AAA to federacja zrzeszonych klubów motoryzacyjnych, które świadczą swoim członkom usługi związane z motoryzacją, podróżami, ubezpieczeniami i logistyką. Oferta obejmuje awaryjną pomoc drogową, materiały ułatwiające planowanie podróży, mapy i przewodniki, a także zniżki dla członków dostępne w całych Stanach Zjednoczonych i za granicą. Poszczególne kluby działają na własnych obszarach geograficznych, przestrzegając wspólnych standardów AAA, co tworzy lokalną sieć usług zapewniającą szersze wsparcie członkom podróżującym po kraju lub za granicę.
Doradca ds. pozyskiwania talentów — AAA Club Alliance, praca hybrydowa
AAA Club Alliance poszukuje doradcy ds. pozyskiwania talentów, który będzie wspierać menedżerów ds. rekrutacji w zakresie strategii zatrudniania, wyszukiwania kandydatów, rozmów kwalifikacyjnych, ocen i ofert pracy. To pełnoetatowe stanowisko hybrydowe z siedzibą w Cincinnati w stanie Ohio lub Wilmington w stanie Delaware.
Stany Zjednoczone
Ohio55 284 $ – 84 579 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacjaOpis
- Współpracować z menedżerami ds. rekrutacji przy ocenie bieżących i prognozowanych wakatów oraz tworzeniu planów rekrutacyjnych.
- Tworzyć strategie zatrudniania na otwarte stanowiska, nadzorować ich realizację i prowadzić spotkania rekrutacyjne.
- Rekomendować odpowiednie formaty rozmów kwalifikacyjnych i koordynować ich stosowanie.
- Tworzyć behawioralne pytania rekrutacyjne oparte na kompetencjach.
- Organizować testy oceny kandydatów dopasowane do stanowiska.
- Identyfikować wykwalifikowanych kandydatów za pośrednictwem baz danych, sieci zawodowych, internetowych platform rekrutacyjnych, mediów, mediów społecznościowych i poleceń.
- Oceniać i proponować dodatkowe kanały dotarcia do aktywnych i pasywnych kandydatów.
- Przeglądać aplikacje i przeprowadzać wstępną selekcję na podstawie doświadczenia, wykształcenia, szkoleń i umiejętności kandydatów.
- Uczestniczyć w rozmowach kwalifikacyjnych w razie potrzeby.
- Wspierać dobre doświadczenia kandydatów dzięki jasnej komunikacji, szybkim aktualizacjom i sprawnemu procesowi rozmów kwalifikacyjnych.
- Przedstawiać oferty zatrudnienia, rekomendować wynagrodzenia i w razie potrzeby prowadzić negocjacje płacowe.
- Zarządzać procesami rekrutacyjnymi, utrzymywać zaangażowanie kandydatów, doradzać interesariuszom i realizować cele dotyczące wyników.
- Zdobywać praktyczną wiedzę na temat działalności operacyjnej przypisanych klientów.
- Uczestniczyć w spotkaniach z przedstawicielami linii biznesowych.
- Wspierać inicjatywy związane z pozyskiwaniem talentów poprzez współpracę między zespołami, wsparcie planowania projektów i realizację celów.
- Wykonywać dodatkowe obowiązki zgodnie z przydziałem.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim w zakresie administracji biznesowej, zarządzania zasobami ludzkimi, marketingu lub pokrewnej dziedziny.
- Co najmniej 3–4 lata doświadczenia w obszarze zasobów ludzkich, w tym co najmniej dwa lata w zakresie pozyskiwania talentów.
- Certyfikat z zakresu zasobów ludzkich będzie dodatkowym atutem.
- Znajomość narzędzi do pozyskiwania talentów, takich jak Workday, Indeed i LinkedIn, będzie dodatkowym atutem.
- Silne umiejętności analityczne, werbalne, pisemne i prezentacyjne.
- Praktyczna znajomość metod rekrutacji i wyszukiwania kandydatów, prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych oraz wyboru kandydatów.
- Umiejętność organizowania, ustalania priorytetów i zarządzania pracą w zmieniającym się środowisku.
- Dojrzała ocena sytuacji i umiejętność ochrony poufnych informacji.
- Umiejętność skutecznego budowania relacji z interesariuszami i wywierania na nich wpływu.
- Silne umiejętności słuchania i zdolność jasnego przekazywania informacji w kontaktach indywidualnych i grupowych.
- Umiejętność stosowania ogólnych zasad do konkretnych informacji lub problemów oraz formułowania trafnych założeń, wskazówek lub rekomendacji.
- Umiejętność kształtowania decyzji i kierunku działań dzięki skutecznej komunikacji interpersonalnej.
- Swoboda w prowadzeniu ważnych lub wrażliwych rozmów z pracownikami i menedżerami.
- Aktualna znajomość federalnych, stanowych i lokalnych przepisów prawa pracy oraz innych praktyk z zakresu zasobów ludzkich.
- Umiejętność skutecznego uczenia się i wykorzystywania technologii, systemów, oprogramowania i mediów społecznościowych związanych z zasobami ludzkimi.
- Biegła obsługa pakietu Microsoft Office i technologii internetowych.
Benefity
- Możliwość otrzymania rocznej premii.
- Praca hybrydowa z trzema dniami pracy na miejscu w każdym tygodniu.
- Kompleksowy pakiet świadczeń zdrowotnych.
- Hojny płatny czas wolny naliczany za przepracowany okres.
- Osiem płatnych dni świątecznych.
- Plan 401(k) z dopłatami firmy w wysokości do 7%.
- Programy rozwoju zawodowego i zwrot kosztów czesnego.
- Płatny czas wolny na wolontariat.
- Wydarzenia wolontariackie sponsorowane przez firmę przez cały rok.
- Bezpłatne członkostwo w AAA.
- Program zdrowia i dobrego samopoczucia.
- Usługa concierge w zakresie zdrowia.
- Ubezpieczenie na życie.
- Ubezpieczenie od krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy.
- Opcje ubezpieczenia medycznego, stomatologicznego i okulistycznego.
- Do dwóch tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego.
- Ponad dwa tygodnie płatnego czasu wolnego dostępne w pierwszym roku.
- Płatne święta firmowe.
- Możliwości wolontariatu zapewniane przez firmę.
- Jeden płatny dzień wolontariatu rocznie.
- Coroczny zwrot kosztów dalszego kształcenia do kwoty 5250 dolarów.