Air Culinaire Worldwide menyediakan perkhidmatan katering dalam penerbangan dan hospitaliti untuk jabatan penerbangan persendirian dan komersial. Ditubuhkan pada tahun 2000, syarikat ini menyediakan hidangan kelompok kecil yang diperibadikan serta kemudahan kabin, dengan menggabungkan sokongan khidmat concierge, penyelarasan restoran, logistik berpusat dan portal dalam talian 24/7 dengan penjejakan pesanan masa nyata. Operasi hospitaliti, logistik dan pelancongannya meliputi lebih daripada 1,200 lapangan terbang, dengan tumpuan pada sumber tempatan dan pembungkusan mampan.
Generalis Sumber Manusia - Air Culinaire Worldwide (Di Tempat)
Mengurus pengambilan pekerja, faedah, pematuhan, pentadbiran HRIS, dan operasi kitaran hayat pekerja untuk perniagaan katering penerbangan Air Culinaire Worldwide. Menyokong pengurus dan pekerja di pelbagai lokasi syarikat.
Penerangan
- Menyokong aktiviti sepanjang kitaran hayat pekerja
- Mengurus permintaan jawatan daripada penerimaan dan semakan pengurus hingga pengiklanan, kemas kini, dan penutupan
- Menyelaras saringan semasa penerimaan pekerja, termasuk semakan latar belakang, dadah, dan rekod pemanduan
- Menyediakan, mengedarkan, dan menjejaki surat tawaran yang telah ditandatangani
- Bekerjasama dengan pengurus pengambilan pekerja mengenai tarikh mula, penyediaan IT, dokumen pekerja baharu, dan persediaan hari pertama
- Mentadbir keperluan Borang I-9 dan E-Verify, semakan dokumen, serta pematuhan berkaitan
- Memproses perubahan pekerjaan, kenaikan pangkat, kemas kini jawatan, dan permintaan pengesahan pekerjaan
- Menyokong pendaftaran faedah, Pendaftaran Terbuka tahunan, cuti, dan proses penyesuaian
- Membantu menghasilkan surat berita dalaman serta menyokong program penglibatan dan kesejahteraan pekerja
- Membangunkan bahan latihan, menjadualkan sesi, dan menjejaki kehadiran bersama Rakan Perniagaan Sumber Manusia
- Menyelaras acara pejabat dan aktiviti penglibatan pekerja
- Mengurus pentadbiran HRIS ACW, termasuk keselamatan, jabatan, jawatan, lokasi, dan penetapan semula kata laluan
- Menyelenggara rekod pekerjaan, fail sumber manusia, rekod faedah, fail Pampasan Pekerja, dan fail I-9
- Menyelaras ujian dadah selepas kemalangan dan menyemak rekod pemanduan
- Menjejaki perubahan gaji minimum dan membantu mengemas kini gaji
- Menyelenggara data HRIS yang digunakan untuk pelaporan OSHA
- Menyokong audit dan pembaharuan insurans
- Memastikan notis undang-undang buruh mematuhi keperluan di semua lokasi syarikat
- Menyediakan dokumentasi pemisahan pekerja, memaklumkan IT, dan menyelaras dengan penggajian
- Memberikan sokongan sumber manusia yang responsif kepada pekerja
- Mengesyorkan penambahbaikan proses dan peningkatan sistem sambil mengekalkan dokumentasi proses
- Menyokong projek tahunan dan khas, termasuk semakan prestasi, perubahan gaji asas, program bonus, dan audit
Keperluan
- Ijazah sarjana muda dalam pengurusan sumber manusia atau bidang berkaitan, atau pendidikan, latihan, dan pengalaman yang setara
- Sekurang-kurangnya lima tahun pengalaman dalam Sumber Manusia
- Pengalaman menyokong Sumber Manusia di beberapa negeri
- Pengalaman sumber manusia dengan populasi pekerja bergaji mengikut jam yang besar
- Pengalaman sumber manusia dalam persekitaran hospitaliti seperti perkhidmatan makanan, hotel, atau kelab desa
- Fasih berbahasa Sepanyol secara lisan dan bertulis adalah wajib
- Kemahiran komunikasi bertulis dan lisan yang kukuh
- Kemahiran interpersonal yang berkesan, dengan kebolehan menyampaikan maklumat dan bekerja dengan individu di semua peringkat organisasi
- Pengetahuan tentang undang-undang pekerjaan persekutuan, negeri, dan tempatan semasa
- Keupayaan mengatur dan mengutamakan kerja sambil mengurus keutamaan yang bersaing
- Pertimbangan dan budi bicara yang baik ketika mentafsir dan menggunakan dasar serta mengendalikan maklumat sulit
- Mahir menggunakan Microsoft 365, termasuk Word, Excel, PowerPoint, Outlook, dan OneNote
- Mahir menggunakan ADP Workforce Now
Faedah
- Sokongan untuk pendaftaran faedah pekerja dan Pendaftaran Terbuka tahunan
- Pertandingan dan inisiatif kesejahteraan pekerja
- Peluang latihan dan penglibatan pekerja
- Acara pejabat seperti acara hari jadi, ulang tahun, cuti, orientasi, dan kesejahteraan
- Penyesuaian munasabah boleh dipertimbangkan untuk individu kurang upaya