Avēsis предоставя специализирани застрахователни и здравни придобивки, създадени да подобрят достъпа до стоматологични, офталмологични и по-широки уелнес услуги. Предложенията на компанията включват гъвкави планове за орално здраве и зрение, които свързват превантивната грижа с цялостното благосъстояние и обслужват държавни партньори, търговски доставчици, работодатели, брокери и членове. С повече от четири десетилетия опит Avēsis изгражда персонализирани мрежи от доставчици и администрира Medicaid, Medicare и други основни програми за придобивки. Като изцяло притежавано дъщерно дружество на Guardian компанията обединява експертни познания в здравеопазването, управление на мрежи и решения за придобивки за публични и търговски пазари.
Старши бизнес партньор „Човешки ресурси“ (HRBP) – Дистанционна работа от Съединените щати
Партнирайте си с лидерите на Avēsis Operations по стратегията за работната сила, организационната ефективност и планирането на талантите. Използвайте експертизата си в отношенията със служителите и анализа на хората, за да насочвате решенията на ръководството, ангажираността, задържането и управлението на промените.
Съединени щати74 260 $ – 145 250 $ / година
ДистанционноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурсиОписание
- Консултирайте и обучавайте лидерите на Avēsis Operations относно приоритетите за работната сила, съобразени с бизнес целите
- Създавайте стратегии за ангажираност и задържане на служителите, планиране на работната сила, приемственост и организационна ефективност
- Оценявайте показатели за работната сила, ангажираността, текучеството, представянето, приемствеността и организационното здраве
- Превръщайте анализа на данните за хората в практически препоръки и оценявайте инвестициите в таланти и работна сила
- Използвайте обратна връзка от служители, резултати от проучвания, модели на напускане и данни за работната сила, за да диагностицирате проблеми и да изпълнявате планове за действие
- Ръководете програми за управление на представянето, планиране на приемствеността, развитие на лидерството и планиране на работната сила
- Оценявайте лидерските способности и дълбочината на приемствеността, като едновременно с това укрепвате програмите и ресурсите за мениджъри
- Провеждайте, документирайте и комуникирайте констатациите и препоръките от разследвания на работното място
- Насочвайте лидерите по въпроси, свързани с трудовото право, прилагането на политики, управлението на представянето, коригиращите мерки, проблемите на работното място и прекратяването на трудовите отношения
- Работете с правния и бизнес ръководния екип за намаляване на рисковете за работната сила и подпомагане на съответствието
- Давайте насоки относно организационния дизайн, ефективността на екипите, оптимизирането на работната сила и управлението на промените
- Подпомагайте растежа, преструктурирането, трансформацията и други бизнес промени, като същевременно запазвате ангажираността и продуктивността
- Развивайте корпоративни програми за таланти и инициативи за непрекъснато подобрение в рамките на HR
Изисквания
- Бакалавърска степен по човешки ресурси, бизнес администрация, организационно развитие или сродна област, или еквивалентна комбинация от образование, обучение и опит
- Пет до седем години прогресивен опит в HR, включващ отношения със служители, разследвания, разрешаване на конфликти, управление на представянето и трудово право
- Две до четири години опит като HR бизнес партньор в подкрепа на оперативни екипи, обслужване на клиенти, контактни центрове или екипи, ориентирани към услуги
- Една до три години опит в анализиране на тенденции в работната сила, показатели за таланти, данни за ангажираността или измерители на организационното здраве
- Способност за формиране на решения чрез анализ на работната сила, прозрения за талантите и бизнес ориентирани препоръки
- Една до две години опит с рамки за управление на представянето, основани на компетентности
- Една до три години опит с Workday HCM или сравнима информационна система за човешки ресурси
- Опит в партньорство с лидери по стратегията за работната сила, организационната ефективност, ангажираността, задържането, приемствеността или планирането на работната сила
- Опит с коригиращи мерки, подобряване на представянето, прекратяване на трудови отношения и организационни промени в сложна работна среда
- Служителите, работещи дистанционно, трябва да поддържат интернет услуга за основните си задължения; препоръчителните минимални скорости са 50 Mbps за изтегляне и 25 Mbps за качване чрез кабелна връзка без VPN
Придобивки
- Професионално развитие, обучение за лидери и възможности за подкрепа на филантропски инициативи
- Конкурентен пакет от възнаграждения
- Медицинско, стоматологично, допълнително здравно, животозастрахователно и зрително покритие за служителите и лицата на тяхна издръжка от началото на трудовото правоотношение
- Животозастраховане и застраховка за инвалидност
- План 401(k) с вноски от компанията
- Помощ за обучение
- Платен родителски отпуск
- Резервна семейна грижа
- Гъвкаво ползване на отпуск
- Гъвкави политики за облеклото и мястото на работа
- Групи за ресурси на служителите
- Програми за доброволчество в общността и социална отговорност