AAA on toisiinsa liittyvien autoklubien muodostama liitto, joka palvelee jäseniään autoiluun, matkailuun, vakuutuksiin ja logistiikkaan liittyvillä palveluilla. Sen palveluihin kuuluvat muun muassa tiepalvelu hätätilanteissa, matkasuunnittelun resurssit, kartat ja oppaat sekä jäsenedut, joita on saatavilla kaikkialla Yhdysvalloissa ja kansainvälisesti. Yksittäiset klubit toimivat omilla maantieteellisillä alueillaan noudattaen samalla yhteisiä AAA-standardeja, mikä muodostaa paikallisen palveluverkoston ja tarjoaa jäsenille laajempaa tukea kotimaassa tai ulkomailla matkustettaessa.
Talent Acquisition -asiantuntija – AAA Club Alliance, hybridityö
AAA Club Alliance etsii Talent Acquisition -asiantuntijaa ohjaamaan esihenkilöitä rekrytointistrategiassa, hakijoiden etsinnässä, haastatteluissa, arvioinneissa ja tarjouksissa. Tämä kokoaikainen hybridityö sijoittuu Cincinnatiin Ohiossa tai Wilmingtoniin Delawaressa.
Yhdysvallat
Ohio55 284 $ – 84 579 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiRekrytointiKuvaus
- Työskentele esihenkilöiden kanssa nykyisten ja ennakoitujen avoimien tehtävien arvioimiseksi ja rekrytointisuunnitelmien laatimiseksi.
- Laadi avoimiin tehtäviin rekrytointistrategioita, valvo niiden toteutusta ja johda rekrytointikokouksia.
- Suosittele sopivia haastattelumuotoja ja koordinoi niiden käyttöä.
- Laadi osaamispohjaisia käyttäytymishaastattelukysymyksiä.
- Järjestä tehtäväkohtaiset hakijoiden arviointitestit.
- Tunnista pätevät hakijat tietokannoista, ammatillisista verkostoista, verkossa toimivista rekrytointialustoista, mediasta, sosiaalisesta mediasta ja suosittelujen kautta.
- Arvioi ja ehdota lisäkanavia aktiivisten ja passiivisten hakijoiden tavoittamiseksi.
- Käy hakemukset läpi ja tee esikarsinta hakijoiden kokemuksen, koulutuksen, valmennuksen ja taitojen perusteella.
- Osallistu haastatteluihin tarvittaessa.
- Tue hyvää hakijakokemusta selkeällä viestinnällä, nopeilla päivityksillä ja tehokkaalla haastatteluprosessilla.
- Esittele työtarjouksia, suosittele palkkoja ja hoida palkkaneuvotteluja tarvittaessa.
- Hallinnoi rekrytoinnin työnkulkuja, ylläpidä hakijoiden sitoutumista, neuvo sidosryhmiä ja saavuta suorituskykytavoitteet.
- Muodosta käytännön ymmärrys nimettyjen asiakkaiden liiketoiminnasta.
- Osallistu liiketoimintalinjojen kokouksiin.
- Osallistu osaajien hankinnan aloitteisiin tiimien välisellä yhteistyöllä, tukemalla projektisuunnittelua ja edistämällä tavoitteiden saavuttamista.
- Hoida muita osoitettuja tehtäviä.
Vaatimukset
- Kandidaatin tutkinto liiketaloudesta, henkilöstöhallinnosta, markkinoinnista tai vastaavalta alalta.
- Vähintään 3–4 vuotta asiaankuuluvaa henkilöstöhallinnon kokemusta, mukaan lukien vähintään kaksi vuotta osaajien hankinnan parissa.
- Henkilöstöhallinnon sertifiointi katsotaan eduksi.
- Talent acquisition -työkalujen, kuten Workdayn, Indeedin ja LinkedInin, tuntemus katsotaan eduksi.
- Erinomaiset analyyttiset, suulliset, kirjalliset ja esitystaidot.
- Rekrytointi- ja hakijanhankintamenetelmien, haastattelujen ja hakijoiden valinnan käytännön tuntemus.
- Kyky organisoida, priorisoida ja hallita työtä muuttuvassa ympäristössä.
- Hyvä harkintakyky ja kyky suojata luottamuksellisia tietoja.
- Kyky luoda suhteita sidosryhmiin ja vaikuttaa niihin tehokkaasti.
- Erinomaiset kuuntelutaidot ja kyky viestiä tietoa selkeästi yksilö- ja ryhmätilanteissa.
- Kyky soveltaa yleisiä periaatteita erityisiin tietoihin tai ongelmiin sekä esittää perusteltuja oletuksia, ohjeita tai suosituksia.
- Kyky muokata päätöksiä ja suuntaa tehokkaan vuorovaikutusviestinnän avulla.
- Valmius käsitellä tärkeitä tai arkaluonteisia keskusteluja työntekijöiden ja esihenkilöiden kanssa.
- Ajantasainen liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisen työlainsäädännön sekä muiden henkilöstöhallinnon käytäntöjen tuntemus.
- Kyky oppia ja käyttää henkilöstöhallinnon teknologiaa, järjestelmiä, ohjelmistoja ja sosiaalista mediaa tehokkaasti.
- Microsoft Officen ja internetpohjaisten teknologioiden hyvä hallinta.
Edut
- Mahdollisuus vuosibonukseen.
- Hybridityö, jossa kolme päivää viikossa työskennellään toimipaikalla.
- Kattava terveysetupaketti.
- Runsaasti kertyvää palkallista vapaata.
- Kahdeksan palkallista pyhäpäivää.
- 401(k)-eläkesuunnitelma, johon yhtiö maksaa vastaavan osuuden enintään 7 prosenttiin asti.
- Ammatillisen kehittymisen ohjelmia ja lukukausimaksujen korvaus.
- Palkallista vapaata vapaaehtoistyöhön.
- Yhtiön järjestämiä vapaaehtoistapahtumia ympäri vuoden.
- Maksuton AAA-jäsenyys.
- Terveyttä ja hyvinvointia edistävä ohjelma.
- Terveyspalvelujen neuvontapalvelu.
- Henkivakuutus.
- Lyhyt- ja pitkäaikainen työkyvyttömyysturva.
- Lääkäri-, hammaslääkäri- ja näkövakuutusten vaihtoehtoja.
- Enintään kaksi viikkoa palkallista vanhempainvapaata.
- Yli kaksi viikkoa palkallista vapaata ensimmäisen vuoden aikana.
- Yhtiön palkalliset pyhäpäivät.
- Yhtiön tarjoamia vapaaehtoistyömahdollisuuksia.
- Yksi palkallinen vapaaehtoistyöpäivä vuodessa.
- Jatkuvan oppimisen korvaus enintään 5 250 dollaria vuodessa.