Nuvision Federal Credit Union, merkezi Güney Kaliforniya’da bulunan ve üye sahipliğinde faaliyet gösteren bir finans kuruluşudur. Bireylere ve işletmelere bireysel ve ticari bankacılık hizmetleri sunar. Hizmetleri arasında vadesiz ve tasarruf hesapları, IRA’lar, sertifikalar, kredi kartları, sigorta ve taşıt, konut, eğitim, kişisel ihtiyaçlar ile ticari faaliyetler için krediler yer alır. Üyeler ayrıca mobil para yatırma, Zelle ve yapay zekâ destekli telefon asistanı gibi dijital bankacılık özelliklerinin yanı sıra şube, ATM ve çevrim içi erişimden yararlanabilir. Kredi birliği, üyelerin mali durumlarını yönetmelerine yardımcı olmaya odaklanan finansal refah kaynakları da sunar.
Yetenek Kazanımı Uzmanı II / İşe Alım Uzmanı II
Nuvision Federal Credit Union, tam kapsamlı ve birden fazla eyaleti kapsayan işe alım süreçlerini yönetecek bir Yetenek Kazanımı Uzmanı II / İşe Alım Uzmanı II arıyor. Bu rol, yetenek havuzları oluşturur, işe alım yöneticilerine danışmanlık sağlar ve mevzuata uygun, yüksek kaliteli aday deneyimlerini destekler.
Açıklama
- Atanmış yüksek hacimli ve orta düzeyde karmaşık pozisyon taleplerini, alım toplantısından teklifin kabulüne kadar bağımsız olarak yönetin.
- Yapılandırılmış ön görüşmeler gerçekleştirin, nitelikli adayları önerin, aday seçimlerini ilerletin, teklif stratejisini destekleyin ve ATS kayıtları ile aday sonuçlarını eksiksiz tutun.
- İş ilanı panoları, çalışan yönlendirmeleri, sosyal medya, topluluk ortaklıkları, yerel erişim çalışmaları, yetenek toplulukları ve onaylı yapay zekâ destekli araçlar üzerinden role özgü aday bulma planları oluşturun ve uygulayın.
- Tekrarlanan ve doldurulması zor pozisyonlar için proaktif aday havuzları geliştirin.
- Gerektiğinde Nuvision Federal Credit Union'ı kariyer fuarlarında ve topluluk etkinliklerinde temsil edin.
- İşe alım yöneticileriyle başarı profillerini, nitelikleri, görüşme planlarını ve seçim standartlarını belirlemek üzere alım ve kalibrasyon toplantılarına liderlik edin.
- Aday bulunabilirliği, aday bulma engelleri, ücret rekabet gücü ve işe alım takvimleri hakkında piyasa bilgisi paylaşın.
- İşe alım yöneticilerine aday önerileri ve başvuru durumu hakkında düzenli güncellemeler sunun.
- İşe alım mevzuatı gerekliliklerini karşılarken tutarlı ve işle ilgili tarama ve seçim yöntemleri kullanın.
- Süreç dokümantasyonunu koruyun ve işe alım denetimlerine hazırlığı destekleyin.
- Aday havuzunun durumunu, pozisyon talebinin yaşını, kaynak performansını, görüşmeden sonraki dönüşüm oranını, teklif kabulünü ve adayların süreçteki ilerleyişini takip edin.
- İşe alım engellerini belirleyin ve aday bulma ile süreç yürütümünde iyileştirmeler önerin.
- People Services liderliğine düzenli işe alım raporları sunun.
- İşe alım süreci boyunca adaylarla zamanında, açık ve profesyonel iletişim kurun.
- Nuvision'ın çalışan değer önermesini ve aday deneyimi standartlarını desteklemek için TA Operasyonları ve işveren markası ekipleriyle iş birliği yapın.
- Gizli bilgileri koruyun, Kredi Birliği'ni profesyonel biçimde temsil edin ve ilgili sorumlulukları yerine getirin.
- Süreç iyileştirme, yapılandırılmış değerlendirme geliştirme, teknoloji kullanımı, uzman eğitimi ve onaylı yapay zekâ destekli işe alım girişimlerine katkıda bulunun.
- Etkili aday bulma yöntemlerini paylaşın ve Yetenek Kazanımı Uzmanı I ile TA Koordinatörü çalışma arkadaşlarına gayriresmî destek sağlayın.
Gereksinimler
- Yüksek hacimli, çok lokasyonlu ve birden fazla eyaleti kapsayan işe alım dahil olmak üzere tam kapsamlı işe alım veya yetenek kazanımı alanında üç ila beş yıl deneyim.
- ATS platformları, aday bulma araçları, iş ilanı panoları ve aday iletişim sistemleriyle deneyim.
- Aday takip sistemleriyle uygulamalı deneyim ve standart ofis yazılımlarında yetkinlik.
- Üçüncü taraf tedarikçiler veya işe alım ajanslarıyla çalışma deneyimi.
- Yetenek kazanımı uygulamaları, yapılandırılmış tarama ve görüşme, EEO ve aday sonuçlandırma gereklilikleri, birden fazla eyalette işe alım hususları, kayıtların saklanması ve temel ücret ile teklif süreçleri hakkında güçlü bilgi.
- Yapay zekâ destekli işe alım araçları, değerlendirme riskleri, aday deneyimi ve işveren markası ilkeleri hakkında çalışma bilgisi.
- FLSA, FMLA, ADA, Title VII, DOL düzenlemeleri, Olumlu Eylem, EEOC gereklilikleri ve İK politikaları dahil olmak üzere eyalet ve federal istihdam yasa ve düzenlemeleri hakkında bilgi ve bunları uygulama deneyimi.
- Güçlü aday bulma, görüşme, aday değerlendirme, paydaş iletişimi, önceliklendirme, müzakere ve takip becerileri.
- Temel işe alım verilerini yorumlayabilme, aday havuzu sorunlarını fark edebilme ve uygulanabilir çözümler önerebilme.
- ATS/HRIS platformları, LinkedIn Recruiter veya benzeri aday bulma araçları, Excel, Outlook, Word, PowerPoint ve Teams dahil Microsoft 365 uygulamaları ve web tabanlı işe alım sistemlerinde ileri düzey yetkinlik.
- Mükemmel iletişim, ilişki kurma ve organizasyon becerileri.
- Ayrıntılara, hızlı yanıta ve hizmet kalitesine özen göstererek birden fazla pozisyon talebini yönetebilme.
- Güçlü çatışma çözme ve problem çözme yetenekleri.
- Hızlı tempolu bir ortamda birbiriyle yarışan öncelikleri dengeleyebilme ve zorlu teslim tarihlerini karşılayabilme.
- İşe alım yöneticileriyle iş ortaklıklarını ve pozisyon talebi portföylerini bağımsız olarak yönetebildiğini kanıtlamış olma.
- İşe alım verilerini ve performans ölçütlerini değerlendirmede analitik yaklaşım.
- Finans kuruluşu deneyimi tercih edilir.
- Kredi birliği operasyonlarına veya finans sektöründeki rollere aşinalık tercih edilir.
- İnsan Kaynakları, İşletme veya ilgili bir alanda lisans derecesi ya da eşdeğer deneyim.
Yan Haklar
- Sağlık sigortası
- Diş sigortası
- Görme sigortası
- Hayat sigortası
- Esnek harcama hesabı
- 401(k) eşleştirmesi
- Ücretli izin
- Eğitim sağlanır
- Öğrenim ücreti geri ödemesi