Nuvision Federal Credit Union er en medlemseid finansinstitusjon med base i Sør-California, som betjener privatpersoner og bedrifter gjennom tjenester innen privat- og bedriftsbank. Tilbudet omfatter blant annet brukskontoer og sparekontoer, IRA-kontoer, sertifikater, kredittkort, forsikringer samt lån til kjøretøy, boliger, utdanning, personlige behov og kommersiell virksomhet. Medlemmene kan også bruke digitale bankfunksjoner som mobil innskuddstjeneste, Zelle og en AI-drevet telefonassistent, i tillegg til filialer, minibanker og nettbank. Kredittforeningen tilbyr også ressurser for økonomisk velvære med fokus på å hjelpe medlemmene med å håndtere økonomien sin.
Spesialist innen talentanskaffelse II / Rekrutterer II
Nuvision Federal Credit Union søker en spesialist innen talentanskaffelse II / rekrutterer II til å håndtere rekruttering fra start til slutt på tvers av flere delstater. Rollen bygger talentnettverk, rådgir ansettende ledere og støtter regelverksetterlevelse samt kandidaterfaringer av høy kvalitet.
Beskrivelse
- Håndtere tildelte rekrutteringsbehov med høyt volum og moderat kompleksitet selvstendig fra innledende behovsavklaring til akseptert tilbud.
- Gjennomføre strukturerte forhåndsintervjuer, anbefale kvalifiserte kandidater, føre utvelgelsen videre, støtte tilbudsstrategien og vedlikeholde komplette ATS-opplysninger og kandidatstatuser.
- Utarbeide og gjennomføre rollebaserte sourcingplaner på tvers av jobbportaler, anbefalinger, sosiale medier, partnerskap i lokalsamfunnet, lokal oppsøkende virksomhet, talentnettverk og godkjente AI-baserte verktøy.
- Bygge proaktive talentnettverk for tilbakevendende og vanskelige stillinger å besette.
- Representere Nuvision Federal Credit Union på jobb- og karrieremesser og arrangementer i lokalsamfunnet ved behov.
- Lede oppstarts- og kalibreringsmøter med ansettende ledere for å definere suksessprofiler, kvalifikasjoner, intervjuprosesser og utvelgelsesstandarder.
- Dele markedsinformasjon om kandidaters tilgjengelighet, sourcinghindringer, konkurransedyktighet i kompensasjon og tidsplaner for ansettelser.
- Gi ansettende ledere anbefalinger om kandidater og regelmessige oppdateringer om søkerstatus.
- Bruke konsekvente og arbeidsrelaterte metoder for screening og utvelgelse samtidig som kravene til etterlevelse ved ansettelser oppfylles.
- Vedlikeholde prosessdokumentasjon og støtte revisjonsberedskap for ansettelser.
- Følge med på talentnettverkenes helse, alderen på rekrutteringsbehov, kildenes resultater, konvertering fra intervju, aksept av tilbud og kandidatenes fremdrift.
- Identifisere rekrutteringshindringer og anbefale forbedringer av sourcing og prosessgjennomføring.
- Levere regelmessige rekrutteringsrapporter til People Services-ledelsen.
- Gi kandidatene rettidig, tydelig og profesjonell kommunikasjon gjennom hele rekrutteringsprosessen.
- Samarbeide med TA Operations og employer-brand-teamene for å støtte Nuvisions medarbeiderløfte og standarder for kandidaterfaring.
- Beskytte konfidensiell informasjon, representere kredittforeningen profesjonelt og utføre relaterte oppgaver.
- Bidra til prosessforbedring, utvikling av strukturerte vurderinger, teknologiadopsjon, spesialistopplæring og godkjente AI-baserte rekrutteringsinitiativer.
- Dele effektive sourcingmetoder og gi uformell støtte til kolleger i rollene Talent Acquisition Specialist I og TA Coordinator.
Krav
- Tre til fem års erfaring med rekruttering fra start til slutt eller talentanskaffelse, inkludert rekruttering med høyt volum på flere lokasjoner og i flere delstater.
- Erfaring med ATS-plattformer, sourcingverktøy, jobbportaler og systemer for kandidatkommunikasjon.
- Praktisk erfaring med søkersporingssystemer og gode ferdigheter i standard kontorprogramvare.
- Erfaring med å arbeide med tredjepartsleverandører eller rekrutteringsbyråer.
- God kunnskap om praksis for talentanskaffelse, strukturert screening og intervju, krav til EEO og kandidatstatus, hensyn ved rekruttering i flere delstater, oppbevaring av dokumentasjon samt grunnleggende prosesser for kompensasjon og tilbud.
- Arbeidskunnskap om AI-baserte rekrutteringsverktøy, vurderingsrisiko, kandidaterfaring og prinsipper for employer branding.
- Kunnskap om og praktisk anvendelse av delstatslige og føderale arbeidslover og forskrifter, inkludert FLSA, FMLA, ADA, Title VII, DOL-forskrifter, Affirmative Action, EEOC-krav og HR-policyer.
- Sterke ferdigheter innen sourcing, intervju, kandidatvurdering, kommunikasjon med interessenter, prioritering, forhandling og oppfølging.
- Evne til å tolke grunnleggende rekrutteringsdata, oppdage problemer i talentnettverk og anbefale praktiske løsninger.
- Avanserte ferdigheter i ATS-/HRIS-plattformer, LinkedIn Recruiter eller tilsvarende sourcingverktøy, Microsoft 365-programmer inkludert Excel, Outlook, Word, PowerPoint og Teams samt nettbaserte rekrutteringssystemer.
- Svært gode kommunikasjons-, relasjons- og organisatoriske ferdigheter.
- Evne til å håndtere flere rekrutteringsbehov samtidig som detaljfokus, responsivitet og servicekvalitet opprettholdes.
- Sterke ferdigheter innen konflikthåndtering og problemløsning.
- Evne til å balansere konkurrerende prioriteringer og overholde krevende tidsfrister i et hektisk arbeidsmiljø.
- Dokumentert evne til å håndtere samarbeid med ansettende ledere og porteføljer av rekrutteringsbehov selvstendig.
- Analytisk tilnærming til evaluering av rekrutteringsdata og resultatmålinger.
- Erfaring fra finansinstitusjon er en fordel.
- Kjennskap til kredittforeningsdrift eller roller i finansbransjen er en fordel.
- Bachelorgrad i HR, bedriftsadministrasjon eller et beslektet fagområde, eller tilsvarende erfaring.
Fordeler
- Helseforsikring
- Tannforsikring
- Synsforsikring
- Livsforsikring
- Fleksibel utgiftskonto
- Matching av 401(k)-innbetalinger
- Betalt fri
- Opplæring tilbys
- Refusjon av studieavgifter