Air Culinaire Worldwide xususiy va tijoriy parvoz bo‘limlari uchun bortda ovqatlanish hamda mehmondo‘stlik xizmatlarini taqdim etadi. 2000-yilda tashkil etilgan kompaniya buyurtmachilarning ehtiyojlariga moslashtirilgan kichik partiyali taomlar va salon jihozlarini tayyorlaydi. U konsyerj ko‘magini, restoran xizmatlarini tashkil etishni, markazlashtirilgan logistika boshqaruvini hamda buyurtmalarni real vaqt rejimida kuzatish imkonini beruvchi 24/7 onlayn portalni birlashtiradi. Kompaniyaning mehmondo‘stlik, logistika va sayohat operatsiyalari 1 200 dan ortiq aeroportga xizmat ko‘rsatib, mahalliy manbalardan foydalanish va barqaror qadoqlashga e’tibor qaratadi.
HR bo‘yicha bosh mutaxassis - Air Culinaire Worldwide (ofisda)
Air Culinaire Worldwide kompaniyasining aviatsiya kateringi biznesida xodimlarni ishga qabul qilish, imtiyozlar, muvofiqlik, HRIS ma’muriyati va xodimlar hayotiy sikli operatsiyalarini boshqaring. Kompaniyaning bir nechta joylashuvidagi menejerlar va xodimlarni qo‘llab-quvvatlang.
Tavsif
- Xodimlar hayotiy siklining barcha bosqichlaridagi faoliyatni qo‘llab-quvvatlash
- Menejerdan so‘rovni qabul qilish va ko‘rib chiqishdan e’lon berish, yangilash va yopishgacha bo‘lgan ish o‘rinlari bo‘yicha so‘rovlarni boshqarish
- Ishga qabul qilishdan oldingi tekshiruvlarni, jumladan sudlanganlik, giyohvand moddalar va haydovchilik yozuvlarini tekshirishni muvofiqlashtirish
- Imzolangan ish takliflarini tayyorlash, tarqatish va kuzatib borish
- Ishga qabul qilish menejerlari bilan ish boshlash sanalari, IT sozlamalari, yangi xodim hujjatlari va birinchi kunga tayyorgarlik bo‘yicha ishlash
- I-9 shakli va E-Verify talablarini, hujjatlarni ko‘rib chiqishni hamda tegishli muvofiqlik jarayonlarini boshqarish
- Mehnat munosabatlaridagi o‘zgarishlar, lavozim ko‘tarilishlari, lavozim yangilanishlari va ish joyini tasdiqlash so‘rovlarini qayta ishlash
- Imtiyozlarga ro‘yxatdan o‘tish, yillik Ochiq ro‘yxatdan o‘tish davri, ta’tillar va moslashtirish jarayonlarini qo‘llab-quvvatlash
- Ichki axborotnomalarni tayyorlashga yordam berish hamda xodimlarni jalb qilish va farovonlik dasturlarini qo‘llab-quvvatlash
- O‘quv materiallarini ishlab chiqish, mashg‘ulotlarni rejalashtirish va HR biznes hamkorlari bilan qatnashuvni kuzatish
- Ofis tadbirlari va xodimlarni jalb qilish faoliyatini muvofiqlashtirish
- ACW kompaniyasining xavfsizlik, bo‘limlar, lavozim nomlari, joylashuvlar va parolni tiklashni o‘z ichiga olgan HRIS ma’muriyatini boshqarish
- Mehnat yozuvlari, HR fayllari, imtiyozlar yozuvlari, Ishchilar kompensatsiyasi fayllari va I-9 fayllarini yuritish
- Baxtsiz hodisadan keyingi giyohvand moddalar testini muvofiqlashtirish va haydovchilik yozuvlarini ko‘rib chiqish
- Minimal ish haqi o‘zgarishlarini kuzatish va ish haqi yangilanishlariga yordam berish
- OSHA hisobotida ishlatiladigan HRIS ma’lumotlarini yuritish
- Auditlar va sug‘urta yangilanishlarini qo‘llab-quvvatlash
- Kompaniyaning barcha joylashuvlaridagi mehnat qonunchiligi e’lonlarining muvofiqligini ta’minlash
- Ishdan bo‘shatish hujjatlarini tayyorlash, IT bo‘limini xabardor qilish va ish haqi bo‘limi bilan muvofiqlashtirish
- Xodimlarga tezkor HR ko‘magini taqdim etish
- Jarayon hujjatlarini yuritgan holda jarayonlarni yaxshilash va tizimni takomillashtirish bo‘yicha tavsiyalar berish
- Faoliyatni baholash, asosiy ish haqi o‘zgarishlari, bonus dasturlari va auditlarni o‘z ichiga olgan yillik va maxsus loyihalarni qo‘llab-quvvatlash
Talablar
- Inson resurslarini boshqarish yoki turdosh sohada bakalavr darajasi yoxud unga teng ta’lim, tayyorgarlik va tajriba
- Inson resurslari sohasida kamida besh yillik tajriba
- Bir nechta shtatda Inson resurslarini qo‘llab-quvvatlash tajribasi
- Ko‘p sonli soatbay ishlaydigan xodimlar bilan HR tajribasi
- Oziq-ovqat xizmatlari, mehmonxonalar yoki country club’lar kabi mehmondo‘stlik sohalarida HR tajribasi
- Og‘zaki va yozma ispan tilini ravon bilish talab etiladi
- Kuchli yozma va og‘zaki muloqot ko‘nikmalari
- Ma’lumot taqdim etish va tashkilotning barcha darajalaridagi odamlar bilan ishlash qobiliyatiga ega samarali shaxslararo munosabat ko‘nikmalari
- Amaldagi federal, shtat va mahalliy mehnat qonunlarini bilish
- Bir nechta ustuvor vazifalarni boshqargan holda ishni tashkil etish va ustuvorliklarni belgilash qobiliyati
- Siyosatlarni talqin qilish va qo‘llash hamda maxfiy ma’lumotlar bilan ishlashda to‘g‘ri mulohaza va ehtiyotkorlik
- Word, Excel, PowerPoint, Outlook va OneNote dasturlarini o‘z ichiga olgan Microsoft 365’dan foydalanish mahorati
- ADP Workforce Now’dan foydalanish mahorati
Imtiyozlar
- Xodimlarning imtiyozlariga ro‘yxatdan o‘tish va yillik Ochiq ro‘yxatdan o‘tish davrini qo‘llab-quvvatlash
- Xodimlar farovonligi bo‘yicha musobaqalar va tashabbuslar
- Ta’lim va xodimlarni jalb qilish imkoniyatlari
- Tug‘ilgan kun, ish yilligi, bayram, orientatsiya va farovonlik tadbirlari kabi ofis tadbirlari
- Nogironligi bo‘lgan shaxslar uchun oqilona moslashtirish ko‘rib chiqilishi mumkin