Avēsis
Avēsis
Avēsis пропонує спеціалізовані страхові рішення та програми медичних пільг, покликані розширити доступ до стоматологічних, офтальмологічних та інших послуг, пов’язаних із добробутом. Пропозиції компанії включають гнучкі плани стоматологічної та офтальмологічної допомоги, які поєднують профілактичний догляд із загальним благополуччям і призначені для державних партнерів, комерційних постачальників послуг, роботодавців, брокерів та учасників програм. Понад чотири десятиліття досвіду дають змогу Avēsis створювати індивідуальні мережі постачальників і адмініструвати програми Medicaid, Medicare та інші важливі програми пільг. Як дочірня компанія Guardian, що повністю їй належить, Avēsis поєднує експертизу у сфері охорони здоров’я, управління мережами та рішення щодо пільг для державного й комерційного секторів.

Старший HR-бізнес-партнер (HRBP) — віддалена робота у США

Співпрацюйте з керівниками операційного підрозділу Avēsis над стратегією розвитку персоналу, організаційною ефективністю та плануванням талантів. Використовуйте експертизу у сфері трудових відносин і аналітику персоналу, щоб підтримувати рішення керівництва, залученість, утримання працівників і зміни.

Опис

  • Консультувати керівників операційного підрозділу Avēsis і допомагати їм визначати пріоритети роботи з персоналом відповідно до бізнес-цілей
  • Розробляти стратегії залучення й утримання працівників, планування персоналу, наступництва та організаційної ефективності
  • Оцінювати показники чисельності персоналу, залученості, плинності, результативності, наступництва та організаційного здоров’я
  • Перетворювати аналітику персоналу на практичні рекомендації та оцінювати інвестиції в таланти й персонал
  • Використовувати відгуки працівників, результати опитувань, дані про звільнення та інші дані про персонал для діагностики проблем і виконання планів дій
  • Керувати програмами управління результативністю, планування наступництва, розвитку лідерів і планування персоналу
  • Оцінювати управлінський потенціал і глибину кадрового резерву, одночасно посилюючи програми та ресурси для менеджерів
  • Проводити, документувати й повідомляти результати та рекомендації за підсумками розслідувань на робочому місці
  • Консультувати керівників щодо трудового законодавства, застосування політик, управління результативністю, коригувальних дій, проблем на робочому місці та звільнення працівників
  • Працювати з юридичним відділом і керівниками бізнесу для зменшення кадрових ризиків і підтримки дотримання вимог
  • Надавати рекомендації щодо організаційного дизайну, ефективності команд, оптимізації персоналу та управління змінами
  • Підтримувати зростання, реструктуризацію, трансформацію та інші бізнес-зміни, зберігаючи залученість і продуктивність
  • Розвивати загальнокорпоративні програми управління талантами та ініціативи безперервного вдосконалення у всіх HR-напрямах

Вимоги

  • Ступінь бакалавра у сфері управління персоналом, бізнес-адміністрування, організаційного розвитку або суміжній галузі чи еквівалентне поєднання освіти, навчання та досвіду
  • Від п’яти до семи років прогресивного досвіду в HR, зокрема у сфері трудових відносин, розслідувань, вирішення конфліктів, управління результативністю та трудового законодавства
  • Від двох до чотирьох років досвіду роботи HR-бізнес-партнером з операційними, клієнтськими, контакт-центровими або сервісними командами
  • Від одного до трьох років досвіду аналізу тенденцій у роботі з персоналом, кадрових показників, даних про залученість або показників організаційного здоров’я
  • Здатність впливати на рішення за допомогою аналітики персоналу, висновків щодо талантів і рекомендацій, орієнтованих на бізнес
  • Від одного до двох років досвіду використання моделей управління результативністю на основі компетенцій
  • Від одного до трьох років досвіду роботи з Workday HCM або зіставною інформаційною системою HR
  • Досвід співпраці з керівниками у питаннях стратегії роботи з персоналом, організаційної ефективності, залученості, утримання, наступництва або планування персоналу
  • Досвід роботи з коригувальними діями, підвищенням результативності, звільненнями працівників та організаційними змінами у складному робочому середовищі
  • Віддалені працівники повинні мати інтернет для виконання основних обов’язків; рекомендована мінімальна швидкість — 50 Мбіт/с на завантаження і 25 Мбіт/с на передавання за дротового підключення без VPN

Переваги

  • Професійний розвиток, навчання лідерства та можливості підтримувати благодійні ініціативи
  • Конкурентний компенсаційний пакет
  • Медичне, стоматологічне, додаткове медичне страхування, страхування життя та зору для працівників і утриманців із першого дня роботи
  • Страхування життя та від непрацездатності
  • План 401(k) із внесками компанії
  • Допомога в оплаті навчання
  • Оплачувана відпустка для батьків
  • Резервний догляд за родиною
  • Гнучка відпустка
  • Гнучкі правила щодо одягу та місця роботи
  • Групи ресурсів для працівників
  • Програми волонтерства та соціальної відповідальності