高級人力資源業務夥伴（HRBP）——美國遠端工作
與 Avēsis Operations 領導者合作制定人力策略、提升組織效能並進行人才規劃。 運用員工關係專業知識和人員分析，為領導層在員工敬業度、留任和變革方面的決策提供指導。
說明
- 為 Avēsis Operations 領導者提供與業務目標一致的人力資源重點事項建議和指導
- 制定員工敬業度、留任、人力規劃、接班和組織效能策略
- 評估人力資源、敬業度、人員流失、績效、接班和組織健康指標
- 將人員分析轉化為切實可行的建議，並評估人才和人力資源投入
- 運用員工回饋、調查結果、離職模式和人力資料診斷問題並執行行動計畫
- 領導績效管理、接班規劃、領導力發展和人力規劃計畫
- 評估領導能力和接班梯隊深度，同時強化管理者計畫和資源
- 進行、記錄並溝通職場調查結果和建議
- 就勞動法、政策適用、績效管理、糾正措施、職場問題和員工離職為領導者提供指導
- 與法務及業務領導者合作，降低人力資源風險並支持合規
- 就組織設計、團隊效能、人力最佳化和變革管理提供指導
- 支持業務成長、重組、轉型及其他業務變化，同時維持員工敬業度和生產力
- 推動全企業人才計畫和人力資源領域的持續改善計畫
職位要求
- 具有人力資源、企業管理、組織發展或相關領域的學士學位，或教育、訓練和工作經驗的同等組合
- 具有五至七年逐步深入的人力資源經驗，涵蓋員工關係、調查、衝突解決、績效管理和勞動法
- 具有兩至四年人力資源業務夥伴經驗，支持營運、客戶服務、聯絡中心或服務型團隊
- 具有一至三年分析人力趨勢、人才指標、敬業度資料或組織健康指標的經驗
- 能夠運用人力分析、人才洞察和面向業務的建議影響決策
- 具有一至兩年使用基於勝任力的績效管理框架的經驗
- 具有一至三年使用 Workday HCM 或同類人力資源資訊系統的經驗
- 曾與領導者合作開展人力策略、組織效能、敬業度、留任、接班或人力規劃
- 具有在複雜工作環境中處理糾正措施、績效改善、員工離職和組織變革的經驗
- 遠端員工必須為關鍵職責維持網際網路服務，建議使用有線連線且不透過 VPN，最低下載速度為 50 Mbps、上傳速度為 25 Mbps
福利待遇
- 專業發展、領導力培訓以及參與公益倡議的機會
- 具競爭力的薪酬方案
- 到職即為員工及其家屬提供醫療、牙科、補充健康、人壽和視力保險
- 人壽和失能保險
- 提供公司配對提撥的 401(k) 計畫
- 學費補助
- 帶薪育嬰假
- 家庭照護備援
- 彈性休假
- 彈性的服裝和工作地點政策
- 員工資源團體
- 社區志工服務和社會責任計畫