AAA es una federación de clubes automovilísticos afiliados que presta servicios relacionados con la automoción, los viajes, los seguros y la logística. Su oferta incluye asistencia de emergencia en carretera, recursos para planificar viajes, mapas y guías, así como descuentos para socios disponibles en todo Estados Unidos y a nivel internacional. Cada club opera en su propia área geográfica siguiendo los estándares comunes de AAA, lo que crea una red de servicios locales con un respaldo más amplio para los socios que viajan dentro del país o al extranjero.
Asesor de Adquisición de Talento - AAA Club Alliance Híbrido
AAA Club Alliance busca un asesor de adquisición de talento para guiar a los gerentes de contratación en la estrategia de reclutamiento, la búsqueda de candidatos, las entrevistas, las evaluaciones y las ofertas. Este puesto híbrido de tiempo completo se basa en Cincinnati, Ohio, o Wilmington, Delaware.
Estados Unidos
Ohio55.284 $ – 84.579 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésReclutamientoDescripción
- Trabajar con los gerentes de contratación para evaluar las vacantes actuales y previstas, y crear planes de reclutamiento.
- Desarrollar estrategias de contratación para puestos vacantes, supervisar su ejecución y dirigir reuniones de reclutamiento.
- Recomendar formatos de entrevista adecuados y coordinar su uso.
- Crear preguntas de entrevista conductual basadas en competencias.
- Organizar evaluaciones de candidatos específicas para cada puesto.
- Identificar candidatos cualificados mediante bases de datos, redes profesionales, plataformas de reclutamiento en línea, medios de comunicación, redes sociales y referencias.
- Evaluar y proponer canales adicionales para llegar a candidatos activos y pasivos.
- Revisar solicitudes y realizar una preselección basada en la experiencia, educación, formación y habilidades de los candidatos.
- Participar en entrevistas cuando sea necesario.
- Favorecer una buena experiencia del candidato mediante una comunicación clara, actualizaciones rápidas y un proceso de entrevistas eficiente.
- Presentar ofertas de empleo, recomendar salarios y gestionar negociaciones salariales cuando sea necesario.
- Gestionar los flujos de trabajo de reclutamiento, mantener el compromiso de los candidatos, asesorar a las partes interesadas y alcanzar los objetivos de rendimiento.
- Desarrollar un conocimiento práctico de las operaciones comerciales de los clientes asignados.
- Asistir a reuniones con las líneas de negocio.
- Contribuir a las iniciativas de adquisición de talento mediante la colaboración entre equipos, el apoyo a la planificación de proyectos y el avance hacia los objetivos.
- Desempeñar otras responsabilidades según se asignen.
Requisitos
- Título universitario en administración de empresas, recursos humanos, marketing o una disciplina relacionada.
- Al menos 3-4 años de experiencia relacionada en recursos humanos, incluidos dos o más años en adquisición de talento.
- Se prefiere una certificación en recursos humanos.
- Se valorará la familiaridad con herramientas de adquisición de talento como Workday, Indeed y LinkedIn.
- Sólidas habilidades de comunicación analítica, verbal, escrita y de presentación.
- Conocimientos prácticos de métodos de reclutamiento y búsqueda de candidatos, entrevistas y selección de candidatos.
- Capacidad para organizar, priorizar y gestionar el trabajo en un entorno cambiante.
- Buen criterio y capacidad para proteger la información confidencial.
- Capacidad para establecer relaciones e influir eficazmente en las partes interesadas.
- Sólidas habilidades de escucha y capacidad para comunicar información claramente en contextos individuales y grupales.
- Capacidad para aplicar principios generales a información o problemas específicos y ofrecer supuestos, orientación o recomendaciones acertados.
- Capacidad para orientar decisiones y dirección mediante una comunicación interpersonal eficaz.
- Comodidad para gestionar conversaciones importantes o delicadas con empleados y gerentes.
- Conocimientos actualizados de las leyes laborales federales, estatales y locales, así como de otras prácticas de recursos humanos.
- Capacidad para aprender y utilizar eficazmente tecnología, sistemas, software y redes sociales de recursos humanos.
- Dominio de Microsoft Office y de tecnologías basadas en internet.
Beneficios
- Elegibilidad para un bono anual.
- Horario híbrido con tres días presenciales cada semana.
- Paquete integral de beneficios de salud.
- Generoso tiempo libre remunerado acumulable.
- Ocho días festivos remunerados.
- Plan 401(k) con aportaciones equivalentes de la empresa de hasta el 7%.
- Programas de desarrollo profesional y reembolso de matrícula.
- Tiempo libre remunerado para actividades de voluntariado.
- Eventos de voluntariado patrocinados por la empresa durante todo el año.
- Membresía AAA gratuita.
- Programa de salud y bienestar.
- Servicio de asesoría personalizada de salud.
- Seguro de vida.
- Cobertura por incapacidad a corto y largo plazo.
- Opciones de planes médicos, dentales y oftalmológicos.
- Hasta dos semanas de licencia parental remunerada.
- Más de dos semanas de tiempo libre remunerado disponibles durante el primer año.
- Días festivos de la empresa remunerados.
- Oportunidades de voluntariado ofrecidas por la empresa.
- Un día de voluntariado remunerado cada año.
- Reembolso continuo para aprendizaje de hasta 5.250 dólares anuales.