AAA avtomobil, sayohat, sug‘urta va logistika bilan bog‘liq xizmatlar orqali a’zolariga xizmat ko‘rsatuvchi hamkor avtomobil klublari federatsiyasidir. Uning xizmatlari qatoriga yo‘lda favqulodda yordam, sayohatni rejalashtirish resurslari, xaritalar va qo‘llanmalar, shuningdek, Qo‘shma Shtatlarda hamda xalqaro miqyosda amal qiladigan a’zolik chegirmalari kiradi. Alohida klublar o‘z geografik hududlarida faoliyat yuritib, umumiy AAA standartlariga amal qiladi. Natijada mamlakat ichida yoki xorijda sayohat qilayotgan a’zolarni kengroq qo‘llab-quvvatlaydigan mahalliy xizmat tarmog‘i shakllanadi.
AAA Club Alliance kompaniyasida iste'dodlarni jalb qilish bo'yicha maslahatchi — gibrid ish
AAA Club Alliance ishga qabul qilish strategiyasi, nomzodlarni izlash, suhbatlar, baholash va takliflar bo‘yicha ishga qabul qilish menejerlariga yo‘l-yo‘riq ko‘rsatadigan iste’dodlarni jalb qilish bo‘yicha maslahatchini izlamoqda. Bu to‘liq stavkadagi gibrid lavozim Cincinnati, Ogayo yoki Wilmington, Delaverda joylashgan.
Tavsif
- Mavjud va prognoz qilinayotgan bo‘sh ish o‘rinlarini baholash hamda ishga qabul qilish rejalarini tuzish uchun ishga qabul qilish menejerlari bilan hamkorlik qiling.
- Ochiq lavozimlar uchun ishga qabul qilish strategiyalarini ishlab chiqing, amalga oshirilishini nazorat qiling va ishga qabul qilish yig‘ilishlariga rahbarlik qiling.
- Mos suhbat formatlarini tavsiya qiling va ulardan foydalanishni muvofiqlashtiring.
- Kompetensiyalarga asoslangan xulq-atvor bo‘yicha suhbat savollarini tuzing.
- Lavozimga xos nomzodlarni baholash testlarini tashkil qiling.
- Ma’lumotlar bazalari, professional tarmoqlar, onlayn ishga qabul qilish platformalari, OAV, ijtimoiy tarmoqlar va tavsiyalar orqali malakali nomzodlarni aniqlang.
- Faol va passiv nomzodlarga yetib borish uchun qo‘shimcha kanallarni baholang va taklif qiling.
- Nomzodlarning tajribasi, ma’lumoti, tayyorgarligi va ko‘nikmalariga asoslanib arizalarni ko‘rib chiqing va dastlabki saralashni o‘tkazing.
- Zarur bo‘lganda suhbatlarda ishtirok eting.
- Aniq muloqot, tezkor yangilanishlar va samarali suhbat jarayoni orqali nomzodlar uchun ijobiy tajribani ta’minlang.
- Ish takliflarini taqdim eting, ish haqi bo‘yicha tavsiyalar bering va zarur bo‘lganda ish haqi muzokaralarini olib boring.
- Ishga qabul qilish jarayonlarini boshqaring, nomzodlarning qiziqishini saqlang, manfaatdor tomonlarga maslahat bering va samaradorlik maqsadlariga erishing.
- Biriktirilgan mijozlarning biznes operatsiyalari haqida amaliy tushuncha hosil qiling.
- Biznes yo‘nalishlari bilan uchrashuvlarda qatnashing.
- Jamoalararo hamkorlik, loyihalarni rejalashtirishni qo‘llab-quvvatlash va maqsadlarga erishish yo‘lidagi taraqqiyot orqali iste’dodlarni jalb qilish tashabbuslariga hissa qo‘shing.
- Topshirilgan qo‘shimcha vazifalarni bajaring.
Talablar
- Biznes boshqaruvi, inson resurslari, marketing yoki tegishli yo‘nalish bo‘yicha bakalavr darajasi.
- Inson resurslari sohasida kamida 3–4 yillik tajriba, shu jumladan iste’dodlarni jalb qilish bo‘yicha kamida ikki yillik tajriba.
- Inson resurslari bo‘yicha sertifikat ma’qul.
- Workday, Indeed va LinkedIn kabi iste’dodlarni jalb qilish vositalarini bilish afzallik beradi.
- Kuchli tahliliy, og‘zaki, yozma va taqdimot kommunikatsiyasi ko‘nikmalari.
- Ishga qabul qilish va nomzodlarni izlash usullari, suhbat o‘tkazish hamda nomzodlarni tanlash bo‘yicha amaliy bilim.
- O‘zgaruvchan muhitda ishni tashkil etish, ustuvorliklarni belgilash va boshqarish qobiliyati.
- Puxta mulohaza yuritish va maxfiy ma’lumotlarni himoya qilish qobiliyati.
- Aloqalar o‘rnatish va manfaatdor tomonlarga samarali ta’sir ko‘rsatish qobiliyati.
- Kuchli tinglash ko‘nikmalari va ma’lumotni individual hamda guruh sharoitlarida aniq yetkazish qobiliyati.
- Umumiy tamoyillarni muayyan ma’lumotlar yoki muammolarga qo‘llash hamda asosli taxminlar, yo‘l-yo‘riq yoki tavsiyalar berish qobiliyati.
- Samarali shaxslararo muloqot orqali qarorlar va yo‘nalishni shakllantirish qobiliyati.
- Xodimlar va menejerlar bilan muhim yoki nozik masalalarni muhokama qilishda o‘zini erkin his qilish.
- Federal, shtat va mahalliy mehnat qonunlari hamda inson resurslariga oid boshqa amaliyotlar bo‘yicha dolzarb bilim.
- Inson resurslari texnologiyalari, tizimlari, dasturiy ta’minoti va ijtimoiy tarmoqlarni samarali o‘rganish hamda ulardan foydalanish qobiliyati.
- Microsoft Office va internet texnologiyalaridan foydalanish malakasi.
Imtiyozlar
- Yillik bonus olish huquqi.
- Har hafta uch kun ish joyida ishlashni nazarda tutuvchi gibrid jadval.
- Keng qamrovli tibbiy imtiyozlar paketi.
- Yig‘ilib boradigan haq to‘lanadigan ta’til.
- Sakkiz kunlik haq to‘lanadigan bayram ta’tili.
- Kompaniya 7% gacha moslashtiruvchi badal to‘laydigan 401(k) rejasi.
- Kasbiy rivojlanish dasturlari va o‘qish to‘lovlarini qoplash.
- Ko‘ngillilik faoliyati uchun haq to‘lanadigan ta’til.
- Yil davomida kompaniya homiyligidagi ko‘ngillilik tadbirlari.
- Bepul AAA a’zoligi.
- Salomatlik va farovonlik dasturi.
- Sog‘liq bo‘yicha maslahat xizmati.
- Hayot sug‘urtasi.
- Qisqa va uzoq muddatli mehnatga layoqatsizlik sug‘urtasi.
- Tibbiy, stomatologik va ko‘rish bo‘yicha reja variantlari.
- Ikki haftagacha haq to‘lanadigan ota-ona ta’tili.
- Birinchi yil davomida ikki haftadan ortiq haq to‘lanadigan ta’til olish imkoniyati.
- Kompaniya tomonidan haq to‘lanadigan bayram kunlari.
- Kompaniya taqdim etadigan ko‘ngillilik imkoniyatlari.
- Har yili bir kunlik haq to‘lanadigan ko‘ngillilik kuni.
- Har yili 5 250 AQSh dollarigacha uzluksiz ta’lim xarajatlarini qoplash.