A AAA é uma federação de clubes automobilísticos afiliados que atende seus associados com serviços relacionados a automóveis, viagens, seguros e logística. Sua oferta inclui assistência emergencial na estrada, recursos para planejamento de viagens, mapas e guias, além de descontos para associados disponíveis em todo os Estados Unidos e internacionalmente. Cada clube atua em sua própria área geográfica seguindo os padrões compartilhados da AAA, formando uma rede de serviços locais com suporte mais amplo para associados que viajam pelo país ou para o exterior.
Consultor de Aquisição de Talentos - AAA Club Alliance Híbrido
A AAA Club Alliance busca um consultor de aquisição de talentos para orientar gestores de contratação em estratégia de recrutamento, busca de candidatos, entrevistas, avaliações e propostas. Esta função híbrida em período integral está baseada em Cincinnati, Ohio, ou Wilmington, Delaware.
Estados Unidos
Ohio$ 55.284 – $ 84.579 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecrutamentoDescrição
- Trabalhar com gestores de contratação para avaliar vagas atuais e previstas e criar planos de recrutamento.
- Desenvolver estratégias de contratação para vagas abertas, supervisionar a execução e liderar reuniões de recrutamento.
- Recomendar formatos de entrevista adequados e coordenar seu uso.
- Criar perguntas de entrevista comportamental baseadas em competências.
- Organizar testes de avaliação de candidatos específicos para cada função.
- Identificar candidatos qualificados por meio de bancos de dados, redes profissionais, plataformas de recrutamento online, mídia, redes sociais e indicações.
- Avaliar e propor canais adicionais para alcançar candidatos ativos e passivos.
- Analisar candidaturas e realizar a triagem inicial com base na experiência, educação, treinamento e habilidades dos candidatos.
- Participar de entrevistas quando necessário.
- Promover uma experiência positiva para os candidatos com comunicação clara, atualizações rápidas e um processo de entrevistas eficiente.
- Apresentar propostas de emprego, recomendar salários e conduzir negociações salariais quando necessário.
- Gerenciar fluxos de trabalho de recrutamento, manter o engajamento dos candidatos, orientar as partes interessadas e atingir metas de desempenho.
- Desenvolver uma compreensão prática das operações comerciais dos clientes designados.
- Participar de reuniões com as linhas de negócio.
- Contribuir para iniciativas de aquisição de talentos por meio da colaboração entre equipes, do apoio ao planejamento de projetos e do avanço em direção aos objetivos.
- Executar outras responsabilidades conforme atribuídas.
Requisitos
- Bacharelado em administração de empresas, recursos humanos, marketing ou área relacionada.
- Pelo menos 3-4 anos de experiência relacionada em recursos humanos, incluindo dois ou mais anos em aquisição de talentos.
- Certificação em recursos humanos é preferencial.
- Familiaridade com ferramentas de aquisição de talentos, como Workday, Indeed e LinkedIn, é um diferencial.
- Excelentes habilidades analíticas e de comunicação verbal, escrita e de apresentação.
- Conhecimento prático de métodos de recrutamento e busca de candidatos, entrevistas e seleção de candidatos.
- Capacidade de organizar, priorizar e gerenciar o trabalho em um ambiente em mudança.
- Bom discernimento e capacidade de proteger informações confidenciais.
- Capacidade de estabelecer relacionamentos e influenciar as partes interessadas de forma eficaz.
- Excelentes habilidades de escuta e capacidade de comunicar informações claramente em situações individuais e em grupo.
- Capacidade de aplicar princípios gerais a informações ou problemas específicos e oferecer suposições, orientações ou recomendações sólidas.
- Capacidade de influenciar decisões e direcionamentos por meio de uma comunicação interpessoal eficaz.
- Conforto para conduzir conversas importantes ou delicadas com funcionários e gestores.
- Conhecimento atualizado das leis trabalhistas federais, estaduais e locais e de outras práticas de recursos humanos.
- Capacidade de aprender e utilizar eficazmente tecnologia, sistemas, softwares e redes sociais de recursos humanos.
- Proficiência em Microsoft Office e tecnologias baseadas na internet.
Benefícios
- Elegibilidade para bônus anual.
- Regime híbrido com três dias presenciais por semana.
- Pacote abrangente de benefícios de saúde.
- Generosa folga remunerada acumulável.
- Oito feriados remunerados.
- Plano 401(k) com contribuições equivalentes da empresa de até 7%.
- Programas de desenvolvimento profissional e reembolso de mensalidades.
- Folga remunerada para trabalho voluntário.
- Eventos de voluntariado patrocinados pela empresa ao longo do ano.
- Associação AAA gratuita.
- Programa de saúde e bem-estar.
- Serviço de concierge de saúde.
- Seguro de vida.
- Cobertura por incapacidade de curto e longo prazo.
- Opções de planos médico, odontológico e oftalmológico.
- Até duas semanas de licença parental remunerada.
- Mais de duas semanas de folga remunerada disponíveis no primeiro ano.
- Feriados da empresa remunerados.
- Oportunidades de voluntariado oferecidas pela empresa.
- Um dia de voluntariado remunerado por ano.
- Reembolso contínuo para aprendizagem de até US$ 5.250 por ano.