Nuvision Federal Credit Union är ett medlemsägt finansinstitut baserat i södra Kalifornien som betjänar privatpersoner och företag genom tjänster inom privat- och företagsbank. Utbudet omfattar bland annat transaktions- och sparkonton, IRA-konton, certifikat, kreditkort, försäkringar samt lån för fordon, bostäder, utbildning, personliga behov och kommersiell verksamhet. Medlemmarna kan också använda digitala banktjänster som mobil insättning, Zelle och en AI-driven telefonassistent, samt få tillgång till kontor, bankomater och onlinetjänster. Kreditföreningen erbjuder även resurser för ekonomiskt välbefinnande med fokus på att hjälpa medlemmarna att hantera sin ekonomi.
Specialist inom talangförvärv II / Rekryterare II
Nuvision Federal Credit Union söker en specialist inom talangförvärv II / rekryterare II för att hantera rekrytering från start till mål i flera delstater. Rollen bygger talangpooler, ger råd till rekryterande chefer och stödjer regelrätta rekryteringsprocesser samt kandidatupplevelser av hög kvalitet.
Beskrivning
- Hantera tilldelade rekryteringsbehov med hög volym och måttlig komplexitet självständigt, från behovsanalys till accepterat erbjudande.
- Genomföra strukturerade inledande intervjuer, rekommendera kvalificerade kandidater, driva urvalet framåt, stödja erbjudandestrategin och upprätthålla fullständiga ATS-uppgifter och kandidatstatusar.
- Skapa och genomföra rollspecifika sourcingplaner via jobbportaler, rekommendationer, sociala medier, partnerskap med lokalsamhället, lokal uppsökande verksamhet, talangpooler och godkända AI-baserade verktyg.
- Bygga proaktiva talangpooler för återkommande och svårrekryterade tjänster.
- Representera Nuvision Federal Credit Union på jobbmässor och samhällsevenemang vid behov.
- Leda uppstarts- och kalibreringsmöten med rekryterande chefer för att fastställa framgångsprofiler, kvalifikationer, intervjuprocesser och urvalskriterier.
- Dela marknadsinformation om kandidattillgång, sourcinghinder, konkurrenskraftiga ersättningsnivåer och rekryteringstidsplaner.
- Ge rekryterande chefer kandidatrekommendationer och regelbundna uppdateringar om sökandestatus.
- Använda konsekventa och arbetsrelaterade metoder för screening och urval samtidigt som kraven på regelefterlevnad vid anställning uppfylls.
- Upprätthålla processdokumentation och stödja beredskap inför rekryteringsrevisioner.
- Följa upp talangpoolernas status, rekryteringsbehovens ålder, källornas effektivitet, konvertering från intervju, accepterade erbjudanden och kandidatrörelser.
- Identifiera rekryteringshinder och rekommendera förbättringar av sourcing och processgenomförande.
- Leverera regelbundna rekryteringsrapporter till People Services-ledningen.
- Ge kandidater snabb, tydlig och professionell kommunikation under hela rekryteringsprocessen.
- Samarbeta med TA Operations och teamen för arbetsgivarvarumärket för att stödja Nuvisions medarbetarlöfte och standarder för kandidatupplevelsen.
- Skydda konfidentiell information, representera kreditföreningen professionellt och utföra relaterade arbetsuppgifter.
- Bidra till processförbättring, utveckling av strukturerade bedömningar, teknikanvändning, utbildning av specialister och godkända AI-baserade rekryteringsinitiativ.
- Dela effektiva sourcingmetoder och ge informellt stöd till kollegor som Talent Acquisition Specialist I och TA Coordinator.
Krav
- Tre till fem års erfarenhet av rekrytering från start till mål eller talangförvärv, inklusive rekrytering med hög volym på flera platser och i flera delstater.
- Erfarenhet av ATS-plattformar, sourcingverktyg, jobbportaler och system för kandidatkommunikation.
- Praktisk erfarenhet av system för kandidatspårning och goda kunskaper i vanliga kontorsprogram.
- Erfarenhet av att arbeta med tredjepartsleverantörer eller rekryteringsbyråer.
- Gedigen kunskap om metoder för talangförvärv, strukturerad screening och intervjuer, krav på EEO och kandidatstatus, hänsyn vid rekrytering i flera delstater, bevarande av dokumentation samt grundläggande processer för ersättning och erbjudanden.
- Arbetskunskap om AI-baserade rekryteringsverktyg, bedömningsrisker, kandidatupplevelse och principer för arbetsgivarvarumärket.
- Kunskap om och praktisk tillämpning av delstatliga och federala arbetsrättsliga lagar och regler, inklusive FLSA, FMLA, ADA, Title VII, DOL-regler, Affirmative Action, EEOC-krav och HR-policyer.
- Stark förmåga inom sourcing, intervjuer, kandidatbedömning, kommunikation med intressenter, prioritering, förhandling och uppföljning.
- Förmåga att tolka grundläggande rekryteringsdata, identifiera problem i talangpooler och rekommendera praktiska lösningar.
- Avancerade kunskaper i ATS-/HRIS-plattformar, LinkedIn Recruiter eller liknande sourcingverktyg, Microsoft 365-program inklusive Excel, Outlook, Word, PowerPoint och Teams samt webbaserade rekryteringssystem.
- Utmärkt kommunikations-, relationsskapande och organisatorisk förmåga.
- Förmåga att hantera flera rekryteringsbehov och samtidigt bibehålla noggrannhet, tillgänglighet och servicekvalitet.
- Stark förmåga att lösa konflikter och problem.
- Förmåga att balansera konkurrerande prioriteringar och hålla krävande tidsfrister i en snabb arbetsmiljö.
- Dokumenterad förmåga att självständigt hantera samarbeten med rekryterande chefer och portföljer av rekryteringsbehov.
- Analytiskt förhållningssätt till utvärdering av rekryteringsdata och resultatmått.
- Erfarenhet från finansinstitut är meriterande.
- Kännedom om kreditföreningsverksamhet eller roller inom finansbranschen är meriterande.
- Kandidatexamen i personalvetenskap, företagsekonomi eller närliggande område, eller motsvarande erfarenhet.
Förmåner
- Sjukförsäkring
- Tandvårdsförsäkring
- Synförsäkring
- Livförsäkring
- Flexibelt utgiftskonto
- Matchning av 401(k)-inbetalningar
- Betald ledighet
- Utbildning tillhandahålls
- Ersättning för studieavgifter