recursos de banco digital, como depósito pelo celular, Zelle e um assistente telefônico com inteligência artificial, além de contar com acesso a agências, caixas eletrônicos e serviços on-line. A cooperativa de crédito também oferece recursos de bem-estar financeiro voltados a ajudar os membros a administrar suas finanças.
Especialista em Aquisição de Talentos II / Recrutador II
A Nuvision Federal Credit Union busca um Especialista em Aquisição de Talentos II / Recrutador II para gerenciar processos seletivos completos em vários estados. A função desenvolve pipelines de talentos, orienta gestores de contratação e apoia experiências de candidatos de alta qualidade e em conformidade.
Descrição
- Gerenciar de forma independente as requisições atribuídas, de alto volume e complexidade moderada, desde o alinhamento inicial até a aceitação da oferta.
- Realizar entrevistas estruturadas de pré-seleção, recomendar candidatos qualificados, avançar nas seleções, apoiar a estratégia de ofertas e manter registros completos no ATS e das decisões sobre candidatos.
- Criar e implementar planos de sourcing específicos para cada função em plataformas de emprego, indicações, redes sociais, parcerias comunitárias, iniciativas locais, comunidades de talentos e ferramentas aprovadas habilitadas por IA.
- Desenvolver pipelines proativos para posições recorrentes e difíceis de preencher.
- Representar a Nuvision Federal Credit Union em feiras de emprego e eventos comunitários quando necessário.
- Liderar reuniões de alinhamento e calibração com gestores de contratação para definir perfis de sucesso, qualificações, planos de entrevista e padrões de seleção.
- Compartilhar inteligência de mercado sobre disponibilidade de candidatos, obstáculos de sourcing, competitividade da remuneração e prazos de contratação.
- Fornecer recomendações de candidatos e atualizações regulares sobre o status dos candidatos aos gestores de contratação.
- Usar métodos consistentes e relacionados ao cargo para triagem e seleção, atendendo aos requisitos de conformidade da contratação.
- Manter a documentação dos processos e apoiar a preparação para auditorias de contratação.
- Acompanhar a saúde do pipeline, o tempo das requisições, o desempenho das fontes, a conversão de entrevistas, a aceitação de ofertas e o avanço dos candidatos.
- Identificar obstáculos de recrutamento e recomendar melhorias no sourcing e na execução dos processos.
- Entregar relatórios regulares de recrutamento à liderança de People Services.
- Fornecer comunicação oportuna, clara e profissional aos candidatos durante todo o processo seletivo.
- Colaborar com as equipes de Operações de Aquisição de Talentos e marca empregadora para apoiar a proposta de valor ao empregado da Nuvision e os padrões de experiência do candidato.
- Proteger informações confidenciais, representar a Cooperativa de Crédito profissionalmente e cumprir outras responsabilidades relacionadas.
- Contribuir para a melhoria de processos, o desenvolvimento de avaliações estruturadas, a adoção de tecnologia, o treinamento de especialistas e as iniciativas aprovadas de recrutamento habilitadas por IA.
- Compartilhar métodos eficazes de sourcing e oferecer suporte informal aos colegas Especialista em Aquisição de Talentos I e Coordenador de Aquisição de Talentos.
Requisitos
- De três a cinco anos de experiência em recrutamento completo ou aquisição de talentos, incluindo contratações de alto volume em vários locais e estados.
- Experiência com plataformas ATS, ferramentas de sourcing, plataformas de emprego e sistemas de comunicação com candidatos.
- Experiência prática com sistemas de acompanhamento de candidatos e domínio de softwares de escritório padrão.
- Experiência trabalhando com fornecedores terceirizados ou agências de recrutamento.
- Forte conhecimento de práticas de aquisição de talentos, triagem e entrevistas estruturadas, requisitos de igualdade de oportunidades de emprego e decisões sobre candidatos, considerações de contratação em vários estados, retenção de registros e processos básicos de remuneração e ofertas.
- Conhecimento prático de ferramentas de recrutamento habilitadas por IA, riscos de avaliações, experiência do candidato e princípios de marca empregadora.
- Conhecimento e aplicação prática das leis e regulamentações trabalhistas estaduais e federais, incluindo FLSA, FMLA, ADA, Título VII, regulamentações do DOL, Ação Afirmativa, requisitos da EEOC e políticas de RH.
- Fortes habilidades de sourcing, entrevista, avaliação de candidatos, comunicação com stakeholders, priorização, negociação e acompanhamento.
- Capacidade de interpretar dados básicos de recrutamento, reconhecer problemas no pipeline e recomendar soluções práticas.
- Domínio avançado de plataformas ATS/HRIS, LinkedIn Recruiter ou ferramentas de sourcing semelhantes, aplicativos do Microsoft 365, incluindo Excel, Outlook, Word, PowerPoint e Teams, e sistemas de recrutamento baseados na web.
- Excelentes habilidades de comunicação, relacionamento e organização.
- Capacidade de gerenciar múltiplas requisições mantendo atenção aos detalhes, agilidade de resposta e qualidade do serviço.
- Fortes habilidades de resolução de conflitos e problemas.
- Capacidade de equilibrar prioridades concorrentes e cumprir prazos exigentes em um ambiente dinâmico.
- Capacidade comprovada de gerenciar de forma independente parcerias com gestores de contratação e carteiras de requisições.
- Abordagem analítica para avaliar dados de recrutamento e métricas de desempenho.
- Experiência em instituição financeira é preferencial.
- Familiaridade com operações de cooperativas de crédito ou funções do setor financeiro é preferencial.
- Bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada, ou experiência equivalente.
Benefícios
- Seguro médico
- Seguro odontológico
- Seguro oftalmológico
- Seguro de vida
- Conta de gastos flexíveis
- Contrapartida para o plano 401(k)
- Folga remunerada
- Treinamento oferecido
- Reembolso de mensalidades