Nuvision Federal Credit Union je finančná inštitúcia vlastnená svojimi členmi so sídlom v južnej Kalifornii, ktorá poskytuje služby jednotlivcom a firmám prostredníctvom retailového a komerčného bankovníctva. Jej ponuka zahŕňa bežné a sporiace účty, IRA, vkladové certifikáty, kreditné karty, poistenie a úvery na vozidlá, bývanie, vzdelávanie, osobné potreby a komerčné aktivity. Členovia môžu využívať aj funkcie digitálneho bankovníctva, ako sú mobilné vklady, Zelle a telefónny asistent s umelou inteligenciou, ako aj prístup cez pobočky, bankomaty a internet. Úverové družstvo poskytuje aj zdroje zamerané na finančnú pohodu a pomoc členom pri správe ich financií.
Špecialista II pre získavanie talentov / Náborový špecialista II
Nuvision Federal Credit Union hľadá špecialistu II pre získavanie talentov / náborového špecialistu II na riadenie náboru v celom procese vo viacerých štátoch. Táto pozícia buduje databázy talentov, poskytuje poradenstvo vedúcim pracovníkom a podporuje súlad s predpismi aj kvalitnú skúsenosť kandidátov.
Popis
- Samostatne riadi pridelené náborové požiadavky s vysokým objemom a strednou mierou zložitosti od úvodného zadania po prijatie ponuky.
- Vykonáva štruktúrované úvodné skríningové rozhovory, odporúča kvalifikovaných kandidátov, posúva výberový proces, podporuje stratégiu ponúk a vedie úplné záznamy v ATS vrátane výsledkov kandidátov.
- Vytvára a realizuje plány vyhľadávania kandidátov špecifické pre jednotlivé pozície prostredníctvom pracovných portálov, odporúčaní, sociálnych médií, komunitných partnerstiev, miestneho oslovovania, databáz talentov a schválených nástrojov s podporou umelej inteligencie.
- Buduje proaktívne databázy kandidátov pre opakované a ťažko obsaditeľné pozície.
- V prípade potreby zastupuje Nuvision Federal Credit Union na pracovných veľtrhoch a komunitných podujatiach.
- Vedie úvodné a kalibračné stretnutia s vedúcimi pracovníkmi s cieľom určiť profil úspešného kandidáta, kvalifikáciu, plány pohovorov a štandardy výberu.
- Poskytuje informácie o trhu týkajúce sa dostupnosti kandidátov, prekážok pri vyhľadávaní, konkurencieschopnosti odmeňovania a časových rámcov náboru.
- Poskytuje vedúcim pracovníkom odporúčania kandidátov a pravidelné aktualizácie stavu uchádzačov.
- Používa konzistentné metódy skríningu a výberu súvisiace s pracovnou pozíciou a zároveň dodržiava požiadavky na súlad pri nábore.
- Vedie dokumentáciu procesov a podporuje pripravenosť na audity náboru.
- Sleduje stav databázy kandidátov, vek náborových požiadaviek, výkonnosť zdrojov, konverziu pohovorov, prijatie ponúk a pohyb kandidátov v procese.
- Identifikuje prekážky v nábore a odporúča zlepšenia vyhľadávania kandidátov a realizácie procesov.
- Pripravuje pravidelné náborové správy pre vedenie oddelenia People Services.
- Počas celého náborového procesu poskytuje kandidátom včasnú, zrozumiteľnú a profesionálnu komunikáciu.
- Spolupracuje s tímami TA Operations a employer brand na podpore hodnotovej ponuky pre zamestnancov Nuvision a štandardov skúsenosti kandidátov.
- Chráni dôverné informácie, profesionálne zastupuje úverové družstvo a plní súvisiace povinnosti.
- Prispieva k zlepšovaniu procesov, tvorbe štruktúrovaných hodnotení, zavádzaniu technológií, školeniu špecialistov a schváleným náborovým iniciatívam s podporou umelej inteligencie.
- Zdieľa účinné metódy vyhľadávania kandidátov a poskytuje neformálnu podporu kolegom na pozíciách špecialista I pre získavanie talentov a koordinátor TA.
Požiadavky
- Tri až päť rokov skúseností s náborom v celom procese alebo získavaním talentov vrátane náboru s vysokým objemom a náboru na viacerých pracoviskách a vo viacerých štátoch.
- Skúsenosti s platformami ATS, nástrojmi na vyhľadávanie kandidátov, pracovnými portálmi a systémami komunikácie s kandidátmi.
- Praktické skúsenosti so systémami sledovania uchádzačov a znalosť štandardného kancelárskeho softvéru.
- Skúsenosti so spoluprácou s externými dodávateľmi alebo náborovými agentúrami.
- Dobrá znalosť postupov získavania talentov, štruktúrovaného skríningu a pohovorov, požiadaviek EEO a evidencie výsledkov kandidátov, náboru vo viacerých štátoch, uchovávania záznamov a základných procesov odmeňovania a ponúk.
- Pracovná znalosť náborových nástrojov s podporou umelej inteligencie, rizík hodnotenia, skúsenosti kandidátov a princípov employer brand.
- Znalosť a praktické uplatňovanie štátnych a federálnych pracovnoprávnych zákonov a predpisov vrátane FLSA, FMLA, ADA, hlavy VII, predpisov DOL, afirmatívnych opatrení, požiadaviek EEOC a personálnych pravidiel.
- Silné schopnosti vyhľadávania kandidátov, vedenia pohovorov, hodnotenia kandidátov, komunikácie so zainteresovanými stranami, určovania priorít, vyjednávania a následnej komunikácie.
- Schopnosť interpretovať základné náborové údaje, rozpoznať problémy v databáze kandidátov a odporučiť praktické riešenia.
- Pokročilá znalosť platforiem ATS/HRIS, nástroja LinkedIn Recruiter alebo podobných nástrojov na vyhľadávanie kandidátov, aplikácií Microsoft 365 vrátane Excelu, Outlooku, Wordu, PowerPointu a Teams a webových náborových systémov.
- Výborné komunikačné, organizačné schopnosti a schopnosť budovať vzťahy.
- Schopnosť riadiť viacero náborových požiadaviek pri zachovaní dôslednosti, pohotovej reakcie a kvality služieb.
- Silné schopnosti riešenia konfliktov a problémov.
- Schopnosť vyvažovať konkurenčné priority a plniť náročné termíny v rýchlom pracovnom prostredí.
- Preukázaná schopnosť samostatne riadiť spoluprácu s vedúcimi pracovníkmi a portfóliá náborových požiadaviek.
- Analytický prístup k vyhodnocovaniu náborových údajov a ukazovateľov výkonnosti.
- Skúsenosti z finančnej inštitúcie sú výhodou.
- Znalosť fungovania úverových družstiev alebo pracovných pozícií vo finančnom odvetví je výhodou.
- Bakalárske vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, podnikovej administratívy alebo príbuzného odboru alebo rovnocenná prax.
Benefity
- Zdravotné poistenie
- Zubné poistenie
- Poistenie zraku
- Životné poistenie
- Flexibilný účet výdavkov
- Príspevok zamestnávateľa k programu 401(k)
- Platené voľno
- Poskytované školenie
- Preplácanie školného