Nuvision Federal Credit Union es una institución financiera propiedad de sus miembros, con sede en el sur de California, que presta servicios a particulares y empresas mediante soluciones de banca minorista y comercial. Su oferta incluye cuentas corrientes y de ahorro, cuentas IRA, certificados, tarjetas de crédito, seguros y préstamos para vehículos, vivienda, educación, necesidades personales y actividades comerciales. Los miembros también pueden utilizar funciones de banca digital como el depósito móvil, Zelle y un asistente telefónico basado en inteligencia artificial, además de acceder a sucursales, cajeros automáticos y servicios en línea. La cooperativa de crédito también ofrece recursos de bienestar financiero centrados en ayudar a sus miembros a gestionar sus finanzas.
Especialista en Adquisición de Talento II / Reclutador II
Nuvision Federal Credit Union busca un Especialista en Adquisición de Talento II / Reclutador II para gestionar procesos de selección integrales en varios estados. El puesto desarrolla fuentes de talento, asesora a los responsables de contratación y respalda experiencias de candidatura de alta calidad y conformes con la normativa.
Descripción
- Gestionar de forma independiente las requisiciones asignadas de gran volumen y complejidad moderada, desde la reunión inicial hasta la aceptación de la oferta.
- Realizar entrevistas estructuradas de preselección, recomendar candidatos cualificados, avanzar en las selecciones, apoyar la estrategia de ofertas y mantener registros completos en el ATS y sobre la disposición de los candidatos.
- Crear e implementar planes de búsqueda específicos para cada puesto mediante bolsas de empleo, referencias, redes sociales, alianzas comunitarias, iniciativas locales, comunidades de talento y herramientas habilitadas para IA aprobadas.
- Desarrollar fuentes proactivas de candidatos para puestos recurrentes y difíciles de cubrir.
- Representar a Nuvision Federal Credit Union en ferias de empleo y eventos comunitarios cuando sea necesario.
- Liderar reuniones iniciales y de calibración con los responsables de contratación para definir perfiles de éxito, cualificaciones, planes de entrevista y criterios de selección.
- Compartir información del mercado sobre la disponibilidad de candidatos, obstáculos de búsqueda, competitividad de la compensación y plazos de contratación.
- Proporcionar recomendaciones de candidatos y actualizaciones periódicas sobre el estado de los solicitantes a los responsables de contratación.
- Utilizar métodos coherentes y relacionados con el puesto para la evaluación y selección, cumpliendo los requisitos de conformidad en la contratación.
- Mantener la documentación de los procesos y apoyar la preparación para auditorías de contratación.
- Supervisar la salud de las fuentes de candidatos, la antigüedad de las requisiciones, el rendimiento de las fuentes, la conversión de entrevistas, la aceptación de ofertas y el avance de los candidatos.
- Identificar obstáculos de contratación y recomendar mejoras en la búsqueda y la ejecución de procesos.
- Entregar informes periódicos de contratación al equipo directivo de People Services.
- Proporcionar una comunicación oportuna, clara y profesional a los candidatos durante todo el proceso de contratación.
- Colaborar con los equipos de Operaciones de Adquisición de Talento y marca empleadora para respaldar la propuesta de valor para empleados de Nuvision y sus estándares de experiencia del candidato.
- Proteger la información confidencial, representar profesionalmente a la Cooperativa de Crédito y realizar otras responsabilidades relacionadas.
- Contribuir a la mejora de procesos, el desarrollo de evaluaciones estructuradas, la adopción de tecnología, la formación de especialistas y las iniciativas aprobadas de contratación habilitadas para IA.
- Compartir métodos eficaces de búsqueda y proporcionar apoyo informal a colegas Especialistas en Adquisición de Talento I y Coordinadores de Adquisición de Talento.
Requisitos
- De tres a cinco años de experiencia en selección integral o adquisición de talento, incluida la contratación de gran volumen en múltiples ubicaciones y estados.
- Experiencia con plataformas ATS, herramientas de búsqueda, bolsas de empleo y sistemas de comunicación con candidatos.
- Experiencia práctica con sistemas de seguimiento de candidatos y dominio del software de oficina estándar.
- Experiencia trabajando con proveedores externos o agencias de selección.
- Amplio conocimiento de las prácticas de adquisición de talento, la preselección y las entrevistas estructuradas, los requisitos de igualdad de oportunidades laborales y disposición de candidatos, las consideraciones de contratación en varios estados, la conservación de registros y los procesos básicos de compensación y ofertas.
- Conocimientos prácticos de herramientas de contratación habilitadas para IA, riesgos de las evaluaciones, experiencia del candidato y principios de marca empleadora.
- Conocimiento y aplicación práctica de las leyes y normativas laborales estatales y federales, incluidas FLSA, FMLA, ADA, Título VII, normativas del DOL, Acción Afirmativa, requisitos de la EEOC y políticas de RR. HH.
- Sólidas capacidades de búsqueda, entrevista, evaluación de candidatos, comunicación con partes interesadas, priorización, negociación y seguimiento.
- Capacidad para interpretar datos básicos de contratación, reconocer problemas en las fuentes de candidatos y recomendar soluciones prácticas.
- Dominio avanzado de plataformas ATS/HRIS, LinkedIn Recruiter o herramientas de búsqueda similares, aplicaciones de Microsoft 365, incluidas Excel, Outlook, Word, PowerPoint y Teams, y sistemas de contratación basados en la web.
- Excelentes habilidades de comunicación, creación de relaciones y organización.
- Capacidad para gestionar múltiples requisiciones manteniendo la atención al detalle, la capacidad de respuesta y la calidad del servicio.
- Sólidas capacidades de resolución de conflictos y problemas.
- Capacidad para equilibrar prioridades contrapuestas y cumplir plazos exigentes en un entorno dinámico.
- Capacidad demostrada para gestionar de forma independiente las relaciones con responsables de contratación y las carteras de requisiciones.
- Enfoque analítico para evaluar datos de contratación y métricas de rendimiento.
- Se prefiere experiencia en instituciones financieras.
- Se valora familiaridad con las operaciones de cooperativas de crédito o con puestos del sector financiero.
- Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o una disciplina relacionada, o experiencia equivalente.
Beneficios
- Seguro médico
- Seguro dental
- Seguro de la vista
- Seguro de vida
- Cuenta de gastos flexible
- Aportación equivalente al plan 401(k)
- Tiempo libre remunerado
- Formación proporcionada
- Reembolso de matrícula