Avēsis ofrece seguros especializados y prestaciones de salud diseñados para mejorar el acceso a servicios dentales, oftalmológicos y de bienestar integral. Sus soluciones incluyen planes flexibles de salud bucodental y visión que conectan la atención preventiva con el bienestar general, al servicio de organismos gubernamentales, proveedores comerciales, empleadores, corredores y afiliados. Con más de cuatro décadas de experiencia, Avēsis crea redes de proveedores a medida y administra programas de Medicaid, Medicare y otras prestaciones esenciales. Como filial íntegramente participada por Guardian, la empresa reúne experiencia sanitaria, gestión de redes y soluciones de prestaciones para los mercados públicos y comerciales.
Socio/a sénior de negocio de Recursos Humanos (HRBP) – Trabajo remoto en Estados Unidos
Colabora con los líderes de Operaciones de Avēsis en estrategia laboral, efectividad organizativa y planificación del talento. Aplica tu experiencia en relaciones laborales y análisis de personas para orientar decisiones de liderazgo, compromiso, retención y cambio.
Estados Unidos74.260 $ – 145.250 $ / año
RemotoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanosDescripción
- Asesorar y orientar a los líderes de Operaciones de Avēsis sobre prioridades de personal alineadas con los objetivos empresariales
- Crear estrategias de compromiso y retención de empleados, planificación de personal, sucesión y efectividad organizativa
- Evaluar métricas de personal, compromiso, rotación, desempeño, sucesión y salud organizativa
- Convertir el análisis de personas en recomendaciones prácticas y evaluar inversiones en talento y personal
- Utilizar los comentarios de empleados, resultados de encuestas, patrones de salida y datos de personal para diagnosticar problemas y ejecutar planes de acción
- Liderar programas de gestión del desempeño, planificación de sucesión, desarrollo de liderazgo y planificación de personal
- Evaluar la capacidad de liderazgo y la profundidad de sucesión, fortaleciendo al mismo tiempo los programas y recursos para gerentes
- Realizar, documentar y comunicar los resultados y recomendaciones de investigaciones laborales
- Orientar a los líderes sobre legislación laboral, aplicación de políticas, gestión del desempeño, medidas correctivas, problemas laborales y desvinculaciones
- Trabajar con los equipos Legal y de negocio para reducir riesgos laborales y respaldar el cumplimiento normativo
- Brindar orientación sobre diseño organizativo, efectividad de equipos, optimización de personal y gestión del cambio
- Apoyar el crecimiento, la reestructuración, la transformación y otros cambios empresariales, preservando el compromiso y la productividad
- Impulsar programas empresariales de talento e iniciativas de mejora continua en Recursos Humanos
Requisitos
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Desarrollo Organizativo o un campo relacionado, o una combinación equivalente de educación, formación y experiencia
- De cinco a siete años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, incluyendo relaciones laborales, investigaciones, resolución de conflictos, gestión del desempeño y legislación laboral
- De dos a cuatro años de experiencia como socio/a de negocio de Recursos Humanos apoyando operaciones, atención al cliente, centros de contacto o equipos orientados a servicios
- De uno a tres años de experiencia analizando tendencias de personal, métricas de talento, datos de compromiso o indicadores de salud organizativa
- Capacidad para influir en decisiones mediante análisis de personal, perspectivas de talento y recomendaciones orientadas al negocio
- De uno a dos años de experiencia utilizando marcos de gestión del desempeño basados en competencias
- De uno a tres años de experiencia con Workday HCM o un sistema de información de Recursos Humanos comparable
- Experiencia colaborando con líderes en estrategia de personal, efectividad organizativa, compromiso, retención, sucesión o planificación de personal
- Experiencia gestionando medidas correctivas, planes de mejora del desempeño, desvinculaciones y cambios organizativos en entornos laborales complejos
- Los empleados remotos deben mantener servicio de internet para tareas esenciales, con velocidades mínimas recomendadas de 50 Mbps de descarga y 25 Mbps de carga mediante una conexión por cable y sin VPN
Beneficios
- Desarrollo profesional, formación de liderazgo y oportunidades para apoyar iniciativas filantrópicas
- Paquete de compensación competitivo
- Cobertura médica, dental, de salud suplementaria, de vida y oftalmológica para empleados y personas dependientes desde el inicio del empleo
- Seguro de vida y discapacidad
- Plan 401(k) con aportación equivalente de la empresa
- Ayuda para estudios
- Permiso parental remunerado
- Apoyo para el cuidado familiar de respaldo
- Tiempo libre flexible
- Políticas flexibles sobre vestimenta y lugar de trabajo
- Grupos de recursos para empleados
- Programas de voluntariado comunitario y responsabilidad social