Ang AAA ay isang pederasyon ng mga kaakibat na automobile club na naglilingkod sa mga miyembro sa pamamagitan ng mga serbisyong may kaugnayan sa sasakyan, paglalakbay, seguro, at logistika. Kabilang sa mga alok nito ang agarang tulong sa tabing-daan, mga mapagkukunan para sa pagpaplano ng paglalakbay, mga mapa at gabay, at mga diskuwento para sa miyembro na makukuha sa buong Estados Unidos at sa iba’t ibang bansa. Nagpapatakbo ang bawat club sa sarili nitong heograpikong lugar habang sumusunod sa magkakaparehong pamantayan ng AAA, na lumilikha ng lokal na network ng serbisyo na may mas malawak na suporta para sa mga miyembrong naglalakbay sa loob ng bansa o sa ibang bansa.
Tagapayo sa Pagkuha ng Talento - AAA Club Alliance Hybrid
Naghahanap ang AAA Club Alliance ng Tagapayo sa Pagkuha ng Talento na gagabay sa mga hiring manager sa estratehiya sa recruitment, paghahanap ng kandidato, panayam, pagtatasa, at mga alok sa trabaho. Ang full-time na hybrid na tungkuling ito ay nakabase sa Cincinnati, Ohio, o Wilmington, Delaware.
Estados Unidos
Ohio$55,284 – $84,579 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesRekrutmentPaglalarawan
- Makipagtulungan sa mga hiring manager upang tasahin ang kasalukuyan at inaasahang mga bakante at gumawa ng mga plano sa recruitment.
- Bumuo ng mga estratehiya sa pagkuha para sa mga bukas na posisyon, pangasiwaan ang pagpapatupad, at manguna sa mga pulong sa recruitment.
- Magrekomenda ng angkop na mga format ng panayam at iugnay ang paggamit ng mga ito.
- Gumawa ng mga tanong sa panayam sa pag-uugali na nakabatay sa kakayahan.
- Mag-ayos ng pagsusuri sa kandidato na partikular sa posisyon.
- Tukuyin ang mga kwalipikadong kandidato sa pamamagitan ng mga database, propesyonal na network, online recruitment platform, media, social media, at referral.
- Suriin at magmungkahi ng karagdagang mga channel para maabot ang mga aktibo at pasibong kandidato.
- Suriin ang mga aplikasyon at magsagawa ng paunang screening batay sa karanasan, edukasyon, pagsasanay, at kasanayan ng mga kandidato.
- Sumali sa mga panayam kung kinakailangan.
- Suportahan ang mahusay na karanasan ng kandidato sa pamamagitan ng malinaw na komunikasyon, mabilis na update, at episyenteng proseso ng panayam.
- Maglahad ng mga alok sa trabaho, magrekomenda ng mga sahod, at humawak ng negosasyon sa sahod kung kinakailangan.
- Pamahalaan ang mga workflow sa recruitment, panatilihin ang pakikipag-ugnayan ng kandidato, payuhan ang mga stakeholder, at makamit ang mga target sa pagganap.
- Bumuo ng praktikal na pag-unawa sa operasyon ng negosyo ng mga itinalagang kliyente.
- Dumalo sa mga pulong kasama ang mga Business Line.
- Mag-ambag sa mga inisyatiba sa pagkuha ng talento sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa iba't ibang team, suporta sa pagpaplano ng proyekto, at pag-unlad tungo sa mga layunin.
- Gampanan ang iba pang mga responsibilidad ayon sa itatalaga.
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree sa business administration, human resources, marketing, o kaugnay na larangan.
- Hindi bababa sa 3–4 na taon ng kaugnay na karanasan sa human resources, kabilang ang dalawa o higit pang taon sa pagkuha ng talento.
- Mas gusto ang sertipikasyon sa human resources.
- Ang pamilyaridad sa mga tool sa pagkuha ng talento tulad ng Workday, Indeed, at LinkedIn ay isang kalamangan.
- Malakas na kasanayan sa analitikal, pasalita, pasulat, at komunikasyon sa presentasyon.
- Kaalamang praktikal sa mga paraan ng recruitment at sourcing, panayam, at pagpili ng kandidato.
- Kakayahang mag-organisa, magtakda ng prayoridad, at mamahala ng trabaho sa nagbabagong kapaligiran.
- Mahusay na pagpapasya at kakayahang protektahan ang kumpidensyal na impormasyon.
- Kakayahang bumuo ng mga ugnayan at epektibong makahikayat sa mga stakeholder.
- Malakas na kasanayan sa pakikinig at kakayahang malinaw na makipagkomunika sa indibidwal at panggrupong mga sitwasyon.
- Kakayahang ilapat ang mga pangkalahatang prinsipyo sa partikular na impormasyon o problema at magbigay ng makatwirang palagay, gabay, o rekomendasyon.
- Kakayahang hubugin ang mga desisyon at direksyon sa pamamagitan ng epektibong interpersonal na komunikasyon.
- Kumportableng humawak ng mahahalaga o sensitibong talakayan kasama ang mga empleyado at manager.
- Kasalukuyang kaalaman sa mga pederal, pang-estado, at lokal na batas sa paggawa at iba pang gawi sa human resources.
- Kakayahang matuto at epektibong gumamit ng teknolohiya, sistema, software, at social media para sa human resources.
- Mahusay sa Microsoft Office at mga teknolohiyang nakabatay sa internet.
Mga Benepisyo
- Kwalipikado para sa taunang bonus.
- Hybrid na iskedyul na may tatlong araw bawat linggo sa lugar ng trabaho.
- Komprehensibong pakete ng benepisyong pangkalusugan.
- Malaking naipong paid time off.
- Walong bayad na holiday.
- 401(k) plan na may katumbas na kontribusyon ng kumpanya hanggang 7%.
- Mga programa sa propesyonal na pag-unlad at reimbursement sa matrikula.
- Bayad na oras para sa pagboboluntaryo.
- Mga boluntaryong event na itinataguyod ng kumpanya sa buong taon.
- Libreng membership sa AAA.
- Programa para sa kalusugan at kagalingan.
- Serbisyo ng health concierge.
- Life insurance.
- Saklaw para sa panandalian at pangmatagalang kapansanan.
- Mga opsyon sa medical, dental, at vision plan.
- Hanggang dalawang linggong bayad na parental leave.
- Mahigit dalawang linggong PTO na magagamit sa unang taon.
- Mga bayad na holiday ng kumpanya.
- Mga pagkakataong magboluntaryo na ibinibigay ng kumpanya.
- Isang bayad na araw para sa pagboboluntaryo bawat taon.
- Reimbursement para sa patuloy na pagkatuto hanggang $5,250 bawat taon.