AAA è una federazione di club automobilistici affiliati che offre ai propri soci servizi legati all’automotive, ai viaggi, alle assicurazioni e alla logistica. La sua offerta comprende assistenza stradale d’emergenza, risorse per la pianificazione dei viaggi, mappe e guide, oltre a sconti per i soci disponibili negli Stati Uniti e a livello internazionale. I singoli club operano nelle rispettive aree geografiche seguendo gli standard condivisi di AAA, creando una rete di servizi locali con un supporto più ampio per i soci che viaggiano nel Paese o all’estero.
Consulente per l'acquisizione di talenti - AAA Club Alliance ibrido
AAA Club Alliance cerca una consulente o un consulente per l'acquisizione di talenti che guidi i responsabili delle assunzioni nella strategia di reclutamento, nella ricerca dei candidati, nei colloqui, nelle valutazioni e nelle offerte. Il ruolo ibrido a tempo pieno si trova a Cincinnati, Ohio, o Wilmington, Delaware.
Stati Uniti
Ohio55.284 $ – 84.579 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamentoDescrizione
- Collaborare con i responsabili delle assunzioni per valutare le posizioni vacanti attuali e previste e creare piani di reclutamento.
- Sviluppare strategie di assunzione per i ruoli aperti, supervisionarne l'esecuzione e guidare le riunioni di reclutamento.
- Raccomandare formati di colloquio adeguati e coordinarne l'utilizzo.
- Creare domande per colloqui comportamentali basate sulle competenze.
- Organizzare test di valutazione dei candidati specifici per il ruolo.
- Individuare candidati qualificati tramite database, reti professionali, piattaforme di recruiting online, media, social media e segnalazioni.
- Valutare e proporre canali aggiuntivi per raggiungere candidati attivi e passivi.
- Esaminare le candidature ed effettuare una preselezione sulla base dell'esperienza, dell'istruzione, della formazione e delle competenze dei candidati.
- Partecipare ai colloqui quando richiesto.
- Promuovere un'esperienza positiva per i candidati con comunicazioni chiare, aggiornamenti tempestivi e un processo di colloquio efficiente.
- Presentare offerte di lavoro, raccomandare gli stipendi e gestire le negoziazioni salariali quando necessario.
- Gestire i flussi di lavoro del recruiting, mantenere il coinvolgimento dei candidati, consigliare gli stakeholder e raggiungere gli obiettivi di performance.
- Sviluppare una conoscenza pratica delle attività operative dei clienti assegnati.
- Partecipare alle riunioni con le linee di business.
- Contribuire alle iniziative di acquisizione di talenti attraverso la collaborazione tra team, il supporto alla pianificazione dei progetti e il progresso verso gli obiettivi.
- Svolgere ulteriori responsabilità secondo necessità.
Requisiti
- Laurea in amministrazione aziendale, risorse umane, marketing o disciplina correlata.
- Almeno 3-4 anni di esperienza pertinente nelle risorse umane, di cui almeno due anni nell'acquisizione di talenti.
- È preferibile una certificazione in risorse umane.
- La familiarità con strumenti di acquisizione di talenti come Workday, Indeed e LinkedIn costituisce un vantaggio.
- Ottime capacità analitiche e di comunicazione verbale, scritta e di presentazione.
- Conoscenza pratica dei metodi di reclutamento e ricerca dei candidati, dei colloqui e della selezione dei candidati.
- Capacità di organizzare, stabilire priorità e gestire il lavoro in un ambiente in evoluzione.
- Buon giudizio e capacità di proteggere le informazioni riservate.
- Capacità di instaurare relazioni e influenzare efficacemente gli stakeholder.
- Ottime capacità di ascolto e capacità di comunicare le informazioni in modo chiaro in contesti individuali e di gruppo.
- Capacità di applicare principi generali a informazioni o problemi specifici e fornire ipotesi, indicazioni o raccomandazioni valide.
- Capacità di orientare decisioni e direzione attraverso una comunicazione interpersonale efficace.
- A proprio agio nella gestione di discussioni importanti o delicate con dipendenti e responsabili.
- Conoscenza aggiornata delle leggi federali, statali e locali sul lavoro e di altre pratiche delle risorse umane.
- Capacità di apprendere e utilizzare efficacemente tecnologie, sistemi, software e social media per le risorse umane.
- Padronanza di Microsoft Office e delle tecnologie basate su internet.
Benefit
- Idoneità a un bonus annuale.
- Orario ibrido con tre giorni in sede ogni settimana.
- Pacchetto completo di benefit sanitari.
- Generosi permessi retribuiti maturati.
- Otto festività retribuite.
- Piano 401(k) con contributi aziendali corrispondenti fino al 7%.
- Programmi di sviluppo professionale e rimborso delle tasse universitarie.
- Permessi retribuiti per attività di volontariato.
- Eventi di volontariato sponsorizzati dall'azienda durante tutto l'anno.
- Iscrizione AAA gratuita.
- Programma di salute e benessere.
- Servizio di assistenza sanitaria personalizzata.
- Assicurazione sulla vita.
- Copertura per invalidità a breve e lungo termine.
- Opzioni di piani medici, dentistici e oculistici.
- Fino a due settimane di congedo parentale retribuito.
- Più di due settimane di permessi retribuiti disponibili nel primo anno.
- Festività aziendali retribuite.
- Opportunità di volontariato offerte dall'azienda.
- Una giornata di volontariato retribuita ogni anno.
- Rimborso annuale continuativo per la formazione fino a 5.250 dollari.