AAA este o federație de cluburi auto afiliate care își deservesc membrii prin servicii legate de automobile, călătorii, asigurări și logistică. Oferta sa include asistență rutieră de urgență, resurse pentru planificarea călătoriilor, hărți și ghiduri, precum și reduceri pentru membri disponibile în Statele Unite și la nivel internațional. Cluburile individuale își desfășoară activitatea în propriile zone geografice, respectând în același timp standardele comune AAA, ceea ce creează o rețea locală de servicii care oferă sprijin extins membrilor care călătoresc în țară sau în străinătate.
Consilier în Achiziția de Talente - AAA Club Alliance în regim hibrid
AAA Club Alliance caută un Consilier în Achiziția de Talente care să îndrume managerii responsabili de angajare în strategia de recrutare, identificarea candidaților, interviuri, evaluări și oferte. Acest rol hibrid cu normă întreagă are sediul în Cincinnati, Ohio, sau Wilmington, Delaware.
Descriere
- Colaborarea cu managerii responsabili de angajare pentru evaluarea posturilor vacante actuale și prognozate și crearea planurilor de recrutare.
- Construirea strategiilor de angajare pentru rolurile deschise, supravegherea implementării și coordonarea ședințelor de recrutare.
- Recomandarea formatelor adecvate de interviu și coordonarea utilizării acestora.
- Crearea întrebărilor pentru interviuri comportamentale bazate pe competențe.
- Organizarea testelor de evaluare a candidaților specifice rolului.
- Identificarea candidaților calificați prin baze de date, rețele profesionale, platforme de recrutare online, mass-media, rețele sociale și recomandări.
- Evaluarea și propunerea unor canale suplimentare pentru a ajunge la candidați activi și pasivi.
- Analizarea candidaturilor și efectuarea preselecției pe baza experienței, educației, formării și competențelor candidaților.
- Participarea la interviuri atunci când este necesar.
- Susținerea unei experiențe solide pentru candidați prin comunicare clară, actualizări prompte și un proces eficient de interviu.
- Prezentarea ofertelor de angajare, recomandarea salariilor și gestionarea negocierilor salariale atunci când este necesar.
- Gestionarea fluxurilor de lucru pentru recrutare, menținerea implicării candidaților, consilierea părților interesate și atingerea obiectivelor de performanță.
- Dezvoltarea unei înțelegeri practice a operațiunilor de afaceri ale clienților alocați.
- Participarea la întâlniri cu liniile de business.
- Contribuția la inițiativele de achiziție de talente prin colaborare între echipe, sprijinirea planificării proiectelor și progresul către obiective.
- Îndeplinirea altor responsabilități conform dispozițiilor.
Cerințe
- Diplomă de licență în administrarea afacerilor, resurse umane, marketing sau un domeniu conex.
- Cel puțin 3–4 ani de experiență relevantă în resurse umane, inclusiv cel puțin doi ani în achiziția de talente.
- Certificarea în resurse umane constituie un avantaj.
- Familiaritatea cu instrumente de achiziție de talente precum Workday, Indeed și LinkedIn constituie un avantaj.
- Abilități puternice de comunicare analitică, verbală, scrisă și de prezentare.
- Cunoștințe practice despre metode de recrutare și căutare, intervievare și selecția candidaților.
- Capacitatea de a organiza, prioritiza și gestiona munca într-un mediu în schimbare.
- Raționament solid și capacitatea de a proteja informațiile confidențiale.
- Capacitatea de a stabili relații și de a influența eficient părțile interesate.
- Abilități excelente de ascultare și capacitatea de a comunica clar informații în contexte individuale și de grup.
- Capacitatea de a aplica principii generale la informații sau probleme specifice și de a oferi ipoteze, îndrumări sau recomandări solide.
- Capacitatea de a influența deciziile și direcția prin comunicare interpersonală eficientă.
- Confort în gestionarea discuțiilor importante sau sensibile cu angajații și managerii.
- Cunoștințe actuale despre legislația federală, statală și locală a muncii și despre alte practici de resurse umane.
- Capacitatea de a învăța și utiliza eficient tehnologia, sistemele, software-ul și rețelele sociale de resurse umane.
- Competență în utilizarea Microsoft Office și a tehnologiilor bazate pe internet.
Beneficii
- Eligibilitate pentru un bonus anual.
- Program hibrid cu trei zile la sediu în fiecare săptămână.
- Pachet complet de beneficii medicale.
- Concediu plătit acumulat, generos.
- Opt zile libere plătite.
- Plan 401(k) cu contribuții corespunzătoare din partea companiei de până la 7%.
- Programe de dezvoltare profesională și rambursarea taxelor de școlarizare.
- Timp liber plătit pentru voluntariat.
- Evenimente de voluntariat sponsorizate de companie pe tot parcursul anului.
- Abonament AAA oferit gratuit.
- Program de sănătate și bunăstare.
- Serviciu de consiliere medicală.
- Asigurare de viață.
- Acoperire pentru dizabilitate pe termen scurt și lung.
- Opțiuni de planuri medicale, stomatologice și oftalmologice.
- Până la două săptămâni de concediu parental plătit.
- Peste două săptămâni de concediu plătit disponibile în primul an.
- Sărbători plătite oferite de companie.
- Oportunități de voluntariat oferite de companie.
- O zi de voluntariat plătită în fiecare an.
- Rambursare continuă pentru învățare de până la 5.250 de dolari anual.