Nuvision Federal Credit Union هي مؤسسة مالية مملوكة لأعضائها، يقع مقرها في جنوب كاليفورنيا، وتخدم الأفراد والشركات من خلال الخدمات المصرفية للأفراد والخدمات المصرفية التجارية. تشمل خدماتها حسابات الجارية والتوفير، وحسابات التقاعد الفردية، وشهادات الإيداع، وبطاقات الائتمان، والتأمين، والتمويل للمركبات والمنازل والتعليم والاحتياجات الشخصية والأنشطة التجارية. ويمكن للأعضاء أيضًا استخدام ميزات الخدمات المصرفية الرقمية مثل إيداع الشيكات عبر الهاتف المحمول وخدمة Zelle ومساعد هاتفي مدعوم بالذكاء الاصطناعي، إلى جانب الوصول عبر الفروع وأجهزة الصراف الآلي والإنترنت. كما يوفر الاتحاد الائتماني موارد للعافية المالية تركز على مساعدة الأعضاء في إدارة شؤونهم المالية.
أخصائي استقطاب المواهب II / مسؤول توظيف II
تبحث Nuvision Federal Credit Union عن أخصائي استقطاب المواهب II / مسؤول توظيف II لإدارة عمليات التوظيف الكاملة متعددة الولايات. يبني الدور قواعد المواهب، ويقدم المشورة لمديري التوظيف، ويدعم تجارب مرشحين عالية الجودة ومتوافقة مع المتطلبات.
الوصف
- إدارة طلبات التوظيف المسندة ذات الحجم الكبير والمتوسطة التعقيد بشكل مستقل، بدءًا من استلام الطلب وحتى قبول العرض.
- إجراء مقابلات فرز أولي منظمة، والتوصية بالمرشحين المؤهلين، ودفع عمليات الاختيار قدمًا، ودعم استراتيجية العروض، والحفاظ على سجلات كاملة في نظام تتبع المتقدمين وبيانات حالات المرشحين.
- إنشاء وتنفيذ خطط استقطاب خاصة بكل وظيفة عبر لوحات الوظائف، والإحالات، ووسائل التواصل الاجتماعي، والشراكات المجتمعية، والتواصل المحلي، ومجتمعات المواهب، والأدوات المعتمدة المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
- تطوير قواعد مواهب استباقية للوظائف المتكررة وصعبة الشغل.
- تمثيل Nuvision Federal Credit Union في معارض الوظائف والفعاليات المجتمعية عند الحاجة.
- قيادة اجتماعات استلام الطلبات والمعايرة مع مديري التوظيف لتحديد ملفات النجاح، والمؤهلات، وخطط المقابلات، ومعايير الاختيار.
- مشاركة معلومات السوق حول توافر المرشحين، وعوائق الاستقطاب، وتنافسية التعويضات، والجداول الزمنية للتوظيف.
- تقديم توصيات بالمرشحين وتحديثات منتظمة عن حالة المتقدمين إلى مديري التوظيف.
- استخدام أساليب متسقة ومرتبطة بالوظيفة للفحص والاختيار مع استيفاء متطلبات الامتثال للتوظيف.
- الحفاظ على توثيق العمليات ودعم الجاهزية لتدقيقات التوظيف.
- تتبع صحة قاعدة المواهب، وعمر طلبات التوظيف، وأداء المصادر، ومعدل التحول من المقابلة، وقبول العروض، وحركة المرشحين.
- تحديد عوائق التوظيف والتوصية بتحسينات في الاستقطاب وتنفيذ العمليات.
- إعداد تقارير توظيف منتظمة لقيادة خدمات الموظفين.
- تقديم تواصل سريع وواضح ومهني إلى المرشحين طوال عملية التوظيف.
- التعاون مع فرق عمليات استقطاب المواهب والعلامة التجارية لصاحب العمل لدعم عرض قيمة الموظف ومعايير تجربة المرشح في Nuvision.
- حماية المعلومات السرية، وتمثيل الاتحاد الائتماني بمهنية، وإنجاز المسؤوليات ذات الصلة.
- المساهمة في تحسين العمليات، وتطوير التقييمات المنظمة، واعتماد التكنولوجيا، وتدريب الأخصائيين، ومبادرات التوظيف المعتمدة المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
- مشاركة أساليب الاستقطاب الفعالة وتقديم الدعم غير الرسمي لزملاء أخصائي استقطاب المواهب I ومنسق استقطاب المواهب.
المتطلبات
- خبرة من ثلاث إلى خمس سنوات في التوظيف الكامل أو استقطاب المواهب، بما يشمل التوظيف بكميات كبيرة، والتوظيف في مواقع متعددة، والتوظيف في ولايات متعددة.
- خبرة في منصات أنظمة تتبع المتقدمين، وأدوات الاستقطاب، ولوحات الوظائف، وأنظمة التواصل مع المرشحين.
- خبرة عملية في أنظمة تتبع المتقدمين وإتقان برامج المكتب القياسية.
- خبرة في العمل مع موردي الخدمات الخارجيين أو وكالات التوظيف.
- معرفة قوية بممارسات استقطاب المواهب، والفحص والمقابلات المنظمة، ومتطلبات تكافؤ فرص العمل وبيانات حالات المرشحين، واعتبارات التوظيف متعدد الولايات، والاحتفاظ بالسجلات، وعمليات التعويضات والعروض الأساسية.
- معرفة عملية بأدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي، ومخاطر التقييم، وتجربة المرشح، ومبادئ العلامة التجارية لصاحب العمل.
- معرفة وتطبيق عملي لقوانين ولوائح العمل على مستوى الولاية والمستوى الفيدرالي، بما في ذلك FLSA وFMLA وADA وTitle VII ولوائح DOL والعمل الإيجابي ومتطلبات EEOC وسياسات الموارد البشرية.
- قدرات قوية في الاستقطاب، وإجراء المقابلات، وتقييم المرشحين، والتواصل مع أصحاب المصلحة، وتحديد الأولويات، والتفاوض، والمتابعة.
- القدرة على تفسير بيانات التوظيف الأساسية، والتعرف على مشكلات قاعدة المواهب، والتوصية بحلول عملية.
- إتقان متقدم لمنصات ATS وHRIS، وLinkedIn Recruiter أو أدوات استقطاب مماثلة، وتطبيقات Microsoft 365 بما فيها Excel وOutlook وWord وPowerPoint وTeams، وأنظمة التوظيف المستندة إلى الويب.
- مهارات ممتازة في التواصل، وبناء العلاقات، والتنظيم.
- القدرة على إدارة طلبات توظيف متعددة مع الحفاظ على الدقة وسرعة الاستجابة وجودة الخدمة.
- قدرات قوية في حل النزاعات وحل المشكلات.
- القدرة على موازنة الأولويات المتنافسة والوفاء بالمواعيد النهائية الصارمة في بيئة سريعة الوتيرة.
- القدرة المثبتة على إدارة الشراكات مع مديري التوظيف ومحافظ طلبات التوظيف بشكل مستقل.
- نهج تحليلي لتقييم بيانات التوظيف ومقاييس الأداء.
- تُفضل الخبرة في المؤسسات المالية.
- تُفضل الإلمام بعمليات الاتحادات الائتمانية أو الوظائف في القطاع المالي.
- درجة بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة، أو خبرة معادلة.
المزايا
- تأمين طبي
- تأمين أسنان
- تأمين على البصر
- تأمين على الحياة
- حساب إنفاق مرن
- مطابقة مساهمات 401(k)
- إجازة مدفوعة الأجر
- توفير التدريب
- تعويض الرسوم الدراسية