AAA ist ein Verband angeschlossener Automobilclubs, der seine Mitglieder mit Dienstleistungen rund um Mobilität, Reisen, Versicherungen und Logistik unterstützt. Zum Angebot gehören Pannenhilfe, Ressourcen für die Reiseplanung, Karten und Reiseführer sowie Mitgliederrabatte in den Vereinigten Staaten und international. Die einzelnen Clubs sind in ihren jeweiligen geografischen Gebieten tätig und orientieren sich an gemeinsamen AAA-Standards. So entsteht ein lokales Servicenetzwerk mit umfassender Unterstützung für Mitglieder auf Reisen im In- und Ausland.
Talent Acquisition Advisor – AAA Club Alliance Hybrid
AAA Club Alliance sucht einen Talent Acquisition Advisor, der Führungskräfte durch Rekrutierungsstrategie, Kandidatensuche, Interviews, Assessments und Angebote begleitet. Die Vollzeitstelle im Hybridmodell ist in Cincinnati, Ohio, oder Wilmington, Delaware, angesiedelt.
Beschreibung
- Mit Führungskräften aktuelle und absehbare Vakanzen bewerten und Rekrutierungspläne erstellen.
- Einstellungsstrategien für offene Stellen entwickeln, deren Umsetzung überwachen und Recruiting-Meetings leiten.
- Geeignete Interviewformate empfehlen und deren Einsatz koordinieren.
- Verhaltensorientierte Interviewfragen auf Kompetenzbasis erstellen.
- Stellenspezifische Eignungstests für Kandidaten organisieren.
- Qualifizierte Kandidaten über Datenbanken, berufliche Netzwerke, Online-Recruitingplattformen, Medien, soziale Medien und Empfehlungen identifizieren.
- Zusätzliche Kanäle zur Erreichung aktiv suchender und passiver Kandidaten bewerten und vorschlagen.
- Bewerbungen prüfen und eine Vorauswahl auf Grundlage von Erfahrung, Ausbildung, Schulungen und Fähigkeiten der Kandidaten durchführen.
- Bei Bedarf an Interviews teilnehmen.
- Für eine überzeugende Candidate Experience mit klarer Kommunikation, zeitnahen Updates und einem effizienten Interviewprozess sorgen.
- Arbeitsangebote unterbreiten, Gehälter empfehlen und bei Bedarf Gehaltsverhandlungen führen.
- Recruiting-Abläufe verwalten, das Engagement der Kandidaten aufrechterhalten, Stakeholder beraten und Leistungsziele erreichen.
- Ein praktisches Verständnis der Geschäftsabläufe der zugewiesenen Kunden entwickeln.
- An Meetings mit den Geschäftsbereichen teilnehmen.
- Durch teamübergreifende Zusammenarbeit, Unterstützung bei der Projektplanung und Fortschritte bei der Zielerreichung zu Talent-Acquisition-Initiativen beitragen.
- Weitere zugewiesene Aufgaben übernehmen.
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Marketing oder einem verwandten Fachgebiet.
- Mindestens 3–4 Jahre einschlägige Erfahrung im Personalwesen, davon mindestens zwei Jahre im Bereich Talent Acquisition.
- Eine Zertifizierung im Personalwesen ist wünschenswert.
- Erfahrung mit Talent-Acquisition-Tools wie Workday, Indeed und LinkedIn ist von Vorteil.
- Ausgeprägte analytische, mündliche, schriftliche und präsentationsbezogene Kommunikationsfähigkeiten.
- Praktische Kenntnisse in Rekrutierungs- und Sourcing-Methoden, Interviewführung und Kandidatenauswahl.
- Fähigkeit, Arbeit in einem sich verändernden Umfeld zu organisieren, zu priorisieren und zu steuern.
- Gutes Urteilsvermögen und die Fähigkeit, vertrauliche Informationen zu schützen.
- Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und Stakeholder wirksam zu beeinflussen.
- Ausgeprägte Zuhörfähigkeiten und die Fähigkeit, Informationen in Einzel- und Gruppensituationen klar zu vermitteln.
- Fähigkeit, allgemeine Grundsätze auf konkrete Informationen oder Probleme anzuwenden und fundierte Annahmen, Orientierung oder Empfehlungen zu geben.
- Fähigkeit, Entscheidungen und Ausrichtung durch wirksame zwischenmenschliche Kommunikation zu beeinflussen.
- Sicherer Umgang mit wichtigen oder sensiblen Gesprächen mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Aktuelle Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Vorschriften auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene sowie anderer Personalpraktiken.
- Fähigkeit, Personaltechnologien, Systeme, Software und soziale Medien wirksam zu erlernen und einzusetzen.
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office und internetbasierten Technologien.
Zusatzleistungen
- Anspruch auf einen jährlichen Bonus.
- Hybridmodell mit drei Präsenztagen pro Woche.
- Umfassendes Gesundheitspaket.
- Großzügig angesammelte bezahlte Freistellung.
- Acht bezahlte Feiertage.
- 401(k)-Plan mit Arbeitgeberbeiträgen von bis zu 7 %.
- Programme zur beruflichen Weiterentwicklung und Erstattung von Studiengebühren.
- Bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten.
- Vom Unternehmen organisierte Freiwilligenveranstaltungen im Laufe des Jahres.
- Kostenlose AAA-Mitgliedschaft.
- Gesundheits- und Wellnessprogramm.
- Health-Concierge-Service.
- Lebensversicherung.
- Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung.
- Optionen für Kranken-, Zahn- und Sehhilfenversicherung.
- Bis zu zwei Wochen bezahlte Elternzeit.
- Im ersten Jahr stehen mehr als zwei Wochen bezahlte Freistellung zur Verfügung.
- Bezahlte Unternehmensfeiertage.
- Vom Unternehmen bereitgestellte Möglichkeiten für ehrenamtliches Engagement.
- Ein bezahlter Freiwilligentag pro Jahr.
- Fortlaufende Erstattung von Weiterbildungskosten bis zu 5.250 US-Dollar jährlich.