Avēsis cung cấp các giải pháp bảo hiểm chuyên biệt và phúc lợi chăm sóc sức khỏe nhằm cải thiện khả năng tiếp cận các dịch vụ nha khoa, thị lực và chăm sóc sức khỏe toàn diện hơn. Các sản phẩm của công ty bao gồm những chương trình nha khoa và thị lực linh hoạt, kết nối việc chăm sóc phòng ngừa với sức khỏe tổng thể, phục vụ các đối tác chính phủ, nhà cung cấp dịch vụ thương mại, người sử dụng lao động, nhà môi giới và hội viên. Với hơn bốn thập kỷ kinh nghiệm, Avēsis xây dựng các mạng lưới nhà cung cấp phù hợp và quản lý Medicaid, Medicare cùng các chương trình phúc lợi thiết yếu khác. Là công ty con thuộc sở hữu hoàn toàn của Guardian, Avēsis kết hợp chuyên môn chăm sóc sức khỏe, quản lý mạng lưới và các giải pháp phúc lợi cho thị trường công và thương mại.
Đối tác Kinh doanh Nhân sự Cấp cao (HRBP) – Làm việc từ xa tại Hoa Kỳ
Phối hợp với các lãnh đạo vận hành của Avēsis về chiến lược nhân lực, hiệu quả tổ chức và hoạch định nhân tài. Vận dụng chuyên môn về quan hệ lao động và phân tích dữ liệu nhân sự để định hướng quyết định của lãnh đạo, mức độ gắn kết, duy trì nhân sự và quản lý thay đổi.
Hoa Kỳ74.260 $ – 145.250 $ / năm
Từ xaToàn thời gianTrung cấpCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sựMô tả
- Tư vấn và huấn luyện các lãnh đạo vận hành của Avēsis về những ưu tiên nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh
- Xây dựng chiến lược gắn kết nhân viên, duy trì nhân sự, hoạch định nhân lực, kế nhiệm và nâng cao hiệu quả tổ chức
- Đánh giá các chỉ số về nhân lực, mức độ gắn kết, tỷ lệ nghỉ việc, hiệu suất, kế nhiệm và sức khỏe tổ chức
- Chuyển hóa phân tích dữ liệu nhân sự thành các khuyến nghị thực tiễn và đánh giá các khoản đầu tư vào nhân tài và nhân lực
- Sử dụng phản hồi của nhân viên, kết quả khảo sát, xu hướng nghỉ việc và dữ liệu nhân lực để xác định vấn đề và triển khai kế hoạch hành động
- Dẫn dắt các chương trình quản lý hiệu suất, hoạch định kế nhiệm, phát triển lãnh đạo và hoạch định nhân lực
- Đánh giá năng lực lãnh đạo và chiều sâu kế nhiệm, đồng thời củng cố các chương trình và nguồn lực dành cho quản lý
- Thực hiện, ghi nhận và truyền đạt các kết quả điều tra nơi làm việc cùng các khuyến nghị
- Hướng dẫn lãnh đạo về luật lao động, áp dụng chính sách, quản lý hiệu suất, hành động khắc phục, các vấn đề tại nơi làm việc và việc chấm dứt quan hệ lao động với nhân viên
- Phối hợp với bộ phận Pháp lý và các lãnh đạo kinh doanh để giảm thiểu rủi ro nhân lực và hỗ trợ tuân thủ
- Tư vấn về thiết kế tổ chức, hiệu quả đội ngũ, tối ưu hóa nhân lực và quản lý thay đổi
- Hỗ trợ tăng trưởng, tái cơ cấu, chuyển đổi và các thay đổi kinh doanh khác, đồng thời duy trì sự gắn kết và năng suất
- Thúc đẩy các chương trình nhân tài cấp doanh nghiệp và các sáng kiến cải tiến liên tục trên toàn bộ bộ phận Nhân sự
Yêu cầu
- Bằng cử nhân về Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Phát triển Tổ chức hoặc lĩnh vực liên quan, hoặc sự kết hợp tương đương giữa học vấn, đào tạo và kinh nghiệm
- Năm đến bảy năm kinh nghiệm nhân sự phát triển qua nhiều cấp độ, bao gồm quan hệ lao động, điều tra, giải quyết xung đột, quản lý hiệu suất và luật lao động
- Hai đến bốn năm kinh nghiệm ở vị trí Đối tác Kinh doanh Nhân sự, hỗ trợ các nhóm vận hành, dịch vụ khách hàng, trung tâm liên hệ hoặc dịch vụ
- Một đến ba năm kinh nghiệm phân tích xu hướng nhân lực, chỉ số nhân tài, dữ liệu gắn kết hoặc các thước đo sức khỏe tổ chức
- Khả năng định hình quyết định thông qua phân tích nhân lực, thông tin chuyên sâu về nhân tài và các khuyến nghị định hướng kinh doanh
- Một đến hai năm kinh nghiệm sử dụng các khung quản lý hiệu suất dựa trên năng lực
- Một đến ba năm kinh nghiệm với Workday HCM hoặc hệ thống thông tin nhân sự tương đương
- Có kinh nghiệm phối hợp với lãnh đạo về chiến lược nhân lực, hiệu quả tổ chức, gắn kết, duy trì nhân sự, kế nhiệm hoặc hoạch định nhân lực
- Kinh nghiệm xử lý hành động khắc phục, cải thiện hiệu suất, chấm dứt quan hệ lao động với nhân viên và thay đổi tổ chức trong môi trường làm việc phức tạp
- Nhân viên làm việc từ xa phải duy trì dịch vụ Internet cho các nhiệm vụ thiết yếu, với tốc độ tối thiểu khuyến nghị là 50 Mbps tải xuống và 25 Mbps tải lên, sử dụng kết nối có dây và không dùng VPN
Phúc lợi
- Phát triển chuyên môn, đào tạo lãnh đạo và cơ hội hỗ trợ các sáng kiến thiện nguyện
- Gói đãi ngộ cạnh tranh
- Bảo hiểm y tế, nha khoa, sức khỏe bổ sung, nhân thọ và thị lực cho nhân viên và người phụ thuộc ngay từ khi bắt đầu làm việc
- Bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm mất khả năng lao động
- Chương trình 401(k) với khoản đóng góp đối ứng từ công ty
- Hỗ trợ học phí
- Nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ
- Hỗ trợ chăm sóc gia đình dự phòng
- Thời gian nghỉ linh hoạt
- Chính sách linh hoạt về trang phục và địa điểm làm việc
- Các Nhóm Nguồn lực Nhân viên
- Các chương trình tình nguyện cộng đồng và trách nhiệm xã hội